インターンシップは、特定のキャリア分野に進出するために必要な知識やスキルを習得するために、実際の経験を提供します。 インターンシップは比較的短期間であり、仕事の訓練を受けたり、教室で学んだことを服用したり、実世界に適用したりすることに焦点が当てられています。
01 有料インターンシップ
インターンシッププログラムの価値と募集プロセスにおける彼らの大きな利益を認識する組織がますます増えています。 これらの組織がインターンを訓練するようになるにつれて、潜在的な将来のフルタイムの従業員としての可能性を評価するために、すべての面でそれらを精査しています。 この理由から、インターンを払う余裕がある企業は、通常、先に進んで行うように決定します。
02 クレジットのためのインターンシップ
インターンシップを希望する学生は、通常、インターンシップの基準を監督し、設定するために、学術スポンサーが必要です。 インターンシップの学問的要素を満たすために、学生は学期中に学んだ知識とスキルを説明するために、インターンシップ中またはインターンシップ直後にジャーナル、エッセイ、またはプレゼンテーションを完了する必要があります。
03非営利のインターンシップ
これらの組織の目的はお金を稼ぐことではなく、代わりにサービスを提供することに集中します。 インターンは、通常、非営利団体でインターンシップをするときに支払いを受けません。 非営利団体のインターンシップを修了すると、この分野のエントリーレベルの従業員を雇う際に、雇用者が必要とする非常に有用なスキルが提供されます。
04 夏期インターンシップ
夏期のインターンシップは、修了のために修了できますが、必ずしもそうである必要はありません。 夏期には秋学期または春学期に学生の課程を軽くすることができるので、奨学金を得ることは有益ですが、ほとんどの大学では授業料が必要です。
05サービスラーニング
それは、受信者とサービスの提供者の両方が何らかの方法で恩恵を受け、経験によって等しく変更されることを必要とする点で、他の形態の体験教育とは異なります。 これらは、自己反映、自己発見、そしてフィールドでの成功に必要な特定の価値観、スキル、知識を必要とする非常に構造化されたプログラムです。
06 協同教育
交流とインターンシップは、学生が興味のある分野で貴重な知識とスキルを習得するための優れた方法であり、既にその分野で働いている専門家との機会ネットワークを提供します。