法定措置は、他人に対して法的措置（すなわち、苦情または訴訟を提起する）を取らなければならない時間の長さです。 法律上の「時計」は通常、最初のセクシャルハラスメント事件の最初の日に始まりますが、一部の州では、最後の事件で法令が始まる場合があります。
あなたが苦情や訴訟を提起しなければならない時間は、次の3つの要素によって決まります。
- 政府機関に勤めている場合
- あなたが連邦政府のために働いておらず、 平等雇用機会委員会に苦情を提出したい場合
- あなたが民事訴訟を提起する予定の場合、あなたの個人の州の法律。 ほとんどの州では、セクシュアルハラスメントの申し立ては「不法行為」の申し立てとみなされ、人身傷害法（すなわち、事故）と同様の法律が適用されます。
あなたが連邦政府のために働く場合は、民事訴訟を提起する前に、まず行政訴状を提出しなければなりません。 公共または民間の会社（基本的に政府機関以外の誰でも）で働く場合は、雇用機会均等委員会（EEOC）に訴状を提出してから訴訟を提起する必要はありません。 しかし、あなたがEEOCにあなたの苦情を処理させることを選択した場合、州の法律が民事訴訟を起こすことを認めているよりも、法律の制限がはるかに短いです。
ニュージャージーの性的嫌がらせ弁護士、Leonard Hillは、訴訟を提起しようとする前に、雇用主にいつも正式な苦情を提出することを推奨しています。
「雇用者は、性的嫌がらせや差別に対して、彼らがそれを知らなければ責任を負うことはできません。正式な報告書を提出することは、彼らの証拠となります」