しかし、毎年インターンシップが始まり、元のインタビューで説明されたものと同じではないことがすぐに分かります。 多くの学生が高い期待でインターンシップを開始し、すぐにこれが夢見るインターンシップではないことを学びます。
良いニュースは、それは仕事ではなく、8〜12週間しか持続しないということですが、悪いことに、インターンシップで過ごす時間は、多くの欲求を残し、実際の学習や追加のスキルの開発は含まれていません。 あなたのインターンシップは終わりであり、何をすべきかを示す印です。
成長や学習の余地のない分業的な仕事しか与えられない
あなたが誰であるかは問題ではありません。いつもやるべき仕事はいつもありますし、いつか誰かがチップを入れてやる必要があります。 会社のインターンとして、これらの天気の良い仕事はあなたの肩に落ちるかもしれません。笑顔を浮かべ、仕事を終わらせるだけで、あなたの献身を示す機会を提供します。
解決策：あなたがしているすべてが、電話に応答してコーヒーを作り、ゴミを空にしてファイリングしていることがわかった場合、 あなたのインタビューに基づいてあなたの期待を書き留め、上司と正直な議論をする時が来るかもしれません。
正式な職務説明または仕事の予定が計画されていない
何かをうまくやるには、従うべきガイドラインが必要です。
インターンシップや職場で成功するためには、明確な期待が必要です。 組織が達成したい仕事についての明確な期待がなければ、あなたは混乱のせいで失敗することになります。 あなたは、雇用者があなたが達成することを期待していることをしていないかもしれません。
解決策：インターンシップの開始時に責任を持って、雇用者が達成したいことを尋ねます。 割り当てられた仕事を尋ね、監督者に彼/彼女の期待を定義させる。 大きな仕事と小さな仕事の両方を求めて、あなたが忙しい時を過すような眠りがあるときにできること。 時間をかけて自分の時間を見つけたら、専門的な文献、企業に関する情報、または最新のものや業界の課題の詳細を知るのに役立つその他のリソースを手に入れて研究してください。
あなたのインターンシップはパートタイムの時間を必要としません
何かをうまくやる方法を学ぶには時間がかかりますし、特定の仕事をするために必要な知識やスキルを習得する時間が短いほど、優れたスキルを習得するために必要な重要なスキルを習得する時間が短くなります。ジョブ。
解決策：インタビュアーが、インターンシップで週に約25時間を取得していると言われたが、あなたは12時間しか得られないと分かった場合は、上司との会議をスケジュールして時間数を議論し、彼女は最初に合意したものではなく、彼らがあなたの期待を満たしていないことを知っています。
あなたの上司とのご意見はほとんどありません。
あなたが上司の期待に応えているかどうか分からないよりも、もっとイライラすることはありません。 あなたは自分自身を忙しくしているかもしれませんが、あなたが何をすべきかを正確に知らなければ、どれくらいの努力を払うか、あなたが良い仕事をしているかどうかは分かりません。
解決策：あなたの上司と会い、あなたの仕事を引き継いでフィードバックを得るために定期的に会いたいことを知らせる時間を定める。 これは、あなたが良い仕事をするために必要な方向性を持つように、後でなく早く行うべきです。
あなたは仕事で脅かされたように感じます
解決策：これは簡単には分かりません。 職場で脅かされる理由がある場合は、直ちに上司に相談して、あなたがそこで働くことができなくなったことをあなたに知らせ、あなたがそうするのが快適であれば状況を説明してください。
どのような状況であっても、 インターンシップを離れることに決めた場合は、プロフェッショナルな方法で行ってください。 あなたの上司と直接話し合うように依頼し、可能な限り1週間から2週間の通知をする準備ができているかどうかを尋ねます。 状況があなたの安全や身体的または精神的健康を傷つけている場合は、すぐにインターンシップを離れる必要があると感じる理由を上司に知らせるのが最善です。 サンプルの辞職手紙は、組織を肯定的なメモに残す方法です。