しかし、それがオプションではない場合、電話または電子メールでの終了は選択肢です。 電話で終了するのが理にかなっているか、会話の前に何をすべきか、そして電話で仕事から辞める方法を知るには、以下をお読みください。
あなたの仕事を電話で終了する理由
あなたが新しいポジションを持っているために辞めるときは、タイミングがかなり厳しくなる可能性があります。確かな開始日があり、 2週間前に通知したい場合は、通知したときに、
したがって、タイミングが厳しい場合、あなたまたはあなたの上司が事務所にいない場合（たとえば、あなたの人が旅行している場合や遠隔から働いている場合など）は、電話で通知することが唯一の選択肢かもしれません。
すぐに辞表を出さなければならない場合は、電話で辞めることもできます。 たとえば、家族の緊急事態や個人的な状況のため、すぐに辞任する必要があるかもしれません。 あなたの職場は有毒になっており、あなたがそこにいるのが快適ではないと感じているので、電話をやめることもできます。 このような状況では、予告や日数を増やすことなく終了する必要があります。 ただし、予告なしに終了すると参照がかかります。
あなたが辞任する前に
その時間より前にあなたが電話で終了することを知っているなら、あなたが職場に身の回り品を残していないことを確認してください。 あなたが終了した後に戻らなければならないのは厄介なので、あなたと一緒に救いたいものはすべて取ってください。
また、仕事用コンピュータに個人情報を残さないでください。ブラウザの履歴と個人用のファイルや電子メールを削除してください。
電話の前に、会話中に何を話すかを正確に知るように準備することが賢明です。 それは、あなたが本当にすべきではないこと（例えば、「私はこの仕事が嫌い」など）や言葉のために何かを言わないようにします。
ここでは、ジョブを終了する前にどのような手順を取るべきかについて詳しく説明します 。
電話でジョブを終了するためのヒント
- あなたの上司に相談してください。 電話で仕事をやめるための最善の方法は、上司に電話をして、単にあなたが辞めていると言うだけです。 適切な時間を見つけられるように、事前にEメールを送信して通話をスケジュールすることができます。 ただし、上司が利用できず、辞任するのを待つことができない場合は、上司のマネージャーまたは人事部の担当者に相談することができます。
- 細部までは行かないでください。 人間関係からの離脱と同じように、仕事から退くことは、非常に個人的かつ感情的に感じることができます。 あなたの気持ちを乗り越えさせないでください。 なぜあなたが電話しているのかを直接的に伝えることができます。「残念なことに、今日電話で話して、私の予告をしたがっています」「話す時間をとってくれてありがとう、今日は最後の日ですX社で あなたが残していること以上のことを言ってはいけませんが、それが正当なものであると思われる理由があれば、それを使用してください。 例えば、個人的な病気や家族の病気は、あなたが予告なしに終了しなければならない理由です。 あなたの仕事を辞めるとき、そして仕事 をやめるための理由のリストを以下に挙げます。
- あなたが通知をしない場合は、お詫び申し上げます。 あなたが仕事に戻っていない場合は、予告なしに辞めることを謝罪することが重要です。 あなたがコントロールできない状況のために、あなたがすぐに辞表を出す必要があることを後悔しているとします。
- ありがとうございます。 もしあなたが好きなら、あなたは上司に機会を与えていただき、一緒に働くことを楽しんでいたことに感謝することもできます。 あなたのマネージャーや同僚のことを電話で個人的なことを言ってはいけません。ポジションについて退屈したり、仕事の否定的側面について議論したりしないでください。
- 重要な質問と情報を含めてください。 会社にあなたの最終給与をどうするべきかを知らせてください。 直接入金していない場合は、郵送するよう依頼することができます。 あなたが仕事から得る必要のある個人的なアイテムを持っている場合は、それらを梱包してあなたに郵送することができるかどうか尋ねます。 または、それらを収集するための手配をすることができます。 給料や給付に関連するその他の重要な質問をすることもできます。 また、通知を行っている場合は、職場の最後の日がいつになるか監督者に知らせてください。
- 伝言を残す。 仕事をやめるのは勇敢なやり方ではありませんが、あなたの上司と不快な話をすると、時間外に電話してボイスメールメッセージを残すことができます。 再び、それはあなたに良いリファレンスまたはおそらく任意の参照を獲得するつもりはないが、状況が困難な場合は、とにかく推奨を得ることができないかもしれない。
- フォローアップの手紙。 あなたが電話で辞表を出さなければならない場合は、できるだけ公式の辞職手紙で後でフォローアップしてください。 あなたの上司と人事院に手紙を送ってください。 あなたの辞表が正式に記録されるようにします。