1ページの履歴書を書く方法
一般的に、ほとんどの雇用主は、無関係の情報がなくても簡潔な履歴書を必要とします。 彼らはそれを見直す秒を費やすだけなので、それがよりコンパクトであるほど、雇用マネージャーまたは募集者がレビューするのが容易になります。
さらに、多くの雇用者は、雇用申請書をスクリーニングするためにソフトウェアを使用しているので、あなたの履歴書があなたが応募している仕事に集中していることを確認することで、面接に選ばれるのに役立ちます。
場合によっては、より長いレジュメが順番に並ぶかもしれません。 たとえば、グラフィックデザイナーやビジュアルアーティストは、イラストレーションのイラストレーションを作成することで利益を得ることができ、学者、研究者、または長年の役員は、幅広い経験を捉えるために複数のページが必要な場合があります。 しかし、一般的には、頻繁に繰り返される履歴書を使って、多忙なリクルーティング担当者に負担をかけることを避けるのが最善です。
どの雇用者が再開したいか
Saddleback College Resume Surveyに基づいて、企業が好むものの詳細を以下に示します。
- 1ページの履歴書 - 47.7％
- 2ページの履歴書 - 11.4％
- ポジションのレベルに応じて - 34.1％
- 好みなし - 6.8％
1ページの履歴書のメリット
特に大企業に応募している場合は、複数の人によってレビューされるか、少なくとも電子的に共有されるように履歴書が印刷される可能性が高くなります。
短くて簡潔な履歴書を持つことで、採用マネージャーがより簡単になり、自分自身の立場を高めることができます。
特定のタイプの履歴書を提出するよう明確に要求されていない限り、シンプルで単一のページに固執することは、それをダウンロードしたり印刷したりできるようにするための確かな方法です。 。
1ページの履歴書を読むのは、複数ページの文書を見直すよりはるかに簡単です。
複数ページの履歴書を使用する場合
上記の調査によると、ほとんどの雇用主は、職場に経験が必要な場合を除き、1ページの履歴書を希望します。 職務に豊富な経験を持つ従業員が欲しい場合は、該当するすべての経験を履歴書に含めることができます（ただし、ほとんどの雇用者は10-15年以上の経験を含めることを志望していません）。
1ページの履歴書の例外である職業もあります。 たとえば、学界、医学、および国際的な雇用では、カリキュラムは1ページよりもはるかに長いことがよくあります。 グラフィックデザイナーまたはビジュアルアーティストは、1ページを超えるかもしれないイラストやグラフィックのレジュメを作成することもあります。 しかし、これらの専門職は、1ページの履歴書が最善であるという原則の例外です。
履歴書を切り取ってトリムする方法
あなたの履歴書に含まれているものがすべてあなたの言葉の選択肢まで、その位置に関連していることを確認してください。 多くの雇用者は求人情報をスクリーニングするために申請者追跡システム （ATS）を使用しているため、履歴書でアプリケーションのキーワードを使用してみてください。 これにより、レジュメレビューの第1ラウンドを過ぎる可能性が高まります。
- あなたの履歴書を1ページにまとめるのに苦労している場合は、まず自分の達成と仕事の活動のインベントリを作成します。 責任と成果を非常に詳細に列挙してください。 在庫文書は、3ページまたは4ページにまたがることがあります。 さまざまなスキルを取り入れて、それぞれの役割を成功に導いてください。
- あなたが検討しているそれぞれの仕事を分析し、その特定の職場の要求に最も近い文を丸で囲みます。 最も関連性の高いステートメントを短くターゲットを絞った履歴書にまとめます。
- 最初のドラフトは1ページより長くなる場合があります。 その場合は、1ページになるまで、ロールに価値をどのように追加するかに関する重要性の低い証拠を提供するステートメントを排除してください。 リストに記載されている情報をできるだけ具体的にし、あなたの書いたときにできるだけ簡潔にしてください。
- 箇条書きリストを使用し、職務内容を簡潔に記述してください。 あなたの毎日の責任ではなく、あなたの業績に集中してください。
- 余分な年を切ってください。 あなたが経験豊富な候補者であっても、あなたの履歴書には10年または15年以上の経験がありません。
- 教育セクションをトリミングします。 あなたは、あなたの候補者を強化しない限り、高等学校教育または継続教育授業を含める必要はありません。
- 参照をスキップします。 あなたの履歴書に「要望に応じて参照できる」と言う必要はありません。 必要に応じて、求人申請プロセスの一環として参照を提供することが理解されています。
追加情報をオンラインで提供する
もちろん、あなたの背景や資格をより深く把握したいと思っているマネージャーや雇用者に、より多くの情報を提供することは、常に良い考えです。
追加情報をオンラインで提供することで、履歴書を合理化することができます。 あなたのLinkedInのプロフィールや個人のウェブサイトへのリンクを含めることで、その情報を履歴書に残して、スペースを節約できます。
「www.linkedin.com/in/yournameで入手可能なその他の情報、推奨事項、ポートフォリオのサンプル」など、履歴書の下部に記載してください。 あなたの短い履歴書で募集人の関心を呼び起こした場合、彼女はあなたの背景についてのより詳細な情報を収集するよう動機づけられます。