あなたの雇用主は、あなたがその職位と組織に適しているという確認を探すため、新しい仕事でのあなたの初期の日は非常に重要です。
結局のところ、新しい従業員を雇う決定は、比較的限定された情報に基づいています。あなたがインタビューでどのように実行したのか、場合によってはあなたの参考文献があなたについて述べたことです。 あなたの雇用主は、話をするだけではなく、散歩を歩くことができるかどうかを見守っています。
したがって、あなたは、在籍期間の始めから最適なイメージを作成することについて熟考する必要があります。 あなたの上司と同僚の信頼を得るために注意を払い、あなた自身の部門とその外で肯定的な関係を築き、最高の仕事をする立場にいるようにしてください。 これにより、会社とのあなたの未来にとって非常に健全な基盤が形成されます。
新しい仕事を始めるためのトップ20のヒント
あなたの新しい仕事の成功のための実践的なヒントと戦略は次のとおりです：
肯定的な人と付き合って、訴えや怠慢を避けてください。 誰があなたを引用したり、あなたを否定的な光で投げたりするか分からないので、仲間の従業員を魅了することは避けてください。 誰かがあなたに直接不平を言ったり、ゴシップしたりする場合は、可能であれば "中立"を保つようにしてください。 トピックを変えたり切り替えたりできない場合は、代わりに建設的な質問をしてください。
あなたのレベルでスターパフォーマーを特定し、それらの役割において成功したものを分析します。 これは、どのスキル、能力、または成果が組織で評価されているかをあなたに知らせることができます。
直属の上司の嗜好や期待を評価します。 彼/彼女が提供する指示に注意深く耳を傾け、他の信頼できる同僚に監督者の期待に応える方法についての提案を求める。
あなたのスーパーバイザに プロジェクトのステータスを 知らせて、あなたの部門に追加する価値を認識してください。
あなたが困惑しているときは、 入力と支援を求めますが、多くの質問をして貧困層に出くわすことは避けてください。 できるだけ多くの問題を自分で解決するか、自分のレベルで同僚の意見を参考にして解決してください。 質問をする必要がある場合は、自分で解決するための手順を前書きしてください。
会議や会話で戦略的に取り組む。 あなたは新しい仕事に追いつくのに多くのことがあり、洞察力と意見をゲートからすぐに共有することはできません。 しかし、会議後に黙って座っても大きな印象はありません。 代わりに、慎重に聴くこと（志向的になることが非常に重要になる）と話すか、賢明な質問をすることのバランスを取ることを目指してください。
毎週のミーティングや定期的な電子メールやメッセンジャーの更新の形を問わず、上司と主要チームメンバーとのオープンなコミュニケーションチャネルを確立する。 これは、あなたの上司があなたの業績を最新の状態に保つ機会を与えるだけでなく、1日か1週間に散発的ではなく1つの質問にグループ分けすることができます。
先に到着するように努めるか 、上司より遅く滞在して 、あなたが熱心に働く準備ができていることを証明してください。
組織のあらゆるレベルのスタッフと積極的に働く関係を築き 、定期的に働く人を特に重視します。 強力な関係はあなたの全体的な職務経験を向上させるだけでなく、ほとんどの組織はスタッフの評価を360度行いますので、あなたを評価しているかもしれない同僚とうまくやることが重要です。
定期的に意見を求め、建設的な批判に積極的に答えます。 自分の上司や他のスタッフに、自己改善に関することを明確にしてください。
あなたが学ぶものと取得するスキルについて概説した明確な目標と目的で、専門的な開発計画を立案してください。 マネージャー、人事部、またはあなたのフィールドの専門家に相談し、認定資格、コースワーク、および/または学位があなたのキャリアを進歩させるのにどんな影響を及ぼすのかを確認してください。
あなたが最初の1年間にどのくらいの時間を離れるのを心配してください。 新しい仕事の最初の数ヶ月はあなたを新しいポジションでスピードアップするために重要なので、面接の過程で明らかになった以前に計画された休暇を除いて、可能な限り長時間休んではいけません。 あなたが何らかの理由で休暇を取らなければならない場合は、それがあなたの成果に悪影響を及ぼさないことを保証するためにできることはすべて実行してください。
オフィス活動に参加する。 組織のソーシャルな出来事に夢中になるように最善を尽くして、同僚を個人レベルで知ることができます。 それは言われているように、新しい仕事を始めることは疲れることがあります。また、多数のグループ活動に参加するだけでは、あまりにも多くのように感じる場合は、最も重要なイベントや必要なイベントに集中します。 あなたが1対1の状況でより良く結びついていると分かったら、同僚に代わりにコーヒーや昼食を取ってもらうように頼んでください。
あなたのフィールドの国内および地域の 専門家グループに参加し、ミーティングやトレーニングセッションに参加してください。 指導者の地位を得て、委員会のためにボランティア活動をすることは、接触を行い、職業上の認知度を高められる素晴らしい方法です。
ソーシャルメディアのアカウントを確認し、一般に公開されている個人情報がプロフェッショナルなイメージを反映していることを確認します。
LinkedInのプロフィールを更新してあなたの現在の位置を含めたり、まだプロフィールがない場合はそれを設定してください。 あなたのプロフィールを最新の状態に保ち、新しい同僚とつながり、関連する専門グループに加わり、同僚、クライアント、および他のプロの連絡先から推薦を求めて、あなたのプロフィールを育ててください。
組織内の潜在的なメンターを特定し、それを知ること。 シニアスタッフだけでなく、あなたのレベルおよび/またはあなたの上の1つのレベルのポジションの強い出演者も検討してください。 あなたはこれらの人々がかなり忙しい可能性が高いことを認識するべきですが、コーヒーをつかむことを求めるか、単に散歩を一緒に取ることは素晴らしいスタートになります。
失業しているか、不完全な状態になっているMentor元同僚 、または組織内のジュニアスタッフに指導してください。 彼らはいつあなたを返済するかもしれません。
あなたの感謝の気持ちを表し、この新しい仕事への道を開くのを助けたあなたの参考文献のような人々との接触を維持してください。 これらの人々は、あなたのキャリアが発展するにつれて彼らが従うことができれば、次に自分が助けを必要とするときに、あなたにもっと投資されると感じます。
自分を大事にして下さい！ 新しい仕事を始めることは精神的にも肉体的にも課税されます。 しかし、あなたはあなたの早い時期に自分自身を燃やしたくない。 あなたの健康を守り、あなたを活性化させる活動をしてください。 起床時をこの新しいポジションに捧げなければならないように感じるかもしれませんが、そうすることで健康が急速に低下し、パフォーマンスに悪影響を及ぼします。 ゲートのすぐ外で健康的なワークライフバランスを維持するように努めます。
最後に、上記のヒントに加えて、同僚にスピードアップのヒントがあるのか、彼らが出発したときに知りたいことがあるのかを気軽に尋ねることは、素晴らしい考えです。 あなたの新しい仕事の始めに戦略的に考えることは、あなたがあなたの立場でうまく受け入れられ、成功するための 1つの方法です 。