典型的なインタビューの質問には、新しい職場で仕事環境にどのように適応するかを理解するのに役立つ、「あなたは最後の雇用主の企業文化にどのように適合しましたか？」という質問があります。
あなたは会社の文化にどのようにフィットしましたか？
あなたの前の雇用主に関する質問に答えるときは、常に可能な限り積極的かつ賛同してください。 雇用管理者は、以前の状況の不履行ではなく、従業員としてのあなたの欠陥として否定性を見る傾向があります。
あなた自身に関する面接の質問に答えることは難しいかもしれません。 あなたはあなたのかなりの能力に自信を表する必要があります。具体的な成功事例、特にインタビューしている職位の要件に直接関係するものを分かち合い、謙虚さの尺度とのバランスを取る必要があります。 採用マネージャーがあなたの資格を信じることを望み、自分の職場環境にも適していると理解しています。
最も安全なアプローチは、以前の雇用主の企業文化について否定的なことを避けることです。これにより、雇用主は、あなたをフィッティングに苦労している人物とはみなさないようにします。
あなたが楽しんだ側面に焦点を当て、どのようにして彼らがあなたの仕事を成功させるのかの例を提供してください。
しかし、会社の文化について肯定的な何かを思い付くことは、特にあなたの仕事を離れる原因となった理由の1つである場合は、時には困難です。 あなたは正直なはずですが、あなたの経験を最も明るいものにして、前の会社に責任を負わせずにあなたの反応を捉えるように注意してください。
会社の文化を説明する
現在の仕事や以前の仕事で会社の文化について質問される可能性が高いので、それをどのように記述するかを考えてみることをお勧めします。 あなたがしばらくしていない場合は、ウェブサイトを見て、彼らが自分自身を提示する方法を熟知し、会社の文化とそこからどのようにフィットするかについてあなた自身のピッチを思いついてください。
あなたの好きな雇用者の文化の側面のいくつか、そしてその属性があなたの業績をどのように奨励し、向上させたのかを説明するのが良い方法です。 たとえば、以前の雇用主が革新に報いて「箱の外」を考えた場合、そのタイプの環境が自分の創造性と調和して肯定的な結果をもたらしたことを説明するかもしれません。
フォローアップのために準備する
「あなたの会社の文化の中で最も難しい面は何でしたか？」などの企業文化についての挑戦的なフォローアップの質問に備える必要があります。 このような状況では、あなたの態度や適合性の欠如が積極的に見ることができるものについては疑いを生じさせない、比較的無害なものを選んでみてください。
たとえば、業界の控えめな性質を考えると、組織は変更の実施に非常に注意を払っていました。
私は彼らの懸念の性質を理解しましたが、変化のペースにいくらか不満を抱いていました。 私の回答は、経営陣の懸念がすべて解消されるまで、徹底的かつ協力的な方法で変更の根拠を提示することでした。 結局のところ、私は経営陣が私をチームプレーヤーと見て、ポジティブな変更を制定することへの私の関心を大切にしていたと思う」
しかし、あなたは答えることを選択しますが、あなたは異なる環境に適応する能力を強調し、様々なオフィスカルチャーにおいて肯定的な結果をもたらすべきです。
新しい職場での企業文化
インタビューの準備をしている間に、インタビューしている職場の企業文化に関する情報を見つけることができます。 これを使用して、あなたの仕事のスタイルがあなたの目標とする会社の環境でどのように優れているかを示すいくつかの例を思いついてください。
そうすれば、以前の職場で会社の文化について聞かれたときに、あなたは新しいポジションになるようなスーパーフィットに向かって会話を操ることができます。
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