あなたがちょうど仕事を始めたときに時間を尋ねるためのヒント
新しい仕事で休暇を取る方法
新しい仕事を始める前に休暇や他の約束のために休暇が必要であることが分かっている場合は、実際の開始日前にトピックをブロットすることをお勧めします。
あなたが休暇を必要としていると言える最も良い時期は、あなたが仕事を申し出られた後ですが、 それを受け入れる前です。 それについて先験的にすることによって、上司はあなたが会社を利用しようとしていないことを知っています。 そして、あなたがそのポジションを提供される前にあなたのニーズを伝えるならば、雇用者はあなたの要望を理解するでしょう。 理解しやすいことに、人々は仕事を提供される前に約束をする（それが友人か家族かに関係なく）。仕事がいつ始まるか分からない。
あなたが新しい仕事を始めた後に休暇の必要が生じた場合、その件名をブローチすることはおそらくもっと難しいでしょう。 つまり、真の家族緊急事態、死、健康危機は、時間を必要とする完全に正当な理由です。 一方、新しい雇用主に、なぜあなたは休暇や別の一見個人的な出来事のために休暇を取るべきかを証明する必要があります。
あなたのユニークな状況はどんなものであれ、雇用主と十分な詳細を分かち合って、なぜあなたの要求が合法的であるかを知る必要があるのです。 可能であれば、あなたの雇用主がそれを求めなかったとしても、葬儀の発表や医師のメモなどの文書を提供してください。
あなたの仕事をどのようにカバーするかを計画する
あなたの休暇をリクエストしたら、あなたの不在中にあなたの責任がどのようにカバーされるかを詳細に探る計画を提示するイニシアチブをとってください。 積極的であることは、あなたが仕事を真剣に受け止めていることを示しています。 可能であれば、あなたの予定された休暇の前後に余分な時間を費やしてすべての作業が確実に完了するように誓約してください。
会社の誰かを知っている、または信頼できる同僚との関係を築いている場合は、あなたがいなくても（少なくとも部分的に）あなたのためにカバーしてくれるかどうか質問することを検討してください。
または、リモートで作業する柔軟性（少なくとも時間の一部）があれば、そのことについても言及することができます。
あなたが上司にあなたの要求をするときに、必要な情報がすべてあなたにあることを確認してください。 全体として、主な目的は、雇用主があなたを信頼し、あなたが離れている間にあなたの仕事のすべてが世話をすると自信を持っていることです。
関連記事： 新しい仕事を始めるためのヒント | 新しい従業員の書類| 新しい仕事を始める準備をする