犯罪学と刑事裁判の仕事のための全面的な就労スクリーニング
もちろん、システムは完璧ではありませんが、大規模なバックグラウンドチェックは、潜在的な従業員が過去に自分のフィールドで働かなくてはならない出来事がないことを保証します。
ほとんどの場合、バックグラウンドチェックは、何を期待するかの不確実性のためにのみ、神経を痛めるプロセスになる可能性があります。 このプロセスについてもっと学ぶことで、神経を落ち着かせることができ、採用プロセスのどこに立っているのかをより正確に判断できます 。
背景調査の犯罪歴チェック
背景調査の最初のステップは、犯罪歴チェックです。 ほとんどの州では、重罪や軽犯罪で逮捕されたり有罪判決を受けた刑事司法の専門家を雇うことに対して法律があります。 犯罪歴チェックは、人の犯罪歴に関するすべてを明らかにします。
これには、有罪判決や判決だけでなく、すべての過去の逮捕が含まれます。 多くの州には、消去された記録の取り扱いに関する法律もあります。 多くの場合、 刑事裁判の仕事に応募する者は、封印されたものや抹消されたものであっても、すべての記録を提出する必要があります。
一部の代理店や雇用者は、犯罪歴チェックをさらに進めて、あなたの直系家族に関する情報を提供するよう依頼することがあります。
家族の過去は一般的に、あなたが雇用のために考慮されるのを妨げることはありませんが、もしあれば、それについて疑問を呈することが期待できます。 その理由は、家族が犯罪行為を行っている場合には、利益相反がないようにするためです。
犯罪歴チェックに加えて、刑事司法の申請者は、既存の犯罪者およびテロリストの腕時計データベースを介して実行されます。
申請者の児童支援の履歴も調査され、犯行が見つかった場合は通常、雇用プロセスから失格となります 。
刑事司法の背景調査のための信用調査
クレジット・チェックは、しばしばバックグラウンド・チェックの次のコンポーネントです。 多くの応募者は 、その信用が犯罪学における就職能力にどのように影響するか心配しています。 通常、代理店は個人の信用スコアに関心がありません。 代わりに、債務の総額と、申請者が請求書を払っているかどうかを調べます。
あなたが現在あなたの義務を果たしていて、あなたが新しい給料にあなたの請求書を作ることができない程度に借金していない限り、 信用履歴はバックグラウンド調査であなたを害することはありません。
背景調査のための雇用史
徹底的なバックグラウンドチェックには、あなたの就職履歴が含まれます これは通常、小切手の最後のステップです。捜査官は、現在の雇用者があなたが新しい仕事を探していることを知りたくないと理解しているためです。
雇用履歴の構成要素には、以前の雇用主に連絡し、過度に遅刻したかどうか、退職した理由、退職した理由などの基本的な質問をします。
背景調査のための近隣チェック
時々、代理店は近所の点検と家の訪問を行うでしょう。 これらの事例では、バックグラウンド調査員は、あなたがどのような隣人であったか、そしてあなたが疑わしい活動とみなす可能性のあるものに関与しているかどうかを知るために、現在および過去の隣人と話し合うでしょう。
クレジットチェックと同様に、近隣のチェックだけでは通常あなたを雇用から除外することはありませんが、あなたの全体的な背景をよりよく把握するために調査員があなたに質問する必要があるより多くの質問を指し示します。
刑事司法の背景をチェック
背景調査は、犯罪学のキャリアのためのアプリケーションプロセスの必要な部分です。 このプロセスを成功させる最善の方法は、あなたのバックグラウンド調査者とオープンで正直で最前線に立つことです。
刑事司法や犯罪学の分野でキャリアを検討している場合は、トラブルから脱却し、模範的な隣人と従業員になるように最善を尽くしてください。 これらのステップを踏むことで、そのプロセスを経て手助けをして、あなたに報いるキャリアをつけることができます。
- 刑事司法雇用プロセスの詳細をご覧ください。