最も簡単な方法では、就職インタビューは、あなたのスキルと経験を紹介しながら、仕事についてもっと学ぶチャンスです。
あなたの目標は、あなたの仕事が正しいかどうかを調べることです。これは、職務、期待、機会、チーム、そして文化についてできるだけ多くのことを学ぶことを意味します。 また、雇用主の問題を解決するのに完璧な人物であることを雇用マネージャーに示し、成功のより高いところへ会社を急増させたい。
すべての求人インタビューが作成されない
あなたが職場のシチュコムを見たことがあるなら、あなたは就職インタビューのようなものの非常に特定したイメージを持っているでしょう。 あなたは、あなたの最高のビジネスアパレルを身に着けて、それの反対側の上司、彼または彼女の多くの魅力的なworkwearの服を着て、会議室で長いテーブルを期待しています。 しかし、面接はすべて似ているわけではありません。
たとえば、あなたのインタビューは次のようになります。
- マネージャーのオフィス、会議室、会社の広場、レストラン、またはコーヒーショップで行われます。
- 例えば、人事（HR）の代表者、またはあなたの潜在的な新しい上司 - または一人の人物を一人だけ関与させます。 あなたは、将来の同僚、他の部門の人、会社のオーナー、セールス担当バイスプレジデント、会社で働いている人と会うかもしれません。
- 最後の15分（一般的には素晴らしい記号ではありませんが、 早期スクリーニングの場合はOKです）または数時間。 インタビューのいくつかのラウンドに参加する一日を費やすことさえできます。
- あなたが唯一の面接候補者である排他的な事件、またはいくつかの他の候補者を含むグループインタビュー 。
あなたが行く前にそれが働く方法を見つける
Phew。 あなたの頭はまだ回転していますか？ 考えられる多くのバリエーションが、あなたが会議に到着する前に、雇用マネージャー、募集担当者、または人事担当者と明確に連絡したい理由の1つです。 あなたが行っていることの感覚を得るために質問するのを恐れないでください。
たとえば、次のように質問することができます。
- 私は誰に会い、この人の役割は何ですか？
- 私はどのような材料を持ってくるべきですか？ （採用マネージャーの言うことにかかわらず、あなたの履歴書とポートフォリオなどのあなたの仕事を示すのに必要なその他の資料を数部持参してください。）
- ドレスコードは何ですか？ （ドレスコードがない場合は、きちんとしたビジネスカジュアルがベストな選択です。あなたのインタビュアーはジーンズを着ているかもしれませんが、そうではありません）。
インタビュー形式がどのように見えるか
すべての質問に対する回答があるとします（その日に面接する唯一の候補者であり、ただ1人の人と会うことになっていると仮定します）。ジョブのインタビュー形式はおそらく次のようになります。
1.あなたは少なくとも15分早く事務所に到着し、フロアとスイートを含む住所を事前に確認し、交通渋滞を避けるためにあなたのルートをマップします。
2.受付または管理者がお知らせします。
3.オフィスや会議室に導かれ、雇用マネージャーやHR担当者に会い、会話を開始します。
4.雇用マネージャーがトーンを設定するが、あなたの質問をしてあなた自身のために事件を起こす機会を探し出す。 雇用マネージャーは、たとえば自分のことを教えてくれるよう招待状を送るなど、これを助けるかもしれません。 エレベーターのピッチで準備してください。あなたはあなたが誰で、何をしているのかを説明します。 良いピッチは60秒以下で終わり、 あなたをHRの候補者として「売る」 。
5.インタビューの終わりに、インタビュアーにあなた自身の質問をする機会があります。 あなたが仕事を提供される場合、決定するために知っておく必要がある仕事と会社、および何かについてのいくつかの質問で準備をしてください。
6.インタビューの後、あなたがインタビューしたすべての人に感謝状の電子メールまたはメモをフォローアップします。
フレキシブルに準備する
最後に、 あなたがどのように徹底的に準備をしていても、HR担当者から電話でどのくらいの情報を入手すれば、インタビューの日にパンチをしなければならないのでしょうか。
多分あなたは一人の人と出会うと言っていて、あなたは実際に三人を見ています。 たぶん、別のフロアや別の場所に移動したり、採用マネージャーが（まだ）あなたが売っているものを買っていないことが明らかになったら、アプローチを変えなければならないかもしれません。
就職インタビューは、その中心に、いつか一緒に働くことができる2人以上の人々の間の会合であることを覚えておいてください。 あなたは皆、同じ目標を念頭に置いています：あなたが幸せで生産的な関係を築くことができるかどうかを見ること。