冬休み中にインターンシップを見つけるための5つの戦略

冬休み中にインターンシップを見つけるにはどうすればいいですか？

冬休みは、大学生がキャンパスでの最初の週の早い時期に楽しみにしている時間です。 コースのスケジュールやコミットメントが忙しく、生徒が少しでも（あるいはたくさんの）圧倒されているように感じると、頭の中に声がかかり始める小さな声があります。「 私は寝ることができる冬の休憩まで待つことができません。誰にも責任を負う必要はありません "。

この時、生徒はこの小さな声を本当に信じていますが、多くの生徒はすぐに回復し、今後3〜4週間は大学から帰ってきたことについて疑問を呈しています。

彼らが計画を立てていない場合、彼らは退屈し、彼らが最も時間を費やすことができる方法を探し始めるかもしれません。 これは早期に計画し、冬休みのための秋学期中にインターンシップやボランティア体験を探しているのは、多くの大学生に理にかなっています。 ジョブのシャドーイングは、冬休み中の露出を取得し、1日以上接続するための素晴らしい方法です。

冬休み中の関連仕事経験を得ることは、特定のキャリア分野や業界に侵入することを望んでいる大学生にとって非常に貴重なものになります。 毎年冬休みにインターンシップの機会を尋ねる学生がたくさんいます。 彼らは、どのようにして1つを見つけるか、そして、この比較的短期間の間に自分たちのスキルを雇用者に最も良く売る方法を知りたい。

冬の研究

冬休みのインターンシップを調べるときには、おそらくインターネットにはほとんど何も現れないことがわかります。

多くの理由から、多くの雇用者は、この時期に大学生を雇うことについて考えることさえしません。 1つは、短期間にインターンシップを受ける学生がはるかに少ないことです。 さらに、多くの雇用者は、雇用者または学生にとって価値があるように、この3〜4週間の時間内に学生が達成できることはあまりないと感じています。

だから雇用主は休暇や年末報告で忙しいかもしれませんが、学生は自宅で寝たり、友人や家族に追いついたり、テレビマラソンを見たりして自分の好きな番組に巻き込まれます。 大学生は冬休みが起きるのを待っていますが、最初の2週間後に大学に戻る準備ができていると多くの人に教えています。 それでは、興味のある分野で貴重な知識とスキルを身に付け、将来の参考のために組織内で重要なネットワーキング関係を築く方法として、あるいは今後のインターンシップや仕事に着手するためにこの時間を使用してみませんか？

過去には、興味のある分野でインターンシップを開拓しようとすると、競争が本当に難しいと感じたかもしれません。 数千人の学生が、国内で最も有名で競争の激しいインターンシップの一部を競争しています。 小規模なコミュニティであっても、故郷や地元の大学コミュニティで夏の仕事を探している学生が多くいます。 冬休みインターンシップを希望する場合、雇用主とのつながりと、今年中にあなたのサービスが貴重なものであると見なすようにすることが課題です。

早いスタート

早期に検索を開始したいと考えています。

12月の第2週に雇用主に連絡し、冬休みのインターンシップについて質問することは、うまくいかないでしょう。 あなたの検索を開始し、冬休みインターンシップのための秋学期の10月または11月初めに雇用主に連絡を取り始めることが重要です。

ネットワーキング

ネットワークは、そこに＃1の雇用の検索戦略であり、それは同様にインターンシップを見つけるためにうまくいきます。 家族や友人、教職員、以前の雇用者などの個人的なネットワークの人々に連絡してから、あなたの大学が提供するより公式な同窓生や親のネットワーク、またはLinkedInのようなソーシャルネットワーキングサイトに進むことができます。 あなたの興味やスキルについて人々に知らせることで、この忙しい時や忙しい時に援助をどのようにしているのかを考えると、あなたのレーダー画面にあなたを置くでしょう。

以前の雇用主は、潜在的な短期インターンシップのもう一つの源であり、あなたが作った過去のつながりに触れる方法です。 冬休み期間中にインターンシップを受けることは、今後のインターンシップや雇用のための雇用者の将来のニーズに近づけるのにも役立ちます。

プロスペクト

冬休み期間中にインターンシップを提供する少数の団体や組織がいるかもしれませんが、現場で働いている個人とのネットワーキングや見込み調査によって、自分の経験を生かさなければならない可能性が最も高いです。 あなたが仕事をしたい場所を特定することが第一歩です。会社に電話して電話し、あなたが冬休みに仕事を探すのに興味がある大学生であることを知らせることができます。

自分を売る

大部分の雇用主はこの年の間に大学生を雇うことを考えていないので、冬休み中の短期間であっても、自分の組織にとってどのように資産になるのかを彼らに納得させる必要があります。 常に雇用者のニーズに焦点を当て、短期間で助けてくれる方法を提供できるように、会社に関する調査を確実に行うようにしてください。 大学生としては、技術面やソーシャルメディアを活用してオンラインでのプレゼンスを向上させるために、特にフルタイムの従業員の中には欠けているスキルがあります。

ボランティア

ボランティア活動は、同時に他の人に利益をもたらしながら、気分が良くなるような役に立つ活動で時間を補うもう一つの方法です。 ボランティア活動はまた、あなたの履歴書にあるもう1つの素晴らしい経験です。 インターンシップや就職の候補者について雇用者に話すとき、以前のボランティア体験や留学/インターンシップ/ 海外での仕事は大学生を雇用するときに好都合であると述べています。

だから、冬の休暇中に何か意味のあることをしようとするなら、おそらくオンラインで多くの機会を見つけることができないので、これらの戦略は役に立つかもしれません。 雇用主に自分自身を紹介する短い " エレベータースピーチ "を準備することによって、短期間に組織に影響を与える方法についてスクリプトを準備したいと思っています。