あなたのスキルを雇用者に提示する方法
これを行う最善の方法は、物語を伝え、逸話を提供し、過去の役割を成功させるために重要なスキルや資質をどのように活用したかの例を挙げることです。
明確な方向性を確立する
求職者や新卒者の面接官は、求職者の関心のために強固な根拠を示していない候補者よりも速く脅かされることはありません。 新卒採用者は、雇用主が募集、指導、訓練のリソースへの投資に戻る前に頻繁に仕事を変えることが多いと認識しています。
貴方にアピールする役割と組織の具体的な側面を挙げ、あなたの主張を支持する学問、活動、就職履歴から関連する例を引用する準備をしてください。 たとえば、イベント企画に重点を置いて興味がある場合は、キャンパス組織のイベントをどのくらい楽しんでいたかを話してください。
あなたの仕事の詳細や魅力的な側面について、あなたのターゲットセクターで働いている同窓生と話をしてください。 この調査では、「私は売り上げでいくつかの卒業生に話したことがあります。彼らはすべて、取引を閉じる競争のスリルを述べました。 または「アスリートとしての競争を楽しんでおり、学生としての成功のために運転されています」
「 今から3〜5年後に自分はどこにいるのですか 」などの質問に答えることができることを確認してください 。 あなたの回答には、あなたがインタビューしている最初の仕事へのコミットメントと、関連する場合には進歩への関心が反映されていなければなりません。
あなたの方向性が不明な場合は、カウンセラーと相談してキャリア目標を探る。
ジョブ要件の評価
ターゲットジョブの主要要件を分析します。 成功のためにどのようなスキルと資質が必要ですか？ あなたはどれを持っていますか？ テーブルに持っていく7つの強みについて考えてみてください。それは、あなたが仕事で優れていることを可能にします。
次に、いつそれらの資産を使用したかを尋ねてください 。 それぞれの資産について、状況を説明する準備ができていること、その強さとあなたの関与の結果を実証するために取った行動。 可能な限り、他の人々があなたの関与からどのように恩恵を受けたかなどが含まれます
インタビュー中に議論するもの
キャンパスへの貢献
大学生はキャンパス内のクラブや組織への寄付を指すことができます 。 特に説得力のあるストーリーは、プロジェクトの開始、停滞した学生グループの活性化、紛争の解決や他者の動員の難題を克服したものです。
あなたはいつ導きましたか、あなたのリーダーシップの影響をどう見ることができますか？ 運動競技場は、学生のための別の重要な参照ポイントになることができます。 チームメイトにインスピレーションを与えたり、チーム内の喧嘩を解き放ったり、コンディショニングの規律を示したり、怪我に悩む逆境を克服したりする方法について考えてみましょう。
学術プロジェクト
アカデミックプロジェクトはインタビューのための別の領域です。
あなたが取り組んだ最も挑戦的な論文やプロジェクトは何でしたか？ 成功のためにあなたのプロセスで克服した障害は何ですか？
グループプロジェクトは、リーダーシップスキルとグループ管理能力を挙げる機会を提供します。 成功したアカデミックプロジェクトの例を挙げることで、プレゼンテーション技術、プレゼンテーション技術、研究技術、プレゼンテーション技術の機能を文書化することができます。
関連する上級学位論文と独立した研究プロジェクトを参照することは、関心を持ち、課題に取り組む意欲があることを証明する効果的な方法です。
インターンシップとボランティア
主要な資産のさらなる証拠は、あなたのボランティア、就職、およびインターンシップ活動について話した記事に見出すことができます。 あなたの貢献が価値を追加した、または上司によって認められたミニ成功について考えてみましょう。
インタビュアーと具体的には、それらの成功をエンジニアリングするために何をしたのかを覚えておいてください。
求職者は、インタビュー中に自分のスキルに関する一般的な記述を明確にすることによって、これまでのところ自分のケースを作ることができます。 あなたがあなたのスキルをどのように適用したかの特定の例を提供することによって、あなたが余分なマイルを確実に得て、納得のいく証拠を提供してください。
効果的なフォローアップ
あなたのインタビューの後にあなたがしていることは、あなたの会議中に言うほどの影響を与えることができます。 あなたが出会った各人からの連絡先情報を確実に入手してください。 できるだけ早くあなたのインタビューの後に、あなたの興味を再確認するメッセージを送って、その仕事がなぜ優れたものなのかを簡単に要約し、あなたに会うことに感謝します。
あなたが本当に仕事に着陸する意欲があるなら、彼らが共有しているものに基づいて、インタビュアーに別の言葉を統合してください。 あなたは彼らが組織や仕事について何か言ったことであなたの関心を高めたと言えるかもしれませんし、仕事の優先順位に沿って貢献することができるあなたの資産について言及することもできます。
練習、練習、練習
あなたの背景、志望、スキルがどのように目標職に就くように身に着けているかを話し合うのは、初めてのインタビューではありません。 キャリア・オフィスのカウンセラーと面談します。 あなた自身の典型的な面接の質問に答えて練習してください。 大学同窓生、家族の友人や地元の専門家とのインタビューを行うことで、あなたの背景や目標について話し合うのが楽になるのを助けることができます。