あなたの面接は終わった。 それで？
あなたが従うべきルール、 インタビュー後のエチケットがあります。 そうしないと仕事に就く機会が奪われる可能性があります。あなたが偶然に雇用主を怒らせることさえあるかもしれません。あるいは、もしもあなたが実際に仕事をしたら、間違った足で降りてくるでしょう。
あなたは建物の外で踊って、拳銃で汲み上げると終わりはありません。 ここではいくつかのステップを取っておきたいと思います。
感謝のメモを送る
これは必然ではありませんが、それに直面しましょう。誰かに何かを感謝することは決して嫌です。 すべての人 - 自分の仕事の日常的な過程であなたにインタビューした人さえも - 感謝し、時間の投資が認められていることを知っています。
確かに、インタビューは典型的な状況ではありません。あなたは結局贈り物を受け取っていませんでしたが、仕事の競争が厳しい場合には他の応募者から目立つようになります。 感謝の気持ちを伝えると思わなかった人はパックの裏に落ちます。
メモを送る場合は、すぐにインタビューをしてください。 それを簡潔かつ専門的に保つ。 もう一度自分自身を売るためにそれを使用しないでください、あなたがそのポジションにどれくらい興味を持っているか再び述べてもいいです。
船外に移動しないでください。 あなたは面接官に感謝しています。印象付けようとしていません。 電子メールでも正常に動作します。
フォローアップの仕方に気をつけろ
雇用主は、しばしば誰かを雇う前に多くの時間を要します。 つまり、あなたが仕事に上陸したかどうかを知りたがっている時間より長く待たなければならない可能性が高いということです。
インタビューの後にフォローアップするのは問題ありませんが、一定の期間が経過した後にのみ、そして一度だけです。
あなたが雇用の決定をしたかどうかについて誰かを嫌うようになると、あなたは迷惑になるでしょう。 雇用管理者は通常、通常の仕事をして職を得ようとする人です。 彼らはしなければならない仕事をしており、仕事のポジションを埋めることは彼らのリストの一番上にないかもしれません。 だから気にしないでください。 あなたが1週間以上の応答を聞いていない場合は、チェックインして短い電子メールを送信して、あなたの興味を表明しますが、電話しないでください。 原則として、呼び出しはより侵略的です。
その後？ あなたはそれを許さなければなりません。
あなたが何かを聞いていないならどうしますか？
残念ながら、雇用主は一般的にあなたに悪い知らせをすることはありません。 多くの場合、雇用主は仕事を提供されていない候補者に戻ることはありません。 インタビューした人が人事部にいない場合は特にそうです。
数週間と数週間で、まだ単語を聞いていない場合は、2番目のメモを送信することに害はありません。 それは、あなたが数週間と数週間であれば、あなたが仕事を得なかったと思われるかもしれません。