クラスで仕事をやめるためのヒントとアドバイス
あなたが辞職した後、特にあなたが虐待されたり、評価が低く評価されていると思われる場合は、雇用主に怒りを誘うことがあります。 しかし、あなたの最終的な言葉や行動は、将来あなたに影響を与える永続的な印象を作り出すことに注意してください。
橋を燃やすことには何の意味もありません。 あなたが通気したので、あなたは一瞬で気分が良くなりますが、長期的には助けにならないでしょう。
どのように悪いことを言ってあなたを傷つけることができる
その後の雇用者は、過去の雇用主からのインプットを正式または非公式に求めることができます。あなたの業績に関するコメントには、離脱ショットの影響を受ける可能性があります。
参照チェッカーは、従業員との紛争の歴史があるときに経営陣と向き合う傾向があることに注意してください。 あなたの背景をチェックするときに雇用主が聞くことができるものについてこの情報を確認してください 。 何人かの人々の意見とは対照的に、雇用主は職務の肩書きと雇用日を確認する以上のことをしています。
クラスを終了する方法
最良の戦略は、すべてのコミュニケーションを単純かつ可能な限りポジティブに保つことです。 あなたの雇用主にあなたの気持ちを知らせることから得られるどんな満足も、一瞬であろうと思われ、どんな悪影響も長期間続くことがあります。 あなたの辞表に応募したときに言っておくべきことはいくつかあります 。
あなたの仕事を終了するときに言わないトップ10の事柄
1.あなたの上司が好きではない、またはあなたの上司が変態者です。 あなたの上司とあなたの上司の性格や処分を結びつける解説は、助けにならないでしょう。 彼女は奇妙な人だったかもしれませんが、あなたに言われたように言葉が戻ってくると、将来の雇用主と話すときにあなたの態度やパフォーマンスを否定する可能性が高くなります。
あなたのマネージャーは良い人ではありません。 あなたの上司がそれが本当であっても無能だったので、あなたが去っていると言ってはいけません。 あなたのマネージャーは、あなたの失敗をあなたに帰し、あなたの仕事を否定する可能性が高くなります。
3.あなたの出発理由として、 チームメンバーのパフォーマンスや悪い姿勢については言及しないでください。 雇用者があなたの背景をチェックするとき、彼らはしばしば、監督者だけでなく、スタッフからの入力を求めます。 元従業員または同僚があなたの出発発言によって侮辱された場合、マネージャーまたはチームメイトとしてあなたの欠点を参照する可能性が高くなります。
あなたは給料が足りないのであなたは去っています。 この特徴付けは組織との在職期間について問い合わせる他の人にも伝えられるため、不満を感じる従業員として経営者に認識させるよう促す必要はありません。
5.会社は混乱している。 会社が何らかの形で暴行していると思っている場合は、そう言わないでください。 あなたの雇用主は、組織内の問題を十分に認識しています。 あなたはより良いものに移っている間、彼らが悪い組織にこだまれていることを経営者に伝えることによって得ることは何もありません。
6.あなたの雇用者によって提供される製品またはサービスは劣っています。 不愉快な従業員は通常、眉をひそめます。
元の監督者は、あなたの成功の制限があなたの欠陥や製品やサービスの欠陥ではなかったと主張します。 将来の雇用主は、あなたが上に移動するときに悪口に行くかどうか疑問に思うでしょう。
7.あなたはすぐに出発し、多くの（または何らかの）通知を出すことはありません。 突然出発して、あなたが専門職の従業員ではないという主張を実証することができます。 通知なく終了することが許容されるいくつかの状況がありますが、ほとんどの場合、 2週間の通知が標準です。
8.あなたは交換を訓練するのが嫌です。 あなたの雇用が終わるまであなたがコミットしている従業員であることを実証することは良い考えです。 あなたの上司への移行を容易にする協力は記憶され、しばしば積極的な勧告で報われるでしょう。
9.あなたの新しい職業を仲間の従業員に誇示しないでください。これは、特にあなたがあなたよりも優れていることを暗示している場合、怒りを引き起こします。 彼らのサポートのために他の人に感謝し、どのようにそれらとの作業に失敗することに言及。
10.最後に、それを言っているのではなく、それを書き留めたり、電子メールしたりしないでください。 書面で何も否定しないでください。 あなたの退職通知書を肯定的なままにしておいてください。 あなたが去っていくことを丁寧に述べた辞表を書く方法は次のとおりです。
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