雇用主が求めるハードスキルは何ですか？

あなたがキャリアカウンセラーと話したことがある、または求職プロセスについて学ぶのに多くの時間を費やしたことがあるなら、おそらくハードスキルについて聞いたことがあります。しかし、ハードスキルとは何ですか？また、ソフトスキルとはどのように違いますか？

ハードスキルは、ジョブに必要なスキルセットの一部です。彼らには、個人が成功するために必要な専門知識が含まれています。彼らは仕事に特化しており、通常、仕事の転記や仕事の説明に記載されています。

ハードスキルは、カレッジ、見習い、短期授業、オンラインコース、認定プログラムなどの正式な教育訓練プログラムと、オンザジョブ訓練によって取得されます。

雇用者はまた、優れたソフトスキルを持つ応募者を求めています。これらはあなたが職場で成功するための対人関係のスキルです。あなたは「人」スキルという言葉をよく聞きますが、仕事で成功するためには絶対必要ですが、学校や職業プログラムで正式に教えることは少なく、定量化は難しいです。

ハードスキルとソフトスキルの両方が職場で重要です。両方の情報と、それぞれのタイプのスキルの例があります。

ハードスキルには、仕事の成功に必要な特定の知識と能力が含まれます。ハードスキルの例としては、コンピュータプログラミング、ウェブデザイン、タイピング、会計、財務、執筆、数学、法律、および仕事の要件に含まれるその他の定量化可能なスキルなどがあります。

これらのスキルは学習され、定義され、評価され、測定されます。

彼らは雇用のための候補者を比較するために雇用とインタビューのプロセスで最も一般的に使用されます。いくつかの業種では、雇用主は候補者のハードスキルをテストして、彼らが自分たちのできるだけ多くのことを行うことができるかどうかを確かめることもできます。

あなたが仕事をしたら、あなたは昇進や移乗のためにあなたのハードスキルを再度評価するかもしれません。

逆に、柔らかい技能は、対人的な相互作用に影響を与える属性および人格特性であり、異なるが、従業員のハードスキルほど重要でもある。

リーダーシップ、共感、コミュニケーション、エチケット、ハードスキルとして定量化できないスキルなどの特性が含まれます。

ハードスキルとソフトスキルの主な違いは、ハードスキルは通常、一連の具体的な手順で教えることができることです。インストラクターや上司の視点から、コーディング方法を教えることは、クライアントと効果的に話を聞き、コミュニケーションをとるように教えるよりも、より明確なプロセスです。

柔らかい技能は身の回りでは学ぶことができず、精神的知性と共感を伴い、学生に分かりやすくすることが多い。

結論は、ハードとソフトの両方のスキルが重要であるということです。あなたが両方を持っていれば、現実の世界であなたの仕事をうまくやることができます。あなたが話していることを知ることと、他の人が理解できるように話すことが不可欠です。

求人を探すときは、雇用主があなたの履歴書や求人情報に求めているスキルを含めることが重要です。

スキル（ハードとソフトの両方）は、求人情報の要件セクションに記載され、広告を希望するのに役立ちます。

まず、求人申込書の求人要件に最も近いスキルを強調表示します。しかし、リストにあるキーワードを探すだけでなく、仕事にあなたの資格を合わせることがもっとあります。仕事の転記を超えていくことも不可欠です。

雇用者のウェブサイトにアクセスして、そのリストに求人掲示板や友人から紹介されなかったかもしれない追加情報が提供されているかどうかを確認します。次に、IndeedやMonsterのような求人検索サイトをスキャンして、他の雇用主が同様の仕事の転記で必要とする資格を確認します。

最後に、スキルリストでさらなるアイデアをご覧ください。これは職業別雇用スキルのリストであり、求人応募、履歴書、カバーレターのスキルのリストがいくつかあります。

以下は、さまざまな職業に必要なハードスキルの例です。

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