雇用者は、あなたの許可を得て、 就職プロセスの一環としてあなたの信用履歴をチェックすることができ、彼らが発見したものは求職者にとって問題になる可能性があります。
雇用者は信用調査から学ぶことができ、できないこと -
あなたのクレジットスコアとクレジットレポートは、たとえ多くの人々がそうした方法で使用していますが、交換することはできません。
貸し手に貸し付け価値があることを示す3桁の数字であるあなたのクレジットスコアは、将来の雇用主に利用可能なレポートの一部ではありません。 だから、あなたが信用調査を許可すると、話すように、あなたの数字を共有していません。
もちろん、雇用主があなたのクレジットレポートの雇用審査バージョンから学ぶことができるのは、そのスコアがなくてもたくさんあります。 これには、どれくらいのクレジットを持っているか、あなたが使っているクレジットの額、そしてあなたが慣習的に遅れているかどうかが含まれます。 要するに、雇用者は、あなた自身のスコアではなく、あなたのクレジットスコアを構成するすべての情報を得ます。
しかし、彼らはあなたの許可なく何かを学ぶことはできません。 会社が雇用目的でクレジットレポートを実行する前に、書面であなたに通知し、書面による許可を得る必要があります。
2017年時点では、雇用者が雇用決定を行う際にクレジット・チェックを使用できる程度に制限されています。
例えば、カリフォルニア州は、管理職、法執行職、州司法省の立場など、特定の職種でない限り、雇用者が採用意思決定のためにクレジット情報を収集することを禁止しています。
クレジットレポートレッドフラグ
あなたのクレジットレポートのどの項目が雇われることに問題がありますか？
クレジットレポートを実行し、それを意思決定プロセスの一環として使用する場合、雇用主が注意を払うべきいくつかの赤旗があります。
クレジットカルマのCEOであるケン・リン氏は、クレジットレポートの項目に関するThe Balanceと情報を共有することで、雇用主に赤旗のように見えることがあります。 これらの赤旗は次のとおりです。
- Liens - あなたに対するあらゆるタイプの担保権は、無責任の兆候になる可能性があります。 それは、あなたが借金を返済したり、和解を交渉するのに十分な責任を負っていなかったことを雇用主に示唆しています。
- 100パーセントのクレジット利用率 - これは、あなたが頭を上回っており、予算に固執できないことを雇用主に示しています。
- 破産/差し押さえ - 再びこれはあなたが約束したことに対する責任の欠如を示しています。 雇用主には、これはあなたが大規模なプロジェクトに没頭することを示唆しており、充分な資源がない。
- 最近の遅い料金 - 最近の30日、60日、または90日の延滞料金は、財政があなたに重大なストレスを引き起こしていることを示しています。 このアクティビティは、予算上の問題があることを示唆しているため、財務ポジションの赤い旗のように表示されることがあります。
- 重要な活動 - いくつかの新しい口座の最近の開設またはいくつかの口座の閉鎖は赤旗として現れることがあります。 重要な新しい活動は、従業員に、あなたが頭がおかしくなっているため、あなたが絶望的であり、余分なクレジットが必要だと考えるよう促すかもしれません。 いくつかの口座を閉じることは、あなたがお金ではうまくいかず、大量の負債を請求するのを避ける方法を知らないという兆候のように見えるかもしれません。
雇用前の信用調査が心配ならば何をすべきか
- あなたの信用報告書に慣れてください。 公正な信用報告法の下では、12ヶ月ごとに3つの主要信用報告機関のそれぞれから無料の信用報告書を受け取る権利があります。 これらの報告書には、将来の雇用主に利用可能な雇用審査報告書と同様の情報が含まれています。 （また、無料のFICOスコアを取得することもできますが、それはあなたの雇用状況にはあまり関係ありません。）
- 間違っているものはすべて修正してください。 FTCの2012年の調査によると、米国の消費者5人に1人が3つの信用調査報告のうちの1つに誤りを抱えていた。 消費者の5％がエラーを抱えていて、貸出金利を高く支払うようになった。 間違いは、あなたと他の人との間に立って雇われているすべてのことである可能性があります。
- あなたの信用報告書の潜在的な問題を怖がってはいけません。 あなたにとって重大と思われることは、雇用主の相談をしないかもしれません。 または、ネガティブな項目について合理的な説明を提供し、採用マネージャーに納得させることができます。 最後に、雇用主がより差別的な慣行の表明として信用報告書を使用していると考える場合は、 平等雇用機会委員会に連絡することを躊躇しないでください。 彼らは、ビジネスの必要性に関連するスクリーニングプロセスの実行可能な部分として、雇用主がクレジットレポートを使用しているかどうかを判断することができます。