ブランケットアプリケーション
ほとんどのメディアプロが、時には履歴書で国を封じ込めている。
あなたの最初のメディアジョブを探している場合、またはメディアレイオフの被害者になって自宅にいる場合は、これらの大量メールを作成する時間があります。
200人の企業に応募した場合、技術的には20人にしか適用されない場合より技術的に仕事が得られる可能性があります。しかし、この戦略には欠陥があります。
最も一般的なメディア再開ミスの1つは、包括的カバーレターを送信し、すべての会社に再開することです。 オーランドのラジオ局とシカゴの広報担当者に「私はメディアで仕事をしたい」と言っているカバーレターを郵送しても、気づかれることはありません。
20社に集中し、ニーズを研究し、それぞれに特化した手紙を書く方が良いでしょう。 20人から電話がかかっていない場合は、次の20人に拡大してください。
会社の連絡先
見落とされた調査ツールは、会社内の連絡先を使用して求人情報を入手することです。
求人広告は「電話がかかっていない」と言っているかもしれませんが、通常は採用を行っているマネージャーに適用されます。
テレビのニュースレポーターのオープニングには、ニュースルームに電話してください。 駅を離れる人、彼が行く理由、彼がどのような経験をしているのかを調べる。 また、雇用をしているニュースディレクターについて聞いてみてください。
彼女がニュースレポーターで何を望んでいるのか、彼女が仕事を満たすことを計画しているかを学びます。
この知識は、あなたがこの駅のオープニングに特化したカバーレターを書くのに役立ちます。これは一般的なものを送るよりはるかに効果的です。 仕事を研究するためにニュースルームに電話したことを述べるべきかどうかは、あなた次第です。
オンライン広告
インターネットは、過去数年と比べてメディア雇用の検索を非常に簡単にします。 メディア会社のWebサイトをすばやく検索したり、購読ベースのWebサービスにアクセスしたりすることで、求人に応募することができます。
あなたがオンラインで見ている開業時間を申請するだけで問題になるのは、あなたが各職種の何百人もの候補者の1人になる可能性があるということです。 確かに、誰かが仕事を取らなければならないが、500人の応募者のうちの1人であることは、宝くじに当選したほうが良いと思うように感じさせるかもしれない。
より良い戦略は、インターネットを使用して、メディアの仕事を離れる可能性のある人を見つけ出し、その後、公式になる前に応募することです。 それはいくつかの作業を必要としますが、ある会社の誰かがウェブ上で彼女の履歴書を投稿しているのを見たら、彼女は出口ドアに向かっている可能性があります。 競争相手の履歴書を最初に適用し、上司の机に当てることができます。
ヘッドハンター
ヘッドハンターは、あなたのメディアジョブの検索に役立ちます。 メディア業界では一般的なヘッドハンターには2種類あります。
最初のヘッドハンターは、メディア会社から有資格の求人候補者を探すために支払われます。 あなたは、クライアントにあなたを渡すことを期待して、このサービスにあなたの資料を送ることができます。 欠点は、あなたの履歴書が送信されているかどうか、またはいつ再開されたかを決して知らないことです。
第2のタイプのヘッドハンターはあなたのサービスのためにあなたに料金を請求します。 あなたがクライアントであるため、仕事についてのより多くのフィードバックと、求人のためにどのように販売されているかについてのフィードバックが得られます。
ほとんどのヘッドハンターでは、彼らのサービスに誰かが集中しています。 つまり、あなたの履歴書は他にも何十種類もあるので、オンライン広告を申請する場合と同じ状況になります。
ヘッドハンターは未審査の開幕について知っているかもしれませんが、ヘッドハンターがその仕事を手に入れるためにプッシュする唯一の人になることはまずありません。
エージェント
才能エージェントを使うと、ハリウッドのような気分になるかもしれません。 しかし、あなたのメディアの求人検索に役立つ代理店を雇う多くの長所と短所があります。
才能エージェントはあなたのために働くが、支払う用意がある。 前払い手数料を支払わなければならないかもしれませんが、代理店があなたに仕事を見つけた場合は給与の一部を支払う方がより一般的です。 彼女があなたのメディア契約を交渉しているならば、給料のさらに10％を支払うでしょう。
あなたに合ったエージェントを雇う前に、多くの研究が必要です。 結局のところ、あなたはお金を捨ててしまうので、誰とでもサインするべきではありません。
エージェントには数十のクライアントがあります。 最高のエージェントは、営業について知り、仕事に最適なクライアントのマーケティングに集中します。 他の人は、いくつかのクライアントを販売し、彼らの代理人に支払われる限り、どちらが雇われるかを気にしません。
メディア雇用の検索は容易ではありません。特に、業界に雇用があるよりも多くの応募者がいる場合です。 よく計画された、集中的なメディア求人検索に専念する時間は、あなたが望む仕事を得ている間に時間とお金を浪費することを避けるのに役立ちます。