差別や嫌がらせの用語の定義
だから、性差別やジェンダー差別として女性に対する差別を参照すべきでしょうか？ いずれも動作します。
性差別というものがありますか？ しかし、「性的」という言葉は、「少なくとも性的な」という言葉と自由に入れ替えることができないため、定義が難しくなります。少なくとも、2つの用語の意味をぼかして歪ませることはありません。
性差別はセックスの差別と同じではない
それほど一般的ではない用語は性的差別です。 これは、単に人の性別に基づく差別を指すのに使用される場合、正しい用語ではありません。 しかし、 セクシュアル・ハラスメントとは 、 性的差別は本性的に性的なタイプの犯罪を記述しているためです。
セックスは、性的指向の活動に関連してジェンダーと性的を暗示するものと考えてください。
セクシュアルハラスメントは、性差や勤務条件、あるいは性別や性別に基づく昇進の機会が不平等であるだけではありませんが、これも有効です。
むしろ、嫌がらせには、いじめ、性的搾取、歓迎されない接触が必要です。 彼女の性別のために、個人に向けられたジョークや罵倒を伴うかもしれません。 性的嫌がらせは犠牲者の雇用者または監督当局とのやり取りに限定されるものではありませんが、性的恩恵と引き換えに昇進または賃上げの約束を含めることができます。
同僚または企業の顧客または顧客さえもセクシュアルハラスメントを犯す可能性があり、雇用主の義務は行動に入り、行動を止めることです。 犠牲者と嫌がらせ者は、異性とする必要はありません。
性的指向差別
セクシュアルという言葉は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、またはトランスジェンダー（LGBT）の差別に言及する場合にも使用されます。 この場合、 性的指向 差別という用語は技術的には正しいものです。
被害者は必ずしもレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、またはトランスジェンダーである必要はありません。 加害者がそのような信念に基づいて行動する場合、状況は差別のレベルに上昇する。
連邦政府のために実際に働く人々には保護が与えられていますが、この種の差別から一般に人々を保護する連邦法はありません。 約20の州がゲイとレズビアンの人々の保護法を採択しており、裁判官の中には、LGBTの人を対象とした行動が、典型的な性別のステレオタイプに従わなかったという理由で、 。
ジェンダーの差別は法律に反する
彼らの性別に基づいて、雇用、昇進、同等の賃金、または機会を誰かを否定することは、連邦政府の市民権に違反しています。
個体が男性か女性かは関係ありません。 セクシュアル・セクシュアル・セクションは、性的指向差別やセクシュアル・ハラスメントなど、法律に違反しています。