そう言われている間に、あなたの仕事を早く抜け出すチャンスを助けたり、傷つける要因は間違いありません。 組織文化 、上司とのあなたの関係、出席と時間厳守の面でのあなたの仕事の歴史は、あなたの雇用者が早期に出発することをどのように感じるかに影響します。 例えば、一部の雇用者は、早期に報告し、献身を証明するために事務所に遅刻を掛けることを期待している人もいるし、従業員が健康を維持し、 仕事と生活のバランスを保つことを勧めている人もいる。
一般的に、監督者や同僚が献身的に見ている従業員は、職場で好意的に扱われ、場合によっては特別な特典を受ける可能性が高くなります。 会社の方針は、労働日の一部については休暇を取ることがあります。
しかし、仕事をスキップしたり、遅く到着したり、早期に退職したりする従業員は、要求が承認されるのが困難になる可能性があります。
従業員としての立場に影響を与えることなく、早期に仕事を離れる方法を説明します。
あなたの上司に相談するためのヒント
あなたが仕事を早期に離れるように求める方法は、あなたの要求がどのように受け入れられるかにも影響します。 多くの状況での最善のアプローチは、監督者にあなたが早期に退去することを知らせるのではなく、要求としてあなたの行動を仕上げることです。
あなたの仕事がどのようにあなたの不在中にどのようにカバーされるかについて言及するならば、それは助けになるでしょう。 期限が切れているプロジェクトの更新を提供すると、不在が最小限の影響を及ぼすことを監督当局に安心させることができます。 関連する場合は、自宅で働くことによって時間を補う方法、または早期に入居する予定があることに言及してください。
上司の性格にもよりますが、これが長期的にあなたの業績にどのように役立つかを含めることもできます。 たとえば、「私がこの歯科医の診察を受けた場合、来月のその大きなプロジェクトに忙しい時には対処する必要はありません。
あなたが早く出発するように頼んでいるときにも気をつけてください。 遅い週の場合、あなたの要求はより受け入れられる可能性が高いです。 スーパーバイザーやチームが重視されたり、過労で働いたり、重要なプロジェクトで忙しい時に早めに仕事を辞めないようにしてください。 あなたが不在を証明する電子メールまたはメモを提供する必要がある場合は、使用できる電子メールのメッセージと手紙のサンプルがここにあります。
早く仕事を辞めるための良い言い訳
正当な理由と違法な言い訳がありますが、仕事を早期に任せるべきですが、 あなたの雇用主の反応は、あなたが提供する理由よりも、従業員としての立場に大きく左右されるでしょう。
あなたが早く出発しようとするほど、あなたの理由が妥当か否かにかかわらず、批判なしにそうすることが難しくなります。 結局のところ、あなたはなぜあなたが早く出発したい、または離れる必要があるのかについて正直でなければなりません。 あなたの会社の文化に依存しますが、あなたが良い立場にあり、監督者が合理的で感情のある人である限り、彼または彼女はその状況を理解し、毎晩早く離れるように要求します。
早く仕事を辞めることが一般に認められている理由は次のとおりです。
- 地域の非営利団体が提供するイベント（特にボランティア活動を奨励する団体の場合）でのボランティア活動など、宗教義務や地域社会関連の仕事 。
- 地方商工会議所に参加すること、業界のイベントやコンベンションに参加することを含むビジネスネットワーキング活動 （特に、潜在的なビジネスパートナーとのネットワークはあなたの雇用主によって評価されます）。
- クライアントの義務（翌日早々に実施される顧客割り当てへの旅行や、重要な顧客との外出など）。
- ワークショップに参加したり、早期にクラスを退会したり、上司が奨励しているコースのグループプロジェクトに取り組むなど、専門的な開発の追求 。
- 近くの喫茶店や図書館などに集中して仕事をしたり、夜遅くまでオフィスに滞在した後、早期に仕事を終えるなど、生産性に関連する要望 。
- あなたの現在の雇用主に将来のレイオフが通知された場合、就職面接などの雇用関連活動 。
- 突然の病気、事故または死亡を含む家族の義務、または学校が早期に閉鎖されている場合、または病気の場合に早期に子供を迎える必要がある場合。 （一部の職場では、あなたの子供（またはペット）を医師（または獣医師）に連れて行くために早めに退去することもできます。
- 個人的な理由：病気、例えば重度のけいれん、片頭痛、アレルギー反応、根管や歯痛などの歯の緊急事態などの病気。 医師の予定や医学的検査は、閉鎖前に退社するのが正当な理由かもしれませんが、可能な場合には通常、営業時間外の予定を立てることをお勧めします。 （もしあなたが早期に医療任命のために仕事を辞める必要がある場合は、仕事の前後または昼食時に予定を立てようとしたが、任命はできなかったことに注意することは有益かもしれません）。
- モーゲージカウンセラーとの面会、新しい家の購入のための閉会に出席すること、バーストパイプ、炉の破損、火災または侵入、または配達などの自宅での緊急の問題を含む緊急または重要な家庭および金融の問題家具、電化製品、または署名を必要とし、営業時間内に行われなければならないその他のアイテム
言い訳 ： 失われた仕事の良い理由
早く仕事を辞める悪い理由
また、あなたの上司があなたの従業員としてどのように認識されているかによって、早期に退職するというあなたの要求が認められているかどうかにかかっています。 たとえば、時間の100％を100％努力しますか？ 答えが本質的に「はい」の場合、早期退去の最善の理由は正直な理由です。 あなたがなぜ早く出発したいのかを説明するためには、確かにいくつかの「悪い」理由があります。
これらの理由は次のとおりです。
- 退屈な気分になるか、やる気がない 。
- hungoverである。 あなたが病気になっていることを理由に出発することは、一つのことですが、あなたが自分自身にもたらした状態に対して、多くの同情を期待することはありません。
- 友達とハングアウトに行く。 あなたの最高の友達が町に来ても、オプションのレクリエーション活動のために出発する必要がある場合は、ほとんどの企業で正式な個人的な日が必要です。
- 新しい仕事のためのインタビューに行く （あなたが解雇されていない限り）。
- 職場で悪いニュースを受け取りました。 たとえば、翌年の給与に関する通知に不満があったり、恒例のパフォーマンスレビューを受けなかったり、上司がプロジェクトを批判したりした場合は、チームプレイヤーになり、どのようにそれは不快かもしれません。
- 圧倒されたり、ストレスを感じます。 ストレスに対処できないように見せたくありません。 デスクに集中することができない場合は、ミーティングルームを1時間予約するか、近くのコーヒーショップに作業を依頼してください。
- レクリエーション活動に行く。 仕事後にソフトボールをしても、ヨガクラスを予約しても - 企業が主催するイベントでない限り、ほとんどの場合、これらの理由により早期に仕事を離れることは受け入れられません。
- 友人との戦いや、あなたが2週間しか過していないガールフレンドとの喧嘩など、マイナーな個人的な問題 。
- あなたの髪を手に入れたり、オイルを交換したり、食料品買い物をしたり、銀行に行くために急いで出かけるなど、仕事の外で扱うことができる緊急ではない余暇は、オンラインでも週末にでもできる。
最も重要なことは、あなたの上司の柔軟性を利用しないことです。 早期退去には「良い」と「悪い」の両方の理由がありますが、何回も使用された「良い」理由はすぐに問題になります。 （例えば、1ヶ月間に繰り返される理学療法の予約、子供の定期的な医師の予約など）あなたが繰り返し仕事を離れることになる正当な避けられない出来事を予期したらあなたの仕事が確実にカバーされるように計画を立ててください。
事実に固執する
本当に、早期退去の「最悪の」理由は偽のものです。 あなたが嘘をついた場合、あなたの信頼性（および仕事を早期に残す能力）はうまくいかないでしょう。 トラックをカバーしていると思っても、上司や同僚の信頼を失うことはありません。
最終的に、必要なときに作業を早期に任せることができるかどうかを確認する最良の方法は、有効または必要なときにのみこの要求を行うことです。 あなたの上司と肯定的な関係を維持し、勤務時間中に何かがあなたの存在を必要とするとき正直に気をつけてください。 あなたの上司と一緒に立っているほど、必要に応じて早く仕事を辞めることができます。
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