善い役人を募集するのがなぜ難しいのか、どのように利益を得ることができるのか
米国内の部署に警察官を募集し保持する問題は、十分に文書化されている。 法執行機関の多くは、資格のある候補者を特定して雇用するだけでなく、それらを維持することが難しい。
法執行における大きな損失
あなたは、看護や教育のような職業の人材の批判的な不足についての複数のニュース記事を見たことがありますが、おそらく警察官の不足はあまりありません。
実際、ノースカロライナ州刑事裁判所の分析センターの調査では、警察官（14％）の釈放率は看護（12％）と教授（13％）のいずれよりも高いことが示されていると聞いたことはありません。
有資格者には機会がたくさんあります
あなたにとって大きなニュースは、ほとんどの警察署が一定の採用サイクルに入っていることです。 多くの役人が毎年退職したり辞任したりすることで、ほとんどの場合空きがあります。つまり、雇用機会が十分あります。 しかし、あなたがする前に、警察官が資格のある役人を雇うこと、それを始めること、警察官としての仕事の資格を得るために必要なことを理解する必要があります 。
潜在的な警察のプールを減らす
大部分の人々は、 法執行の職業は誰のためでもないことを理解していますが 、少なくとも逸話的に、利用可能な候補者のプールは縮小し続けているようです。
優れた役員を見つけることがこれまで以上に難しくなるようにいくつかの要因が集中し、警察の職業への関心が低下しています。
比較的低い給料
第一に、大学卒業者がますます増えているにもかかわらず、法執行官の給料、特に給与の開始は、新しい世代の求職者の期待収益率を反映していません。
しかし、多くの若い求職者が認知していないものは、仕事の終わりに、より早期に、そしてはるかに収益性の高い退職状況のために低い給与を取引することのメリットです。
行動を打ち消す
部門にとって克服するためのもう一つの、さらに困難な障害は、少数犯罪や不正な薬物使用のための社会全体としての許容範囲の進化です。 文化がマリファナやその他の薬物の使用を受け入れ、ポットの合法化の傾向が続くにつれて、若者たちは刑事裁判の仕事を究極的に妨げる行動に巻き込まれています。
体力不足
より若い世代のますます座っている生活様式、肥満の発生率の増加、および非常に多くの人々の比較的低いフィットネスレベルはまた、潜在的な警察官候補者のグループにつながる。 潜在的に要求の厳しい警察活動の厳しさで 、部署は就職希望者の数が減り、 体重や体力基準を満たすことができなくなっています。
クレジットの問題は、Hireabilityに影響
財政的な懸念もまた、候補者のプールを減少させた。 背景調査中、ほとんどの機関は信用調査を行っています。 彼らは一般的に個人の信用スコアにあまり関心がありませんが、彼らは彼らが儲けられる給料、または借金が大きくなった人々の義務を果たすことができないほど借金が多い人々を雇うことはありませんコレクションまで
認定を早期に取得する計画
資格を持つ役員の必要性が高いので、法執行の職に就く機会とオプションがたくさんあります。 しかし、過去を変えることはできません。 多くの刑事司法のキャリアになると、一見単純な間違いが長期的な結果をもたらす可能性があることを理解してください。
結論は、ほとんどの警察署、特に州と地方レベルでは、良い人が必要であるということです。 賃金は他の刑事司法のキャリアほど高くはありませんが、警察官になるにはまだ多くの大きな理由があります。 あなたが力に加わることを望むならば、あなたは長い間、そして報酬のある仕事のために準備するために、今すぐ始めなければなりません。