機会が柔軟な勤務スケジュールの短所を上回る
従業員向けの柔軟な勤務スケジュールの利点
フレキシブルな勤務スケジュールでは、従業員は次のような利点があります。
- 家族のニーズ 、個人的な義務、生活の責任を便利に満たす柔軟性 。 あなたが柔軟なスケジュールを持っているなら、昼間は親と先生の会議に行き、ヨガのクラスを受けたり、洗濯機修理の人が来たら家に帰ることができます。
- 従業員の通勤時間と燃料コストの削減 。 一部の地域では、1時間以上の通勤は珍しいことではありません。 これらの従業員が家で働くことが許可されている場合、道路に2時間の時間、ガス、磨耗が保存されます。 言うまでもなく、運転する人が少ないということは、通勤している人にとっては簡単だということです。
- ラッシュアワーの通勤や通勤のストレスを避けます 。 午前8時ではなく10時にオフィスにいなければならない場合、通勤時間はどれほど短くても驚かれるでしょう。
- スケジュールや職場環境に対する個人のコントロールの感覚が増しました 。 人々が自分のために働くのが好きな理由の1つは、コントロールの問題です。 従業員が自分のスケジュールや職場環境を判断できるようにすることで、起業家の精神に訴えることができます。
- 過負荷による従業員のバーンアウトを削減します。 柔軟性とは、従業員がボスの怒りを冒さずに必要なときに休憩できるということです。
- 彼らが最も多くを達成し、新鮮で、仕事を楽しむときに働くことを可能にします。 （例えば、朝の人対夜の人）。 多くの管理職は、初期の鳥は勤労者であり、夜のフクロウは怠惰だと感じています。 そうであるという証拠はありません。それは単に文化的なものです。
- 選択された柔軟な勤務スケジュールに応じて、外部育児時間と費用が減少する可能性があります 。 ほんの一握りの職種を除き、家庭で働くにはまだ育児が必要であることは明らかです。 しかし、両方のカップルに柔軟なスケジュールがあれば、お母さんは午前6時にオフィスに入ることができ、お父さんは子供を学校に通わせることができます。 母親の8時間の午後2時に終了し、午後3時にはバスに出会うためにそこにいます。父親は午前9時30分に仕事を始めます。その結果、育児費用のないフルタイムの仕事と所得が2つあります。
雇用者のための柔軟な勤務スケジュールの利点
柔軟な勤務スケジュールにより、雇用主は次のような利点を経験します。
- 従業員の士気 、関与、組織へのコミットメントが向上しました。
- 欠勤や遅れの減少。
- 優れた従業員を募集する能力が向上しました 。
- 貴重なスタッフの売上高を削減 。
- 彼らが最も多くを達成し、新鮮で、仕事を楽しむときに働くことを可能にします。 （例えば、朝の人対夜の人）。
- 顧客サービスなどの部門の長時間の運用
- 家族にやさしい柔軟な勤務スケジュールで、雇用主としてのイメージを開発します 。
- 柔軟な勤務スケジュールがあなたのビジネスをサポートするためには、重要な組織上の課題もあります。 従業員にとってプラスのメリットとして、従業員の関与、肯定的な士気、および保持を支援します。 しかし、柔軟な勤務スケジュールはビジネスのニーズにも対応する必要があります。
従業員のための柔軟なスケジュールの短所
オフィス環境で繁栄している従業員は、同僚が同じスケジュールを保持していないときには仕事が難しいかもしれません。 このため、多くの雇用者は、誰もがオフィスにいる中核日と中核時間を必要としています。
自宅から仕事をしていると、しばしば隣人や友人があなたが実際に働いていないと思って、関係に問題を引き起こすことがあります。 （友人はあなたが子供を見ることができないと言われたり、修理士を家に連れて行ったりすると混乱することがあります。結局、あなたは一日中家にいるからです。）
仕事と家庭の間に明確な描写はありません。 フレキシブルなスケジュールを使用すると、時には常に動作することを意味します。 あなたの上司があなたの子供のサッカーの試合に行く柔軟性を許すなら、上司は午後9時30分にあなたに電話することに対して罪悪感を感じないかもしれません
雇用者のための柔軟なスケジュールの短所
チーム指向の部門では 、依然としてチームが対処する必要があります。これには設定ガイドラインが必要です。
一部の人々は、柔軟性を利用し、実際には自分の電子メール画面を開いた状態でNetflixを見ることを意味する自宅から仕事への招待状としてそれを使用します。
スタッフがいつ働くのかを見て、職場で一日中働いていることを見て、帰宅する時を知ることに慣れていたマネージャーは、 信頼を必要 とする新しいマネージメントスタイルに適応するのに問題があります 。
オフィス指向の人々は、自宅の職場の同僚を肉体的に生産性を見ることができないため、時々スラッカーと見なします。
圧縮された仕事の週はクライアントのハンドオーバを複雑にする可能性があります。クライアントは営業時間内に週5日のサービスを期待しており、金曜日に従業員がいないときには煩雑になる可能性があります。
顧客側の責任を必要とするジョブは、特定のタイプのフレックスタイムのみを許可します。 家で働く全日制は選択肢ではありません。 組立ライン製造や看護などの実践的な医療など、他の種類の仕事は同じ欠点を共有しています。 特定の従業員だけが遠隔で働くことができる場合、雇用主は公平に闘う。
全体的に、この利点は一般的に不都合を上回り、優れた管理者が不利益を処理することができる。 柔軟なスケジューリングは、包括的な従業員給付パッケージで従業員が求めているものの一部となっています 。 あなたの従業員はあなたを愛します。 生産性の向上につながる全体的な肯定的な士気から恩恵を受けることになります。 ベスト？ 優れた従業員を維持します。