会社があなたの給与または勤務スケジュールを減らすことができるとき
あなたの給料や時間を削減することはできますか？ 多くの場合、答えは「はい」です。 あなたが作る額とあなたが働く時間は保証されません。 あなたが雇用契約や交渉協定によって保護されていない場合、雇用者は、いくつかの制限を加えて、いつでもあなたの給与と勤務スケジュールを減らすことができます。
給与カットとは何ですか？
給与削減は、従業員の給与の削減です。 困難な経済時代に会社の資金を節約しながらレイオフを減らすために、給料削減が行われることがよくあります。
給与カットは、一時的または永続的なものでもよく、責任の軽減を伴ってもしなくてもよい。 一部の給与削減は、従業員の昇給、ボーナス、および給付にも影響します。
会社があなたのお金を切ることができるとき
あなたの雇用者は、給料を削減するか、あなたが働く予定の時間を減らす理由を必要としません。 残念なことに、ほとんどの場合、雇用主はほとんどの場合、賃金を削減したり、ほとんどの従業員が「雇われた」ため時間を節約することができます。
雇用とは、労働者が正規の雇用契約を結んでいない場合や、交渉契約の対象となっている場合、解雇され、解雇され、会社の裁量で時間が短縮されるか、または低下することを意味します。
給料カット法
従業員に通知されなければ、給与カットを制定することはできません。 雇用主が告げることなく従業員の賃金を引き下げた場合、契約違反とみなされます。 給与カットは、差別的に行われていない限り（つまり、従業員の人種、性別、宗教、年齢に基づいていれば）合法です。
合法的であるためには、給与カット後の所得も少なくとも最低賃金でなければなりません。
給与削減を行っても、非課税の従業員（週給455ドル未満の時間勤務者）は通常、 残業代を保証されます。
組合契約に基づく個々の雇用契約または保護を有する労働者は、通常、契約によってカバーされる期間に給与または賃金の削減から保護されます。
そのような状況では、雇用者はあなたの賃金を任意に引き下げたり、あなたの時間を変更することはできません。
あなたの給与はどのくらいカットできますか？
あなたが交渉協定や雇用契約によって保護されていない従業員の場合、支払わなければならない定額はありません。 しかし、雇用主は、最低賃金よりも低い水準まで賃金を下げることはできません。
連邦政府の最小額は1時間当たり7.25ドルです。 一部の州では、最低賃金が連邦政府の最低賃金よりも高い。 州の最低賃金率 （2018年）を列挙した表があります 。
最低賃金の規則にはいくつかの例外がありますが、あなたの州でのあなたの分類の最低賃金率よりも賃金を下げることはできません。
差別問題
雇用者が賃金を削減する場合、雇用者は賃金を公平に行う必要があります。 企業は、人種、年齢、その他の差別禁止法に基づく授業料によって労働者を賃金削減対象にすることはできません。
公共政策に反対する理由による賃金/ 給与の削減も合法ではない。 例えば、従業員の時間や給与は、陪審員の義務のために休暇を取ったり、国家警備隊に勤務したり、公衆に有害な雇用者の行為に関する告発をしたりするために削減することはできません。
サンプル給与削減手紙
ここでは、従業員への手紙の例として、給与が減額されるか、減額が効力を発するかについての詳細と、給与削減があることを説明しています。
キャシー・ウィリアムス
XYZ社副社長
123 Maple Street
Anytown、USA 11111
20XX 1月15日
親愛なるJames Smithさん、
ご存知のように、最近の景気後退はXYZ社に悪影響を与えています。 キャッシュフローを増加させ、レイオフを制限するために、同社は現時点で給与削減が絶対的に必要であると判断した。
私たちはすべての従業員に8％の給与削減を尋ねています。 エグゼクティブスタッフはすでに同じ給与を引き取っています。
今から1ヶ月後に月給を$ XXから$ YYに引き下げようとしています。 あなたの現在の位置と義務は同じままです。
この期間中、当社は引き続き当社の財務状況を監視する。
今年の2四半期に経済状況と業績が改善すれば、あなたの元給料が回復する可能性があります。
この減額を拒否することに決めた場合、退職金を支払って今日から1ヶ月間有効な職位から退去します。
私たちはあなたがこの会社であなたの立場に立てたすべての努力に感謝し、貴重な従業員としてあなたを失いたくはありません。 XYZ社が現在の経済状況に耐えるのを助けるあなたの理解、サポート、協力は大いに感謝しています。
敬具、
キャシー・ウィリアムス
副社長
あなたが知る必要があるもの： 雇用者があなたの職務内容を変更することはできますか？