伝統的な労働週間の代わり
伝統的な午前9時から午後5時までの40時間の伝統的な勤務時間のスケジュールの代わりに、柔軟な勤務スケジュールが労働者にますます一般的になってきています。
柔軟なスケジュールを提供する多くのジョブとフリーランスのオプションがあります 。
フレキシブルなスケジュールは、スタートアップや小規模の企業で特に人気があります。従業員は、すべての作業が完了している限り、その日時を選択することができます。
YouGov.comの調査によれば、調査対象のアメリカ人の69％が早期勤務スケジュールを希望していると報告されています。 17％は午前8時から午後4時を優先し、14％は午前7時から午後3時まで働きたいとしていました。 ほぼ20％が後のスケジュールを好むだろう。 午前9時以降に仕事に就いて夕方まで働くことは、何千年もの年月の20％です。 後の開始時間はGen X（19％）と55歳以上（17％）の間ではあまり人気がありません。
従業員のための利益
従業員は、仕事と非職務のバランスをとるための柔軟なスケジュールを重視しています。 フレキシブルなスケジュールは、家族を育てたり、大学院に通ったり、長距離通勤、旅行、または複数の仕事のバランスを取っている労働者に役立ちます。
従業員の欠点
柔軟なスケジュールでは、同僚との接続が困難になることがあります。特に、同僚が非伝統的な時間帯にも働く場合は特にそうです。 チームの全員が同じページにいない限り、これはコラボレーションの低下、時計の作業時間の増加、ストレスの増大につながります。
雇用者のための利益
雇用者は、従業員を雇用し、維持し、仕事の満足度と生産性を高めるための方法として、フレキシブルなスケジューリングを重視しています。 柔軟なスケジュールは、従業員とそのマネージャー間の信頼関係を構築するのにも役立ちます。従業員は、（自分の雇用者の監督下で）自分のスケジュールを管理し、不規則なスケジュールでも仕事を引き受けることを期待されることが多いからです。
雇用者が柔軟なスケジュールのオプションを提供する場合、スケジュールは、職場のニーズと従業員の柔軟性の要求に基づいて、従業員の上司によって承認されます。
雇用者の欠点
柔軟なスケジュール作業を行うには、計画と組織、そして非伝統的な勤務スケジュールを実施するよう訓練されたマネージャーが必要です。 少なくとも当初、これはスタッフが調整するためにはもう少し労力が必要です。
また、一部の労働者が仕事を減らすために別のスケジュールを利用する可能性もあります。 パンチカードシステムではない場合は、毎日午前7時から午後3時までの従業員が時間通りに表示されているかどうかを判断するのが難しい場合があります。
一方、より多くの献身的な従業員は、より多くの時間をかけて皆を追い詰めるかもしれません。
それは理論的には良いと言えますが、バーンアウトのレシピになることもあります。 高いパフォーマーが常にチームの残りの部分を運ぶことは望ましくありません。
あなたの雇用主に柔軟なスケジュールを求める方法
就業時間の変更に興味がある場合は、雇用主の立場から長所と短所の両方を認識することが重要です。 つまり、潜在的な欠点を最小限に抑えつつ、会社のメリットを強調する方法を模索することです。
あなたのケースを納得させるには、次のようにします。
- 期待を超える 管理者は、すでにトップパフォーマーである労働者に柔軟なスケジュールのような利益を与える可能性が高い。 あなたが尋ねる前にすべての目標を上回っていることを確認してください。
- パイロットプログラムを提案する。 バットからまったく別のスケジュールを要求しないでください。 フルスケールで作業する前に、最初に小規模なバージョンを試してください。 ボーナスとして、これはまた、あなたが別のスケジュールで働くのが好きかどうかを判断するのに役立ちます。
- 目標を設定します。 マネージャーと調整して期待値を設定する。 毎朝、たとえ2時間オフィスに入らなくても、一定の時間だけログオンしますか？ 特定の時間にチェックインして進捗状況を評価し、チームのニーズが満たされていることを確認しますか？
- 問題を予測する。 提出する前にあなたの要求があなたの仕事のスタイルに合っていることを確認してください。 朝があなたにとって難しいことを知っている場合は、例えば2時間早く到着することを提案しないでください。 また、あなたの仕事をやり遂げるために必要なもの（そして誰）を考えてください。 あなたのプロジェクトパートナーが午前10時に来たら、早いスタートを取ることは理にかなっていないかもしれません。
- あなたの仕事でExcel。 柔軟なスケジュールを決めたら、あなたの能力を最大限引き出すために仕事をしていることを確認してください。 あなたのマネージャーに情報を提供し、あなたの目標を達成すると、あなたはあなたの勤務時間を最大限に活用することができます。
続きを読む： パートタイムジョブとは何ですか？ | フルタイムジョブとは何ですか？ | どのくらい私は残業に対して給料をもらうのですか？ | 勤務スケジュールの種類