Uberは乗り物のアプリを使って人々がタクシーを呼び出す方法に革命を起こしました。 歩道からタクシーを降りる日は、米国や他の都市の都市で急速に消えています。 顧客体験は今や中心となります。 Uberは、「より少ない車とより多くのアクセスでよりスマートな輸送」というビジョンのもと、数十億ドル規模の会社になりました。
技術者として、あなたはおそらくUberの運転に興味がありません。 しかし、同社の他のキャリアの機会はたくさんあります。 この時代に最も話題になっている企業のひとりのために働くことについて、あなたが知る必要があるものは次のとおりです。
Uber at a Glance
Founders Travis KalanickとGarrett Campは2009年にUberCabを開始しました。 リムーバータイムシェアサービスのアイデアとして始まったのは、翌年にiPhoneアプリのリリースによって大きく変わりました。 「ボタンを押して車を買う」という彼らの考えは、タクシーと乗り物のための産業を頭の中に変えました。
氏名 - Uber Technologies Inc.
本社 - サンフランシスコ、カリフォルニア州
初期サービスエリア - サンフランシスコベイエリア（2009 - 2010）
最初の国際事業 - パリ（2011年12月）
UberX サービス （UberPopはヨーロッパでも知られています）、UberXL、UberSelect（UberPlusとして知られています）、UberPOOL、UberBLACK（Black Car）
現在の場所 - 世界中の404都市とカウント（選択されたサービスは異なる場所で提供されています）
企業評価 - 2015年12月の最新の見積もりは、Uberを625億ドルと評価
企業文化
その驚異的な成功は、画期的なコンセプトから生まれました。 しかし、同社は数十のコピーキットサービスが市場に参入しているにもかかわらず、これまでにないスピードで成長し続けています。
伝統的なタクシー運転手からの強力な反対は成長を脅かすし、定期的な国の禁止もまた仕事にスパナを投げる。 しかしどちらもUberの拡大計画を止めていません。 かつては批判的なジャーナリストの汚れを掘り起こすことを提案していた経営陣が、牽引力に影響を与えていない。 People and PlacesのUber Global HeadであるRenee Atwood氏は、すべて企業風土に徹すると述べています。
同社は従業員が会社を前進させるために「大胆な賭け」をするよう奨励しています。 彼らは革新性と創造性にリスクを冒す必要があります。明るいアイデアを思いつき、同社の誰かが注目します。 その結果、会社には興奮と情熱の雰囲気があります。 Glassdoorの多くの査読者は、そこで働く利点として、速いペース、コラボレーションの機会、革新的なソリューションについて言及しています。 さらに、製品の方向性に対する自律性や影響力は、Uberの技術者のための作業環境のハイライトです。
Uberは未踏の領域にある新しい会社です。だからこそ滑らかなセーリングはありません。 同社はより成功を収めているので、オフィス政治とワーク・ライフ・バランスは、労働者が言及する短所の1つです。 同社は、従業員が何かをやるために必要なことは何でも行う必要があることを明確にしています。
したがって、夜間、週末、および休日を時々動かすことを期待してください。
Uberの求人
Uberは、会社が優れた顧客体験を提供し続けることを保証する人を給与計算に追加します。 従業員は、少なくともA点からB地点への移動という点で、世界の運営方法を変える共通の目標に向かって取り組んでいます。さらに、企業の成功は顧客がサービスにどのように反応するかによって異なります。
技術募集ポリシーの最前線に位置するテクノロジには、Python、Java、NodeJS、Spark、Storm、Riak、PostgresSQL、およびmySQLなどがあります。 そしてUberのキャリアページには、
Uberの使命の一部は、「どこにいても、誰にでも安全で信頼性の高い交通手段を提供する」ことです。2015年にUber Advanced Technologies Centerを設立し、これを行う長期的な技術を開発しました。
ペンシルバニア州ピッツバーグのセンターでは、さまざまな技術的な求人情報が掲載されています。
次回旅行を予約したときにUberアプリからゲームをプレイする旨の通知を受け取っても驚かないでください。 彼らは、多くの人がハイテクで働く場所で、Road on the Gameで募集モバイルを利用しました。 彼らのUberに乗っている間、潜在的な才能はゲームを通じてコーディングスキルを披露することができます。 優れたパフォーマンスを発揮すれば、さらなる機会を模索するオファーを受け取ることができます。
Uberでの仕事の着陸
それはUberとのポジションを速くすることではなく、採用プロセスを経た候補者は複数の面接とテストを報告します。 電話のスクリーニングは物事をキックオフします。 標準的なバックグラウンドの質問の他に、コーディングとアルゴリズムのスキルが注目されています。電話でコーディングテストを行うのは珍しいことではありません。 コーディングプロジェクトは電子メールで送信されることがあります。
あなたがそれらに感銘を受けて、複数のオンサイトのインタビューが続きます。 技術候補者は、通常、設計、アルゴリズム、およびデータ構造に疑問を持っています。 管理職になると、応募者は特定の市場や職場で異なる答えを出すオンラインテストを通じて分析スキルを証明しなければなりません。
募集プロセスは引き出すことができますが、それは最も難しいことではありません。 Glassdoor率インタビューの難しさは、ソフトウェアエンジニアリングポジションの平均（3.2点満点中3.2点）です。このサイトでは、候補者から報告されたほとんどのポジティブ（49％）またはニュートラル（23％ 応募者の大半はUberにオンラインでアクセスしました。
給与と給付
PayScaleによると、Uber Technologiesは従業員に市場より14％高い報酬を支払っています。 限られたレポートデータに基づいて、会社運営の他の技術的ポジションをいくつか紹介します。
ボーナス後、ソフトウェアエンジニアの給与額は66,000〜162,000ドルです。 それはおよそ103,000ドルの平均的な給料です。 比較すると、米国の平均は79,000ドルです。 Uberのデータ科学者は、109,000ドルから220,000ドルの間に収入を得る。 米国平均は約93,000ドルである。
Glassdoorに報告された従業員数は、ソフトウェアエンジニアとデータ科学者の平均給与をそれぞれ131,000ドルと149,000ドルに設定しました。
Uberのメリットと特典には次のものがあります。
健康、視力および歯科保険
パフォーマンスボーナス
ストックオプション
柔軟な勤務時間
有給休暇/無制限休暇
カジュアルなドレスと雰囲気
ジム/ヘルスクラブ会員
無料ドリンク
結論
Uberは創業以来前例のない高さに達しました。 実際、これは今までで最も急速に成長している企業の1つです。 元CEOのトラビス・カラニックは、これからもっと多くのことがあると述べました。 Uberの5周年を記念して、「5年後にこれを達成できれば、今後5年間、またはそれ以降5年間で達成できるものを想像してみてください。 ラッシュアワーでもスムーズに、そして静かに交通が進む街を想像してみてください - これは私の夢です」
若いスタートアップを雇っている仕事は、会社がその抱擁を見つけている間に挑戦しています。 しかし、スタートアップでも働くことで多くのキャリア上の利点があります 。 Uberは新しい雇用機会と新鮮なサービスのための真の約束を持っています。 人々が旅行して商品を受け取る方法を変える彼らのビジョンは、彼らが才能豊かで革新的な思想家のプールを増やすにつれて実現します。