タイトルは敬意と功績のバッジです
スキル、資格、教育
ほとんどの大企業は、副社長が財務部でMBAを取得し、実務経験が5年以上あることを期待しています。
どの分野の学士号も一階に入ることができますので、あなたは自分のやり方で作業し、少なくとも7年間の経験を積むことができます。 特に小規模の企業では、教育と学位の正確な性質よりも、経験がさらに重要になります。
あなたの教育と経験が提供するさまざまな分野の金融分野を深く理解していることに加えて、厳しいプレッシャーの下で締め切りを処理できるはずです。 あなたはまた、人々のスキルが必要になります。 クライアントと直接対話しなくても、スタッフや管理チームの他のメンバーと効果的にやりとりすることが期待されます。 優れたコミュニケーション能力は、口頭と書面の両方で重要です。
義務と責任
これは上級管理職であり、タイトルは敬意を表します。 アシスタント副社長は、他の従業員を監督することも、しないこともありますが、新しい人材の指導や指導を担当することもあります。
彼はプロジェクト管理のチームリーダーとしての役割を果たすことができます。また、企業の性質に応じて、クライアントと直接仕事をすることもできます。 彼は、会社のために投資の分析と監視を管理することが期待されるかもしれません。 アシスタント副社長は、通常、副社長に報告し、管理下にある他の高級幹部をサポートします。
給与の範囲
副社長の平均給与は2017年現在、全米で約101,000ドルです。給与尺度は約70,000ドルから130,000ドル近くです。 他のセクターや他の事業分野と同様に、ロケーションは大きな役割を果たします。大都市圏の企業や金融中心に位置する企業は、外圏の企業よりも多くの費用を支払う傾向があります。 金融機関の規模と収益は、必ず従業員報酬に影響を与えます。
レイズは20％ほどの広さで、寛大なことができます。 もちろん、これはパフォーマンスと釣り合っており、場所や会社の収入にも依存します。
利益分配、ボーナス、および手数料は、会社の性質に応じて支払うこともできます。
仕事の可用性と進歩
シニアパートナーや退職したり他の活動に移ったりすることにより、多くの金融会社が社内からトップスロットを埋める。 アシスタント副社長の企業のはしごの次のラングは、通常は副社長です。副社長が仕事が開かれたり、会社が成長して拡大したりすると、この役割に移行するのが一般的です。 もちろん、上昇は責任を増加させますが、給与を引き上げることに相当します。
代替用語：AVP、アシスタントVP