アイダホ州は、ティーンエイジャーの労働者のためのオプションの数を提供しています
アイダホ州の若い労働者のための制限は何ですか？
アイダホ州の十代の若者に利用できるほとんどの仕事は、16歳以上の若者に行きます。 14歳から16歳までの人には特別なルールが適用されます。 知っておくべき重要な事実は次のとおりです。
- アイダホ州の法律によれば、アイダホ州の最低賃金は7.25ドルであるにもかかわらず、「雇用者との最初の90日間の雇用期間中、20歳未満の新人は時給4.25ドルを支払うことができる」
- 「非営利のキャンププログラムの季節従業員」またはパートタイムで働く16歳未満の子供、または1人の雇用者と1日4時間を超えない奇妙な仕事をしている子供、またはそのような従業員が雇用者の直系家族の一員である場合には、
- 特定の種類の農業および非農業の雇用は、16歳未満の十代の若者にとって「危険すぎる」とみなされます。
アイダホは若い労働者に何を提供していますか？
「労働力のイノベーションと機会均等法」は、アイダホ州が14歳以上の人々に幅広いサービスを提供していることを意味します。 障害や財政的なニーズなどの特定の課題を抱えている若者は、これらのサービスにアクセスする際に助けを得ることができます。
アイダホ州労働省によると、若者が利用できるオプションのほんの一部に過ぎません。
- 学歴および職業教育を構成する有料および未払いの職務経験。以下が含まれます。
- 夏期の雇用機会およびその他の雇用機会
- 事前授業プログラム
- インターンシップとジョブシャドーイング
- オンザジョブ訓練の機会
- 職業技能訓練は、オンデマンド産業セクターまたは地方の職業に合致する認定された高等教育機関の認定資格につながる訓練プログラムの優先配慮を含むかもしれない
- 特定の職業のための労働力準備活動と訓練と並行して、同じ状況で提供される教育
さらに、10代は職業訓練へのアクセス、GEDの獲得に役立つなど、労働省に問い合わせることができます。