ハードスキルとソフトスキルの違い
ハードスキルとは、教えることのできる能力やスキルセットであり、数量化が容易です。 通常、教室や本やその他の教材、職場でのハードスキルを学びます。
ハードスキルの例は次のとおりです。
- 外国語能力
- 学位または証明書
- 打つ速さ
- 機械操作
- コンピュータープログラミング
これらの難しいスキルは、 カバーレターと履歴書に記載されていることが多く、雇用者や新入社員が認識するのは簡単です。
一方、ソフトスキルは、定量化するのがはるかに難しい主観的スキルです。 「人物スキル」または「 対人スキル 」とも呼ばれるソフトスキルは、他の人との関係や相互関係に関連しています。
ソフトスキルの例としては、
- 時間管理
- 労働倫理
トップスキルの雇用主が探す
特定のハードスキルは任意のポジションに必要ですが、雇用主はますます特定のソフトスキルを持つ求人を探します。 これは、雇用主が特定のハードスキル（特定のコンピュータプログラムの使用方法など）で新入社員を訓練するのは簡単ですが、従業員をソフトスキル（忍耐）。
ここでは、 雇用主が雇用のために候補者を求めているトップスキルのリストを示します。 あなたの履歴書にこれらのスキルを取り入れ、手紙をカバーし、面接の際に言及してください。
ハードスキルとソフトスキルの両方を強調する
したがって、就職のプロセスでは、あなたのハードスキルとソフトスキルの両方を重視するようにしてください。
この方法では、会社が要求する特定のハードスキルが不足していても、そのポジションで貴重な価値があることを知っている特定のソフトスキルを強調することができます。
たとえば、複数のグループプロジェクトで作業する場合は、チームプレイヤーとしての経験とスキル 、チームメンバーとのコミュニケーション能力を重視するようにしてください。
あなたのスキルを強調する方法
あなたは、潜在的な雇用主が就職のプロセスを通してあなたのスキルを認識していることを確認したいでしょう。 これは、あなたの履歴書とカバーレターであなたのハードとソフトのスキルを強調表示することを意味し、また、就職の面接の間にあなたのスキルの言葉で織ります。
あなたの履歴書にスキルを組み込む。 あなたの履歴書には、関連スキルを記載したスキルセクションを含めることができます。 同様に、職務内容のスキルを指すことができます。 たとえば、法律上の知識が必要な仕事を申請しており、クライアントとのコミュニケーションが成功している場合は、同様の経験を仕事の説明に含めることができます。
カバーレターに関連スキルを含めてください 。 カバーレターは、両方のスキルを強調する機会です。 しかし、ソフトスキルについては、ソフトスキルを持っているというより、スキルを持っていることを証明してください。
たとえば、「私はリーダーシップスキルを持っている」というよりも、「ABCの私の役割で、数字を記録するようにセールスチームを調整し、強い成果を生み出すボーナス構造を作りました」と言うことができます。
仕事の面接でスキルを共有しましょう。 インタビュー中、 STARのインタビューレスポンステクニックは、ソフトスキルを披露するのに役立ちます。
スキルリストのレビュー
しかし、どの技能を強調すべきですか？ 履歴書、表紙、インタビュー、 さまざまな種類の職種の雇用 スキル 、 職種別のスキルに関する情報のスキルリストを参照して、 就職プロセス中に強調するスキルを習得します。
同様に、雇用主が応募者の中でどのスキルを求めているかを理解するために、慎重に仕事の説明を読んでください。 最後に、あなたが含まないべきスキルがいくつかあります。
あなたの履歴書を載せないスキルのリストを見直してください 。
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