雇用マネージャーからのコーヒーの招待状を処理する最善の方法は何ですか？ あなたは何を着るべきですか？ あなたは何を持っていく必要がありますか？ 誰が支払いますか？ 会議がうまくいくなら次のステップは何ですか？
コーヒーショップやレストランで行われる非公式インタビューの特集があります。
コーヒーのインタビューを処理するためのヒント
リクルーターは、いくつかの理由でオフィスの代わりにコーヒーショップでこれらのセッションを開催します。 採用担当者にとっては、それは会社の人の役割があるかどうかを判断するために、潜在的な従業員をより臨時に会う方法です。 候補者にとっては、少なくとも初めに正式なインタビューに参加することなく、会社についてもっと学ぶ方法です。
雇用管理者と潜在的な雇用者は、 インタビュープロセスの初期段階で、このような形式のないアプローチを開始することがよくあります。 この会合は、情報提供の会話のように設定されており、雇用主と申請者の両方がより深刻なインタビューを作成せずに身近なものになることができます。
それはコーヒーの "唯一の"コーヒーですが、それは新しい仕事への足がかりになる可能性があるので、準備する時間を取ることが重要です。
いくつかの研究を行う
より正式な面談のように準備することが重要です。 会社とその使命、サービス、最近の業績を調査することで、あなたは完全に対話に取り組むことができます。 さらに、自分自身について、自分のキャリアで何を求めているのか、そして会社にどのように価値をもたらしているのかについて話し合う準備ができているはずです。
質問をする
より公式なインタビューやコーヒーミーティングでは、潜在的な求人情報、会社に関する情報、さらにはキャリアのアドバイスについても多くの質問をする機会があります。
ポジションの種類と会社の従業員について学ぶことで、自分の仕事のユニークな資産になる方法を理解する上で利点が得られます。 また、あなたがその組織で働くことができて幸せであるかどうかをよりよく把握することができます。
なにを着ればいい
会議の性質上、正式なビジネス服装で服を着る必要はありません。 通常、 ビジネスカジュアルウェアは適切ですので、新しいスーツを購入する前に会合場所を検討してください。
持っていくもの
あなたの履歴書と名刺があれば、複数のコピーを持たせることは常に有益です。 また、参照のリストを持参してください 。 あなたはメモを取ることをお勧めしますので、ペンと紙のパッドを持って書いても大丈夫です。
注文
あなたが募集人より先にそこに着くなら、あなたは彼らが秩序を築くのを待つか、自分で飲み物を手に入れることができます。 しかし、募集者は通常、タブをピックアップします。 あなたがコーヒーのインタビューのために募集人に連れて行かれたとき、支払いを心配する必要はありません。
この種の会議では、食べ物を注文しない方がいいです。 インタビュー自体はよりカジュアルなものですが、あなたは雇用マネージャーと話をしていて、食べ物は単なる気晴らしに過ぎません。
次のステップ
会議の終わりに、連絡先情報を交換することは、ネットワークを拡大し、時間をとって感謝の意を表します。 これは面接者の心の中であなたを新鮮に保ちます。 あなたはまた、採用プロセスで前進することに関心をお寄せください。
あなたが指定された地位または会社に興味がない場合でも、 LinkedInなどのソーシャルメディアのアウトレットに 電子メールまたはメモに素早く感謝したり、 連絡したりすることをお勧めします 。 あなたが会社に興味を持っていないかもしれないが、新しい接続を持つことは、あなたが探しているものと正確に異なるかもしれない他の機会につながる可能性があります。
インフォーマルなインタビューのために招待されたときに、準備をする方法、持ち物を着る方法、着る方法、質問する方法、フォローアップする方法など、あなたが期待できることについて、さらに詳しい情報があります。
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