成功を達成し、仕事を得るための8つのステップ
あなたのメディア面接の前に上司について学ぶ
これは、あなたに氷を砕き、あなたの神経を静かにする簡単な方法を提供します。 彼女の前のポジション、彼女が住んでいた場所、彼女が勝ったメディア賞を見つけるためにインターネットを使います。 たぶんあなたは彼女の机の上に気づいたプードルの写真を褒めることができます。
人々は自分自身について話を楽しむ。 このインタビューは、より非公式のメモで始まり、あなたの潜在的な上司がすべてビジネスであるか、または小さな話を楽しんでいるかどうかを見てみましょう。 あなたが共有している興味や他の接続がある場合は、それに言及してください。 たとえあなたが同じ州に住んでいると言っても簡単なことであっても、会話をするだけで十分です。
会社の背景を知る
ほとんどの潜在的な上司はどこにでも応募した就職応募者を警戒しています。 メディア企業のバックグラウンドを学ぶことで、あなたは何らかの調査をしたことがわかり、ポジションについてもっと知りたいと思っています。
New York TimesとNew York PostはBig Appleをカバーする2つの新聞ですが、そのアプローチは非常に異なります。 あなたは会社が伝統的であるか最先端であるかを意識するべきです。 それはあなたの服装方法と自分自身のやり方を指示します。
スタートアップ企業は、あなたがより早い進歩のチャンスを与えるかもしれないが、操作が生き残ることはないリスクがあるかもしれない。
世代の古いメディア・アウトレットには、より多くの管理層と構造層があるかもしれませんが、より安定性と長期的な利点をもたらすかもしれません。
現在のイベントを調べる
トップ40のラジオアナウンサーや地元のTVレポーターに応募しても、あなたの業界に関する最新情報を知っておく必要があります。 一部のメディア・マネージャーは、インタビューを受けた人に彼らの知識をテストするためのポップ・クイズを提示します。
ポジションに応じて、議会、コンサートシーン、最新のエレクトロニクスショーで何が起こっているのかを調べてください。 あなたが現在の出来事について直接質問されていなくても、あなたは会話の中でそれらを持ち上げて、あなたがそのニュースについていくことを示すことができます。
仕事の機会が別の都市または州にある場合は、地元のニュースウェブサイトをチェックして、その地域の問題に対する感触を得る。 メディアマネージャーは、新しい採用者が地面にぶつかり、市長や地元のスポーツチームが傷つくことはないことを知りたいと考えています。
あなたのスキルがテストされることを期待する
あなたは、現在の出来事についてあなたが知っていることを暗唱する以上のことをするよう求められます。 執筆位置の申請者は何らかのコピーを手渡され、それを記事に書き直すために15分間与えられます。
慌てないでください。 あなたの執筆はあなたにインタビューをするのに十分だったので、誰かがそれを好きだった。
あなたの心配は創造的に書くことかもしれません。 しかし、テストすることができるのは、正しい句読点を使って明確で理解できる文章を書く能力です。
あなたが雑誌のフォトグラファーであろうと、オンエアのパーソナリティであろうと、その場で演奏するように頼まれた場合は、基本を熟知していることを実証してください。 あなたが雇われた後、会社のスタイルを学びます。
あなたの現在の仕事について話す準備をしてください
あなたの現在の仕事と、なぜあなたが退去したいのかについて質問されることは避けられません。 あなたは長い時間、低い給料、あなたの不愉快な同僚を憎むと言ってしまいます。 それが正しいかもしれませんが、この質問にもっと慎重に答えてください。
新しい挑戦をしたい、あるいは新しいスキルを習得したいと言っても間違いはありません。 あなたが言うことが何であれ、肯定的なものにする。 メディア業界では、従業員がより大きな市場に移動し、新しい都市を体験し、一流のメディア・アウトレットのために働きたいというのが一般的です。
単にあなたのメディアのキャリアをさらに進めたいのであれば、メディアのインタビューでそう言いましょう。
しかし、あなたが現在の会社または上司にスワイプをすると、その否定性は面接官に問題のある従業員である可能性があります。 誰が知っている - 彼女はあなたの現在の上司との最高の友人かもしれないし、あなたの言葉があなたを傷つけるために戻ってくるかもしれません。
あなたが仕事をしていない場合に候補者になる
メディアでは、職場不足は競争の激しい業界の結果です。 それは私たちの大部分に起こり、あなたの将来の上司に一度に起こったかもしれません。
あなたが解雇されたならば、そう言うのは残念です。 このような経済時代に、監督当局は、収入が予測値を達成しない場合には、最終利益とコスト削減の新たな重点を十分に認識しています。
あなたが別の理由で解雇された場合は、あらゆる詳細を明らかにせずに状況について正直な話をしてください。 あなたの状況を長らく説明しなくても、インタビューを引きずる必要はありません。 あなたの会社が買収され、新しい所有者が方向性の変更を望んでいると言えるのは、必要なものだけかもしれません。
どのくらいのコミットメントをあなたが作ろうとしているかを決める
あなたは、メディアマネージャーが新しい従業員の採用を大好きだと思うかもしれません。 真実は、ほとんどの人が新しい顔で最初から始めるのではなく、自分が持っている人々を守り、スキルを磨くことです。
だからこそ、あなたは会社にどのようなコミットメントをしていいのか尋ねられるかもしれません。 ボスは、今日、そして今日、明日の労働者を望んでいません。
あなたは最低2年はそこにいると言う必要があります。 初年度はトレーニングによって取り上げられ、1年は堅実なプロデューサーになるでしょう。
正直言って、長い間そこにいたいと言うことができるのであれば、 長期契約に署名する意思があることを強調してください。 あなたは上司に、このプロセスをしばらくの間繰り返す必要がないことを知っていることを心の安らぎを与えています。
プロービングの質問を予期する
潜在的な上司の中には、標準的な質問を超えるものがあります。 "最後に読んだ本は何ですか？" または "あなたが今までにした最大のミスは何でしたか？" 時々尋ねられます。
あなたが直面する可能性のあることを予測することは不可能ですが、疑問を探るために自分を準備してください。 なぜこの会社で、このポジションで仕事をしたいのか、そして達成したい目標を考えてみましょう。 答えはあなたが面接官に言うものの一部である可能性があります。
少数の上司が火の中であなたの猶予をテストするためにあなたを旅にしようとしているかもしれません。 結局のところ、報告業務を申請している場合は、この同じスキルセットを使用して、自分のインタビューの中で厳しい質問をしなければなりません。 しかし、潜在的な上司の大多数はあなたを知りたいだけです。 自分が雇った人と一緒にリスクを冒していること、そして正しい意思決定と幸せで生産的な未来を持つことを望んでいることを認識すると、気分が緩和される心配があります。