失業中のベストと最悪の言い訳
労働者がうまくいっているときに病気に遭うように強制された理由を推測することができます。 しかし、この記事を読んでいる可能性がある、あなたにとって最も重要なことは、病気の日を偽ってしまうというマイナスの影響から身を守ることです。
それを行う最善の方法は正直なことです。
マークトウェインがかつて言ったように、「あなたが真実を言うならば、何も覚えておく必要はありません。」仕事から出るための最善の言い訳は真実です。 誰もが今すぐ休みを取る必要があります。 もっと奇妙な言い訳が必要だと思う前に、あなたの本当の理由を調べて、彼らが正当なものであるかどうか自問してください。 以下のリストは、何がOKであるかの感覚を与えることができます。
それから、対照的に、行方不明のための本当にひどい言い訳を読んでください。 （ヒント：ラマがあります。）
失われた仕事の良い言い訳
あなたが「病気の日が必要です」という言い回しが何度も言い訳をして創造したいと思っている場合、あなたの仕事から時間を取る理由が必要なときに役立ついくつかの言い訳があります：
- 予定（財務プランナー、会計士、弁護士など）
- ベビーシッターの問題
- 車のトラブル
- 子供は身体を得なければならない
- 大腸内視鏡検査（誰もそれに疑問を持っている）
- 家族の死（慎重に、下記参照）
- 配達（電化製品またはその他の主要購入品）
- 医師または歯科医の予定
- 病気
- 家族の緊急事態（あなたは詳細を共有する必要はありません）
- 家族の病気（子供、高齢者の親）
- 炉は緊急修繕を必要とする
- 漏れたパイプ
- 医療手続き
- 医療検査
- 片頭痛
- 歯根管
- 学校閉鎖
- 家族の新しい赤ちゃん
あなたが遅刻する時： 遅刻していることに対する最善の言い訳
あなたが早く出発する必要があるとき： 仕事を早く離れるための最良の言い訳
言い訳をするためのヒント
我々が言ったように、正直は仕事から脱するための言い訳をすることになると最高の方針です。 ただし、 休暇が必要な理由が 不合理な欠席のために受け入れ られない場合 、上記の理由の1つはあなたが使用できるものかもしれません。
あなたの上司にあなたの不在の理由を伝えるときは、あなたの言い訳を要約してください。 あなたが嘘をついていると思う可能性が高いほど、言い訳が長くなればなるほど、精巧な説明には入り込まないでください。 あなたの言い訳が長くなれば、それを覚えている可能性は低くなります。 また、できるだけ早くあなたの欠席について上司に伝えてください。
これを行う最善の方法は、できるだけ早く事務所に電話するか、上司にEメールを送ることです。 あなたの会社が病気のための特定の方針を持っている場合は、必ずそのガイドラインに従ってください。
失われた仕事の悪い言い訳
いくつかの言い訳は通常動作しないことに注意してください。 それらのうちのいくつかは、あまりにも遠くに取り込まれ、あまりに精巧すぎる、または単に仕事の日を欠場するのに十分な理由がない。 1日の作業をスキップするときに使用したくない言い訳は、以下を参照してください。
- 自動車保険が切れた
- 家族の死（特にあなたがすでにこれを使っている場合）
- 犬はアラームをシャットダウン
- 逮捕された
- 頭痛
- Hungover
- 携帯電話の紛失
- オフィスが冷たすぎる
- オフィスが熱すぎる
- 最後の夜はあまりにもパーティー
- PMS
- 誰かが水道管を盗んだ
- ソアフィート
- スタッブ付き足指
失われた仕事に対する最悪の言い訳
あなたが病気で電話をしてはならない理由はいくつかあります。 CareerBuilderの以前の調査では、病気に罹った最も不合理な理由のいくつかが挙げられました。
- 従業員は、空気中のオゾンがタイヤを平らにしたと語った。
- 従業員のプレッシャークッカーは爆発して妹を怖がっていたので、家にいなければなりませんでした。
- 従業員は妻のいとこのペットの葬儀に出席しなければならなかった。
- 従業員は、警察によって家に襲われた。
- 従業員はドラッグ・ディーラーに対して証言をしなければならず、ディーラーの友人は彼に強盗を当てた。
- 従業員は彼女のルーツが表示されていると言って、彼女は混乱のように見えたので、彼女は髪の予約を保つ必要がありました。
- 従業員はマグロの代わりに猫の食べ物を食べ、死に至った。
- 従業員は病気ではないと言いましたが、彼女のラマはありました。
- その従業員は髪の毛除去剤を腕の下に使い、その結果として化学的な火傷を負った。 彼女はそのために両腕を下ろすことができませんでした。
- 従業員は彼の人生の試合をボウリングしていて、それを働かせることができませんでした。
- 従業員は自宅で見つかった大きなクモの外傷性ストレスを経験していました。 彼女はクモと対処するために家にいなければならなかった。
- 従業員は、より良いことがあると言いました。
- 従業員はあまりにも多くの誕生日ケーキを食べた。
- 従業員はアヒルに咬まれた。
良い言い訳メモやメールを書く
多くの企業では、病気の日や休暇日などの不在があるときはいつも、何らかの正式な言い訳メモが必要です。
メモを簡潔かつ専門的に保管してください。 手紙には、あなたが休みしていた日、休暇を取った理由、休暇に先立って送られた場合は、仕事を引き継ぐように同僚に依頼したかどうかを明記してください。 あなたが本当に病気であることを証明するためにあなたの症状を調べるように誘惑されるかもしれませんが、衝動を無視して、簡単です。 病気や不便のために、謝罪する衝動に抵抗してください。
あなたの不在の前にあなたのメモを送っているなら、あなたが利用できるかどうか、そしてあなたに連絡する最善の方法を分かち合うことは良い考えです。 私たちはスマートフォン時代に生きています。つまり、（医者のオフィスのペーパーガウンに座っていても）多くの人が絶えず電子メールをチェックしています。 電子メールをチェックするかどうか、頻度を指定します。 あなたは、「私は時々私のメールをチェックしています」と書いているかもしれません。 または「私は主に私のメールから離れていますが、緊急時に私に電話するのをためらうことはありません」
すぐにメモを送ってください。 休暇の日に送る場合は、会社の正式な開始時刻の前に、午前中に電子メールを送信してください。 レビューするための欠席の手紙の例を以下に示します 。
あなたがうそをつかむと何が起こるか
あなたが良い言い訳だと思っているものを使用したとしても、不正行為をすることは、あなたが捕まった場合にあなたの仕事を損なう可能性があることに留意してください。
あなたの雇用主があなたをチェックしないとは思わないでください。 彼らは典型的にはそうではありませんが、いつでも彼らのチャンスがあります。 CareerBuilderの年次調査によると、アンケートに回答した雇用主の38％は、従業員が仕事を失ったことの理由を確認するためにチェックしました。 一部の雇用者は医師のメモを見るように求めており、他の人はその従業員に診察を依頼しています。 いくつかは従業員の家に運転さえしています。
ソーシャルメディアについて注意してください
上司に真実を伝えていない場合、ソーシャルメディアの使用については非常に注意してください。 CareerBuilderの調査によると、調査対象の雇用主の43％が、従業員が自分のソーシャルメディアをチェックすることによって病気にかかっていると捉えているのを見つけました。 プライバシー設定を再確認して、あなたが投稿したものを誰が見ることができるかを認識してください。
プライバシーを慎重に考えていても、上司に言ったことと矛盾するステータス、メッセージ、写真を投稿しないでください。 あなたの上司はそれを見ないかもしれませんが、職場の他の人と友達であれば、あなたが与えた理由であなたが外出していなければ、あなたのマネージャーに簡単に戻ることができます。