不均等な給与は性別差別の一形態です

統計によると、女性はしばしば

男性は男性であるという理由だけで、男性は特定の仕事を行うために多くの賃金を支払うことにはなりません。 1963年の均等法は 、従業員が男性であるか女性であるかにかかわらず、同一の仕事に対する賃金の尺度が同じであることを合法的に連邦政府が要求した。 女性が同じ時間に働き、同じ仕事をし、男と同じ雇用主の目標を達成しなければならない場合、彼女は同等の給料を受け取る資格があります。

女性の性別に基づいて男性よりも賃金が低い場合、それは性差別の一種であり、違法です。

以下の統計は、女性が米国でどのように未払いになっているかを示しています。

不平等を払う - 女性は理事会全体で男性よりも少なくなる

• ピュー・リサーチ・センター（Pew Research Center）の調査によると、女性は2015年に男性が匹敵する時間に就労した分のわずか83％を獲得した。 しかし、1980年代よりも格段に優れていますが、男性が獲得した1ドルに対して女性はわずか67セントしか稼得しませんでした。
• 米国の国勢調査局は、1年中フルタイムの従業員のみが考慮されている場合、男性が得られる額の80％未満を占めています。
• 25歳から34歳までの女性労働者の割合は若干増加しており、高齢女性と若い女性は平等のために悪化することが示されています。 この年齢層の女性は、男性の給与と賃金の90％を獲得しましたが、これは依然として同等以下です。

• 女性は男性と同じ年俸を得るために平均して44日を追加で働かなければなりません。

• 主に女性が占める育児などの職種であっても、同じ職務を遂行するために男性の賃金の約95％しか獲得していない。

女性はもっと長く働きかけて昇進する

UrbanMinistry.orgによれば、「女性は、 より高い賃金へのアクセスを提供するプロモーションを受け取るのに、より長い時間働く可能性があります。

例えば、学校の校長の中では、女性の平均寿命は教師の平均寿命よりも男性のほうが3倍高い」と語った。しかし、ピューリサーチセンターは、これは少なくとも女性が仕事から休暇を取ることが多い4人に1人の女性が、出産のために長時間働いたり、勤務時間を短縮したり、家族問題になる傾向があると報告しています。

均等支払い法

平等な給与法は、男性と女性が保有する雇用が同じ賃金を受け取る目的で同一でなければならないと義務付けるのではなく、「実質的に似ている」べきである。これは政府の方法であり、職名。 この法律は、被雇用労働者が平等雇用機会委員会に最初に苦情を言い渡すことなく、州または連邦裁判所の制度に直接問題を提起することを認めています。 雇用主は、高額給与の従業員の賃金や給与を引き下げることによって、苦情に直面して賃金を平準化することはできません。