あなたの履歴書は最初の良い印象を与えるための最初の機会であり、その印象を与えるのに多くの時間がありません。 US News＆World Reportによると、採用マネージャーがあなたの履歴書に基づいてあなたの決定を下すまでに要する時間は20秒未満です。 採用マネージャーは履歴書をスキャンして、必要な情報を記録的な時間に見つけて、次の履歴書に進む必要があります。 それは、あなたがあなたの履歴書に含めるほとんどすべての単語が、あなたに気づかれたり、あなたを争いから叩き出すのを助けることができるということです。
あなたの履歴書に含める単語と避けるべき単語を知って、採用マネージャーにすばやく感動を与えましょう。
あなたの履歴書に含める上位15語
CareerBuilder調査に回答した雇用主に応じて、履歴書に含める15の最善の言葉があります：
達成済み
あなたの履歴書全体、特にあなたの履歴書の職歴セクションにアクション動詞を含めます。 雇用者は、あなたが会社に提供できるものを知りたいと思っています。動詞は、以前の企業で達成したことを正確に示しています。 「達成されました」とは、あなたが以前の仕事に成功したことを示すすばらしい行動動詞です。 これにより、雇用者は自社で同様のことを達成できると自信を持って感じることができます。
改善された
あなたの履歴書に入れるもう一つの便利な動詞です。 この言葉は、あなたが以前の会社である種のポジティブな違いを作ったことを示しています。 可能であれば、改善の方法を説明してください。 たとえば、「物理ファイルシステムとデジタルファイルシステムを合理化して管理オフィスの効率を向上させる」と言うかもしれません。これはあなたが何かを達成しただけでなく、それを達成するために使用したスキルも示します。
訓練された/指導者
「訓練された」「メンタリングされた」のような言葉は、あなたが他者を経験したことを示す行動動詞です。 これらの言葉は、他人の管理、指導、指導、またはアドバイスを含む仕事に応募する場合に特に便利です。 可能であれば、訓練を受けた人や指導した人の数を述べてください。
たとえば、「新しいカプリッチョマシンを操作する15人のバリスタの訓練を受けたスタッフ」と言います。これは、人々のグループを率いて指導する能力を実証します。
マネージド
「訓練された」と「メンター」のように、「管理される」とは、他の人を率いる能力を示すアクションワードです。 これは、管理職のための履歴書に含めることが特に重要な単語です。 繰り返しますが、特に多数の場合は、管理している人の数を含めるようにしてください。
作成した
このアクションワードは、指示に従うだけでなく、実際に何かを構築して企業に貢献できることを示しています。 新しいファイリングシステムを開発したのか、ソフトウェアアプリケーションを発明したのかにかかわらず、「創造された」という言葉を使用して、独立性、イニシアチブ、独創性を示してください。
解決済み
雇用主は、 問題を認識して解決するのに役立つ候補者を雇うことを望んでいます 。 管理作業を申請している場合や、他人を監督する必要のある場合は、このアクション動詞を使用してください。 この言葉は、あなたが問題を発見し、それを解決することができることを示します。
ボランティア
このアクションワードは、プロジェクトやタスクを手助けするように求められていない場合でも、そのプロジェクトやタスクを手伝ってくれる意欲を示しています。 あなたのイニシアチブとチームワークを示すためにこの言葉を使用してください。
影響を受け
雇用主は、会社の利益のために他人を励まし説得する能力のある求職者を求めています。 「影響を受けた」のようなアクションワードは、達成したことを示しながらリーダーシップスキルを強調します。
増加/減少
雇用主は、自分の会社にどのように価値を加えるかという具体的な証拠を求めています。 これを行う1つの方法は、 あなたの成功を定量化することです。 以前の企業がお金を節約し、寄付を生み出したり、他の定量化可能な方法で成功を収めたことを実証するための数字を記入してください。 「増加した」「減少した」などのアクションワードを使用すると、成功達成にどのように役立ったかをより明確に示すことができます。 たとえば、「オフィス予算を10％削減する新しい予算を開発する」または「新しい資金調達イニシアチブを通じて寄付者数を15％増やす」と言うかもしれません。
アイデア
一般的に、雇用主は、求職者が創造的で革新的な人で、新しい解決策をテーブルにもたらすことを知りたいと考えています。 あなたの履歴書には、あなた自身またはチームの一員として、特定のアイデアを開発した例を挙げ、アイデアがどのように成功したかを説明します。 あなたがマネージャーとして仕事を申請している場合、従業員のアイデアをどのように耳にしたのかを述べ、それらのアイデアを会社に利益をもたらすものに発展させる助けとなりました。 これにより、 委任のスキルも表示されます。
立ち上げた
このアクション動詞は、プロジェクトを正常に完了できることを示しています。 あなたが開発したアプリを起動したか、デザインを手伝ったウェブサイトか、チームと一緒に作業した広告キャンペーンかどうかにかかわらず、「起動」という言葉はあなたが何かを成功裏に作り出すことができることを示します。
収入/利益
再び、雇用主はあなたが働いていた以前の企業にどのように付加価値をもたらしたのかを知りたいでしょう。 これを行う1つの方法は、あなたが会社のためにどのようにお金を稼ごうとしたかを示すことです。 収益や収益の増加に貢献した時間の例を含めてください。 数値と「収益」または「利益」という言葉を使用すると、雇用マネージャーに財務的成功の記録があることが一目で分かります。
予算内で
企業はあなたがお金を稼ぐのを手伝ってくれることを知りたいのですが、お金を節約するのに役立つことも知りたいです。 あなたが企業の支出を減らすのを助けたときはいつでも言及してください。 たとえば、「組織された年次募金活動家、500ドルの予算を残した」と言ってもよいでしょう。
勝った
「達成されました」と同様に、動詞動詞「won」は、あなたが以前の仕事で成功した雇用マネージャーを示します。 あなたが職場での賞を獲得したことや、あなたの努力に対する他の認識を受けたことがある場合は、この動詞の使用を検討してください。
あなたの履歴書で避けるべき15の言葉
あなたの履歴書に含めるべき単語がありますが、避けるべき単語もあります。 CareerBuilderによると、あなたの履歴書に含める15の最悪の単語があります：
ベストオブブリード
「ベストオブブリッド」は、就職候補者よりもアメリカンケンネルクラブのドッグショウの優勝者に似ています。 あなたの履歴書には、このような言い訳を避けてください。 フレーズがあまりにも一般的になると、それは採用マネージャーに何も意味しません。
Go-Getter
これは別の空白のクリシェの言葉です。 この言葉を使ってあなたが主導権を握っていると言えば、この言葉を削除して、あなたが立ち上げてプロジェクトを担当した時間の具体例に置き換えてください。 例は空の言葉よりはるかに強力です。
ボックスの外側を考える
これは、雇用管理者が何度も何度も聞いた言葉です。 このフレーズを、創造的思考を実証した時間の具体的な例に置き換えてください。 また、「箱の外で考える」を「作成済み」、「概念化済み」、「開発済み」といったアクション動詞に置き換えることもできます。
シナジー
相乗効果はトレンディーな言葉のように聞こえるかもしれませんが、雇用管理者はそれを曖昧に感じることがよくあります。 より具体的な行動動詞を使用して、あなたが達成したと言っていることを明記してください。 さまざまな部門と「交流する」、「協力する」、「協力する」のはありますか？ あなたが意味するものを明確にするために、これらの動詞の1つを使用してください。
行き先
これは別の過度の曖昧な言い回しです。 この言葉を使って自分自身を表現するのではなく、あなたが本当に意味することを考えてください。 以前の職場で全員の責任を委任した人でしたか？ 紛争を仲介するのに助けが必要な時に人々が行った人でしたか？ この用語を使用するのではなく、リーダーシップを実証した具体例を提供してください。
思考のリーダーシップ
このフレーズは非常に広く、不明瞭です。 あなたが組織のためにいくつかのアイデアを考え出すのを手伝ったと言おうとしている場合は、代わりに "影響を受けた"、 "作成された"、 "開発された"などの動詞を使用してください。
値の追加
繰り返しますが、以前の仕事にどのように付加価値を付けたかを示すことは素晴らしい考えです。 しかし、 "value add"というフレーズを使用するのではなく、どのように価値を追加したかを具体的に示します。 あなたの成功を定量化するために可能な限り数字を入れてください。 どのように価値を追加するかを指定するには、「増減」「収入/利益」「予算不足」などの言葉を使用します。
結果駆動型
雇用者は誰もが仕事場で良い結果を出そうとしていると仮定している この空のフレーズを、職場でどのように成功したかの証拠に置き換えてください。 たとえば、オンラインマーケティング会社で働いている場合は、クリックスルー率を測定して各マーケティングプロジェクトの成果を測定する方法を挙げることができます。
チームプレイヤー
ほとんどの人が彼らがチームプレーヤーだと言いますが、これを証明するのは難しいです。 このような一般的な説明を使用する代わりに、「協力」、「コラボレーション」、「メンター」などのアクション動詞を使用して、他の人と協力した時の例を挙げてください。
ボトムライン
再び、雇用者は、あなたが以前の仕事で成功を収めた方法を数量化することを望みます。 「ボトムライン」のような不明瞭なフレーズを使用するのではなく、数字を使って具体的にどのように会社を助けたかを示してください。 あなたの会社の収益が売上、予算、または他の人物の数であるかどうかにかかわらず、特定してください。
ハードワークワーカー
あなたが大変な労働者だというより、それを証明してください。 特定のアクションワードとサンプルを使用して、過去にどのように頑張ったかを実証してください。 例を使用することによってのみ、雇用者はあなたの発言を信じることができます。
戦略的思考者
これは非常に曖昧な説明であり、雇用者にあなたが会社にもたらすものの考えを与えるものではありません。 「思想家」として自分自身を描写すると、あなたのパッシブな姿が、あなたの偉大な思考が職場での問題の解決にどのように役立ったかを説明します。 たとえば、「コミュニケーションを改善するためのオフィス間メモの戦略を開発して実装しました」と言うかもしれません。
動的
この形容詞は、 職業倫理やスキルではなく、あなたの人格を表しています。 あなたの出身の性格を履歴書に証明する方法はありません。誰でも自分の履歴書に「動的」という言葉を入れることができます。 過去の実務経験の例を使って証明できる情報に固執する。 あなたのインタビューでは、雇用者はあなたの活発な個性を見ることができます。
自己動機
「ダイナミック」という言葉のように、誰も自分たちの履歴書で「自発的」であると言うことができます。 しかし、この単語を使用しても何も証明されません。 あなたが自発的であると言っているのではなく、あなたの履歴書を通してそのことを証明することができます。 あなたの仕事の要約に、あなた自身で開発したプロジェクトや業績、またはあなたがボランティアしたことについて言及してください。 プロフェッショナルな団体に参加した場合は、履歴書に記入してください。 これらはあなたのモチベーションを証明するものです。
詳細指向
あなたが履歴書にできる最悪の（そして最も一般的な）間違いの1つは、あなたがディテール指向であり、あなたの履歴書にスペルミスがあると言うことです。 あまり使われていない用語「ディテール指向」を取り除き、代わりに洗練され整然としたレジュメを作りましょう。 これは細部への注意を示すでしょうあなたの過去の仕事があなたが細部指向であることを要求しているなら、あなたの仕事の経験についてのあなたの説明にそれを説明してください。 たとえば、「今月の賞品店員」は、現金処理の正確さのために3回発言してもよいでしょう。
履歴書の単語選択に関するヒント
具体的にする。 あなたは履歴書にあいまいに見えたくありません。 雇用管理者は、「チームプレイヤー」や「勤労者」のような言葉を聞くことに飽き飽きしています。 あなたの前の仕事であなたが達成したことを具体的に説明する単語やフレーズを含みます。
アクションを使用します。 雇用マネージャーはまた、 活動の言葉を履歴書で見るのが好きです。 これが鍵です。 アクションワードは、結果を生み出すリーダーシップの役割を果たしたことを示しています。
パワーワードを含む。 あなたの履歴書には、雇用管理者があなたの履歴書を際立たせるような言葉を入れてください。 アクションワードに加えて、他のパワーワードには、 人気スキルワード 、 業界特有の流行語や専門用語、 求人リストと会社のウェブサイトの キーワードが含まれます 。 雇用マネージャーが目を引くように、あなたの履歴書を目立たせるために、これらを（あまり頻繁に使用することなく）使用してください。
値を使用します。 また、可能であれば、あなたの努力が雇用主にどのように役立ったかを示すために数字を使用してください。 たとえば、単に「お金を節約してベストプラクティス広報に価値を追加する」というよりは、「50万ドルの広報予算を管理し、革新的で効率的なコスト削減マーケティングプログラムを開発して導入することで、ベストプラクティスのPRは3年間で1万ドルを超えています。
仕事に集中する。 あなたが応募している仕事に最も合ったスキル、結果、成果に集中することで、インタビューのためのより良いチャンスが得られます。 繰り返しますが、ジョブリスティングのキーワードを使用すると、履歴書をジョブに合わせるのに役立ちます。 これは、言葉の選択と相まって、あなたの次の仕事に近づくでしょう。
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