仕事を辞めるための辞職チェックリスト

01 あなたの辞職を提出する

02 あなたの上司に告げる

あなたが他の人に話す前に退任していることをあなたの上司に伝えることは、ほとんど常に良い考えです。 あなたが仕事を辞めたとき、または上司に退職通知書を書くときに、何を言うべきかについての情報がここにあります。 あなたが辞任した時に上司から聞くことができるものについても読んでください。

03 退職通知書を書く

すでに上司に辞任していると言っても、辞職状を書くべきです。 辞表を書くときは、手紙をできるだけ簡潔に、簡潔に、集中しておくことが重要です。 それはまた正でなければならない。 プロと礼儀正しい辞表を書く方法のヒントについては、ここをクリックしてください。

04 あなたの最後の日をスケジュールしました

辞職するときは、雇用の終了日を上司に話しかける必要があります。 2週間の通知を提供するのが一般的です。 ただし、雇用主は直ちに雇用を終了するか、2週間以上滞在するよう依頼する場合があります。 ここでは、あなたが働く最終日を示す辞表のサンプルがあります。

05 あなたの最後の給料を得るときに見つける

あなたの仕事から辞任するときにあなたの最後の給料を受け取る時を知っていることを確認してください。 あなたの最終給与を受け取る可能性が高い時期、それを受け取る可能性が高い方法、そしてこの情報を求める人に関する情報がここにあります。

06 従業員給付の適格性のチェック

職場から退職したときに、特定の雇用給付の対象となる可能性があります。 この雇用関連給付のリストを確認し、この情報について、あなたのオフィスで尋ねる相手に関する情報を読んでください。

07未使用の休暇と病気の支払いをチェック

あなたは、あなたが仕事を辞めたときに、未払いの休暇、病気の給料、または他の形の未使用休暇を取得する権利があります。 あなたに何が負う可能性があるのか​​についての情報を得るためには、人事部に相談してください。

08 健康保険（COBRA）の資格について学ぶ

COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、従業員とその家族の健康を失う人々に、限られた期間のグループ健康計画によって提供されるグループの健康の利益を継続するオプションを提供します。 COBRAの詳細についてはこちらをご覧ください。また、退職後にCOBRAを使用する方法については、こちらをご覧ください。

09 年金制度の移転または分配/ 401K

確定給付制度に加入している場合、給付は退職時から始まります。 その値を別の計画に移すことができます。 一方、 401（k）、利益配分、またはその他のタイプの確定拠出制度に加入している場合、退職時の退職金の一時配当を計画で提供することがあります。 あなたが持っているかもしれないさまざまなタイプのプランと、辞めた後にそれらのプランを維持する方法についての詳細は、ここをクリックしてください。

10 参照を取得する

あなたの仕事を辞める前に、元の雇用主からの推薦状を必ず受け取ってください。 また、特にあなたの上司に仕事を任せていない場合は、参考にしたくない人がいるかもしれません 。 参照の手紙を求める方法のヒントについては、ここをクリックしてください。

11 失業率の決定

ほとんどの場合、辞任する労働者は失業の対象にはなりません。 しかし、正当な理由で去った場合は、失業給付を徴収することができます。 失業とその資格がある場合の詳細については、ここをクリックしてください。

12労働法に関するヘルプ

米国労働省と州の労働局の部署は、雇用関連の法律、規制、および準拠情報に関する情報をお手伝いします。 労働省が何をしているのか、あなたの仕事から辞職したときに部局の援助を受ける方法についての詳細は、ここをクリックしてください。