数多くの履歴書を持っている典型的な募集人の目を引くことは、かなり難しいことです。 あなたの履歴書が気付かれる可能性を高める方法は次のとおりです。
気づくはずの履歴書を書くための8つのヒント
1.動詞で成果を強調する。 以前の雇用経験を説明するときは、 どのように問題を解決し、会社に付加価値を付けたかを強調します 。
「増加」、「開始」、「解決済み」、「改善済み」などのキーワードでフレーズを開始する。 これらの動詞は単に結果をどのように生み出したかを強調するためにあなたの任務を単に伝えるだけではありません。 ここに他の力動詞のリストがあります。
2.あなたの成功とあなたの責任の大きさを数量化する。 番号は履歴書のページから飛びます。 あなたの部門の最終行を特定します。 販売数量、利益率、寄付の発生、経費の節減、会員増強、補助金の保証、その他何か？ あなたが会社に到着する前の行動の大まかなベースラインレベルを把握し、あなたまたはあなたのチームが行った違いを計算してください。 たとえば、「ドナーの数をX％増やすPR PRイニシアチブ」や「費用を10％削減する財政計画の実施」などのフレーズを含めることができます。 また、スタッフの数、予算の大きさ、またはお客様の責任の数を示す数字を組み込むことも検討してください。
これらの数字は、あなたの責任の重要性を示すのに役立ちます。
注意 ：あなたの履歴書にはシンプルで保守的なフォントを使用し、過度の下線や斜体の使用を避けるべきですが、定量化可能な数値やパーセンテージを太字にしてページ上に「ポップ」することは非常に効果的です。
3.賞と表彰を強調します。 他人があなたの貢献を大切にしていることを実証することは、自分の角に向かっているよりも、しばしば大きな影響を与えます。 あなたが正式な表彰でそれを記入できる場合、栄誉/賞のカテゴリー見出しを含めます。
賞の説明では、「選択済み」、「選出済み」、「認識済み」などの認識を暗示するキーワードを使用してください。 品質の推奨は、認識のもう一つの形式です。 LinkedInであなたの推奨事項を強調し、履歴書にあなたのプロフィールへのリンクを含めてください。 雇用主が書面による勧告を求める場合は、自分のスキルと成果をよく知っている推薦者を選んでください。
4.あなたが強固なリーダーとチームプレーヤーであることを示す。 ほとんどの組織はリーダーシップとチームワークを非常に高く評価しています。 以前の職務の記述を書くときに、各職務でどのようにこれらの技能を実践する必要があるかの例を挙げてみてください。 「指導」、「指導」、「合意形成」、「協力」、「インプットを求める」など、正式および非公式のリーダーシップとチームワークを示す言葉を組み込む。
5.文書をジョブの対象とする。 目標とする仕事の要件に最も関連するスキル、業績、責任を強調します。 これを行うには、ジョブの投稿でキーワードを見つけて履歴書に組み込みます。
最も関連性の高いスキル、成果、およびその他の資格を参照する要約を履歴書の先頭に含めることも検討できます。 履歴書のタイトルを含むことは、履歴書に気付くもう一つの優れた方法です。
6.「コアコンピテンシー」セクションの使用を検討する 。 多くの企業が応募者追跡システム （ATS）を利用して、受け取った求人アプリケーションのスコアを並べ替えて「評価」しているため、オンラインの履歴書アプリケーションの重要な部分にキーワード句を使用しています。 これらのシステムは、特定のキーワード（典型的には、業務記述に利用されるもの）を識別しランク付けするようにプログラムされている。 したがって、あなたは、履歴書と表紙のテキストを通してできるだけ多くのキーワードを使用する必要があります。 これらの単語を組み込むには、これらのキーワードを使用する履歴書の初期資格要約に箇条書きの「コアコンピテンシー」セクションを使用するのが良い方法です。
財務諸表を表示する会計士の履歴書の冒頭で使用されるセクションの例を次に示します。
ディテール指向の会計士は、企業会計における7年間の経験を活かし、主要な財務の定時準備とレビューを確実にします。
コアコンピタンス
GAAPベストプラクティス - リスク管理 - 予算開発
売掛金 - 資産配分 - 現金管理
買掛金 - 総勘定元帳レビュー - CFP指定
コアコンピテンシーセクションを含める場合は、テーブルまたは箇条書きでフォーマットする必要があります。 テキストボックスや列はオンラインアプリケーションシステムにうまく移行せず、転送中の履歴書のテキスト書式を破棄して、文字化けや判読不能に陥る可能性があります。
7.あなたの知識とスキルを絶えず向上させる熱心な証拠を示してください。 トレーニング、認定、出版/プレゼンテーション、および/または専門的な開発のカテゴリを含める。 専門家グループや出版物やプレゼンテーションで指導的役割を強調する。
8.あなたの履歴書を広告コピーと考えてください。 上記のように、重要な成果や認識に目を向ける言葉には太字のフォントを使用してください。 重要な情報が履歴書の先頭または説明の冒頭にあることを確認してください。見落とされることはありません。
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