失業者の健康に関する情報
あなたの選択肢が何であるかを把握して、あなたの状況に適した健康保険のフォームを選択することができます。
会社提供の健康保険
解雇された場合、雇用者は雇用を離れるときに受け取ることができる給付を見直さなければなりません。 あなたの雇用主に、連邦法COBRAを通じて会社の健康計画にとどまることについてのあなたの適格性について質問してください。 COBRAによれば、離職する会社に20人以上の従業員がいる場合、少なくとも18か月間、従業員に健康保険を提供することが法律で義務づけられています。 COBRAは、自発的にまたは自発的に雇用を離れる従業員、または企業に滞在しているが保険を失った従業員（たとえば、時間の変更など）に適用されます。
コブラの利点は 、現在の健康保険プランにとどまることができるということです。つまり、あなたが見ていた同じ医者を見ることができます。 しかし、欠点は、このカバレッジ（さらに追加の管理料）を支払う必要があることです。
退職後はCOBRAに登録する時間は60日間ですので、このオプションをすばやく調べてください。
場合によっては、雇用主は、 退職時のパッケージの一部として限られた期間に報酬を支払うことになります。 したがって、退社する前に雇用主（または貴社の人事部門）と話をすることが重要です。したがって、あなたのカバレッジオプションが何であるかを知ることができます。
手頃な価格のケア法
手厚いケア法（Obamacare）の連邦法では、失業者は政府の健康保険市場を通じて健康保険を見つけることもできます。
マーケットプレイスは個人に健康保険を購入する方法を提供します。
通常、特定の入学期間中、マーケットプレイスで健康保険を申請する必要があります。 ただし、通常の登録期間外に就労した場合は、特別登録期間の対象となります。 つまり、職場を離れると60日間の登録ウィンドウがあり、マーケットプレイスを通じた健康プランを購入して登録することができます。
あなたの健康保険のオプション（および費用）は、あなたの所得と世帯の規模によって異なります。
あなたの国で確認する
保険プランを決定する前に、あなたの州の保険部門に確認してください。 一部の州では連邦市場を通じた保険を申請していますが、他の州では州に基づく市場があります。
あなたの州を通じて保険が利用可能な場合、保険料のコスト（および参加する能力）は通常あなたの収入とあなたの家族の人数によって決まります。
その他の保険オプション
あなたが失業した場合、または失業している場合は、健康保険を見つけるためのいくつかの選択肢があります。 以下にいくつかのオプションを示します。
- メディケイドは、特定の要因に基づいて一部の人々に無料または低コストの健康保険を提供しています。 一般に福祉としても知られている、貧困家庭支援（TANF）を受けている人々は、自動的にメディケイドの資格を得ます。 他の人々も所得や資源に基づいて資格を得ることができます。 例えば、低所得者、妊婦、高齢者、障害者などが対象となります。 メディケイドの資格があるかどうかを調べる。
- 子供の健康保険プログラム（CHIP）は、適格な子供のための無料または低コストの健康保険プランです。 あなたの子供がCHIPの資格を持っているかどうかを調べる。
- あなたが26歳未満で失業している場合、あなたは両親の保険プランに乗ることができます。 資格のある子供は、フルタイムの学生や扶養家族である必要はありません。
- 保険会社や様々な学校の同窓会はあなたの州で一時的な保険を提供するかもしれません。
- 組合、業界団体、BJのホールセールクラブやコスコのような会員限定の倉庫クラブは、様々な形態の健康保険を提供することがあります。
失業時の健康保険のヒント
また、他の健康保険オプションもあります。 Cinergy Healthの社長兼最高マーケティング責任者、Steve Trattnerは、失業者の健康保険のヒントを共有しています。
- あなたの雇用主に話してください。 あなたの仕事を離れる前に、あなたの雇用主にあなたの給付（保険を含む）について詳しく話して、いつ終わるのかを理解するようにしてください。 この情報は、あなたが必要とする保険の種類を決定するのに役立ちます。
- 早期に個人保険を購入し始める 。 保険は複雑で、あなたは発疹や無礼な決定をしたくありません。 思ったようにあなたの選択肢の重さを測ることができるように、早めに始める。 また、短期間保険金を支払わない可能性があるため、遅く買い物を開始したくない場合もあります。 これは危険でコストがかかります。
- 罰金を払うことは避けてください。 保険を早期に購入するもう一つの理由は、適格な保険範囲がないと思われる場合は、連邦政府への支払い（「ペナルティ」または「個別のマンデート」とも呼ばれます）が必要です。 あなたが保険を持っていない任意の月のために、あなたは支払う必要があります。 あなたの状況（あなたの所得を含む）に応じて免除がありますが、これは健康保険なしではいつでも避けるためのもう一つの理由です。
- あなたの情報を準備してください。 コブラを申請している場合でも、連邦または州のマーケットプレイスにいる場合でも、情報を準備する必要があります。 あなたの所得とあなたの世帯内の扶養家族の数を知っていることを確認してください。 また、あなたの社会保障番号、税情報、現在のまたは以前の健康保険プランに関する情報が必要な場合があります。
- あなたの個人（または家族）の医療ニーズに基づいて健康プランオプションを評価します。 たとえば、健康保険プランでは、手頃な価格で非常に低い保険料を得るために、高い控除額、たとえば5,000ドルを選択する可能性があります。 このタイプの計画は、壊滅的な医療事象に直面した場合にはカバレッジを提供しますが、日常的かつ予測可能な医療ニーズをカバーすることはありません。 6ヶ月または12ヶ月の期間の終了時に失効し、主要な医療計画よりもはるかに少ない短期計画もあります。 どのような計画があなたのために最も効果的かを考えてください。
- 複数の治療施設を含まないポリシーを選択することも、保険料率を引き下げる選択肢です。 控除対象外の定期的な医師の診察や短期入院のような、より緊急なニーズに対応できる安価で限定的な医療計画があります。
レビューオプション
健康管理オプションを決定する時間が限られていることを知っておくことが重要であるため、雇用終了後できるだけ早く保険範囲を維持するためのオプションを慎重に検討してください。 コブラとマーケットプレイス（オバマケア）保険の評価に関する情報です。