毎日、文書審査担当者は、メモ、手紙、電子メール、PowerPointプレゼンテーション、スプレッドシートおよびその他の電子文書などの数百の文書を調べて、発見に応じて情報を相手に引き渡すべきかどうかを判断する要求（例えば、 質問またはプロダクションの要求）。
技術の進歩により、ほとんどの文書はコンピュータのデータベースに電子形式で存在します。 したがって、書類審査員は紙文書を手作業ではなくコンピュータの画面の前で大部分を費やすことはありません。 電子発見の出現により、電子データは今や発見の対象となり、文書査読者の役割の範囲が拡大される。
仕事の責任
伝統的に、文書審査員は、クライアントの紙文書をページ単位でレビューし分析して、それを相手方に提出する必要があるかどうかを判断しました。 電子発見のこの時代には、文書レビューは通常、電子的手段によって行われます。 文書はコード化され、訴訟データベースにロードされ、データセットは、レビューされる関連文書の管理可能なサブセットに至るまで、数百万に上る可能性のある文書の量を絞り込むために選択されます。
一般に、文書レビュー担当者は、関連性、応答性、特権、機密性の4つの要素について文書を調査します。
また、文書から集められた特定の文書や情報を集計、タブ表示、ハイライト表示、グラフ化、収集するほか、権限と編集ログを作成することもできます。 ドキュメントレビュープロセスの仕組みの詳細をご覧ください。
最近の判例法（ Qualcomm Inc. v。Broadcom Corp. 、2008 WL 66932（SD
2008年1月7日カリフォルニア州）は、発見要請に応じた文書の作成に失敗したため弁護士に重大な潜在的な個人的責任を課しています。 したがって、文書レビュー担当者の仕事は、発見プロセスにとって非常に重要です。 生産から除外されるはずの書類を作成することは、顧客の事件を壊す（例えば、誤って「煙銃」文書を作成する）か、または顧客の事業に回復不能な損害を与える可能性がある（例えば、営業秘密や顧客の事業に関する機密情報を含む文書を誤って生産する） 。
トレーニングと教育
文書校閲者になるために必要な訓練と教育は様々です。 弁護士 - 査読者は法律学位を持っていますが、傍法査読者や訴訟支援担当者などの法律専門家は、仲間の学位、学士の学位または全く学位を所有していない可能性があります。
文書審査は法律学校や法律研究プログラムでは教えられません。 仕事で訓練が行われます。 このトレーニングは、レビュー担当者がドキュメントの潜在的な生産に関して賢明な決定を下すことができるように、ドキュメントレビューソフトウェアの学習と、ケース、クレームまたは調査の詳細の理解を必要とします。
特定のソフトウェアまたはドキュメントレビュープラットフォームでの認定は、特定のレベルの能力を実証することによって、ドキュメントレビュー担当者の資格を強化することができます。
必要なスキル
文書レビューは退屈であり、訴訟プロセスの理解、EDRMの知識、 文書レビューツールの熟練を含む専門的な知識が必要です。 必要とされるスキルは、第1レベルのレビュー、第2レベルのレビュー、またはそれ以降のレビューであるかどうかによって異なる場合があります。 ドキュメントレビュー作業に必要なスキルと特性の詳細な説明については、これらの上位10のドキュメントレビュースキルを確認してください。
平均給与
書類審査員の給与は、通常、時間当たり10ドルから50ドル、時間当たり15ドルから35ドルの料金が最も一般的です。 書類審査に熟練した認可弁護士は、一般的にこの給与尺度の上限で料金を徴収しますが、抽選されていない初級査閲者は下端で料金を徴収します。 一部の書類審査員は6フィギュアの給与を獲得していますが、それは通常ではありません。
文書審査員は、時間外労働時間を通じて多くの収益を得ることができます。 賃金は地理的な場所にも依存する。 ニューヨーク、ワシントンDC、 ロサンゼルスなどの大都市では最高の料金が支払われます。 外国語の流暢さなどの専門的なスキルと知識を必要とするプロジェクトでは、より多くの費用がかかる場合があります。
労働条件
文書レビュー担当者は、通常、窓のない部屋やコンピュータモニターの前の作業スペースに座っています。 多くの書類レビュープロジェクトは短期間であるため、この分野では契約や一時的な作業が一般的です。
文書のレビューは、退屈で心が衰え、発達の可能性が低いスウェットショップの仕事、低い威信、安定した仕事の欠如、汚名、休憩が制限され、速度が監視される作業雰囲気として批判されています。 しかし、文書審査作業の内容と状況は変化しています（下記の雇用見通しを参照）。 eディスカバリが業界を変革するにつれ、役割はより階層的で実体的で複雑になっています。 さらに、書類審査業務は、ほとんどストレス、まともなワークライフバランス 、6フィギュア給与の可能性を持っています。 多くの弁護士が伝統的な高ストレス、長時間の法律事務所パートナーシップに代わるものとして、書類審査業務を選択しています。
仕事の見通し
文書レビュー業界は変化しており、この分野の雇用は拡大しています。 2010年Socha-Gelbmann Electronic Discovery Surveyは、書評家が大きな役割を果たしている電子発見市場が成長し、成熟しつつあることを報告しました。2009年には前年比10％増の28億ドルの市場であり、情報の管理と効率化に至るまで、
これまで、書類審査は新鮮な卒業生、パラリーガル、契約弁護士に委譲された低レベルの退屈な職務でした。 しかし、技術はこのキャリアパスの実体と状態を変えました。 "これらの変更は、より複雑で興味深く、柔軟で、安定して望ましくなる左作業である審査作業を行う弁護士の職業化に伴って発生しているように見えます。あまりにもずっと前の驚きではない」とABAジャーナルは報告している。 デッドエンドの仕事や恒久的な仕事への足がかりと見なされると、ドキュメントレビュー業界は、サブ専門とドキュメントレビュー業界内のキャリアパスが登場するにつれて進化しています。