回答方法下位レベルの仕事への応募に関する面接の質問
採用マネージャーは、あなたの資格が示唆するよりも低いレベルの仕事に興味がある理由をあなたに尋ねるかもしれません。 そのような地位を築く上での挑戦は、雇用者があなたの仕事に全面的に投資され、簡単に取ることを望んでいないことを納得させることができます。
なぜあなたは下位レベルの仕事をしたいですか？ どのように応答する
通常、ステータス、支払い、責任を放棄する理由を説明するよう求められます。 最良のアプローチは、目標とする仕事の魅力的な要素に焦点を当てて、積極的に回答を構成することです。 だから、あなたは、あなたがより高いレベルの位置から離れているのとは反対に、なぜ低レベルの仕事に向かっているのかを説明します。
あなたの目標仕事に関連した最も魅力的な活動のリストを作成してください。 同じような仕事をして、過去に同様のスキルを適用したときの例を考えてみましょう。あなたが仕事のこれらの面について楽しんだことに注目してください。 あなたがそのような状況で達成した成功とあなたが導き出した満足度を参考にしてください。 また、仕事の肯定的なフィードバックや成果を備えています。
以前のジョブを新しい下位レベルの位置に接続する
現在のジョブまたは最新のジョブの魅力的な側面とターゲットジョブとの間の接続を探します。
たとえば、エンジニアリングディレクターとして、あなたの現在の仕事の最も活発な側面は、エンジニアチームが直面している設計上の問題のトラブルシューティングです。 このリファレンスは、管理作業ではなくエンジニアリング作業を行う最前線に戻ろうとするあなたの意思を支持するでしょう。
その他の理由の概要
あなたのケースを下位レベルの仕事に向けるために、その変更の理由を述べてください。
あなたの人生の現在の段階では、特に元々所得のために高いレベルの仕事を最初に取った場合、所得の必要性が減っていることが分かります。 たとえば、現在、大学を卒業した子供がいる場合や、自宅を縮小した場合などです。
給料や管理職に比べて1時間ごとの仕事を申請している場合は、毎週かなりの時間を費やしていると言えるかもしれませんが、現在は仕事の負担が軽く、仕事の負荷がいくらか軽減されています。
支持する理由が何であれ、目標はあなたの目標に対するあなたの情熱に関してこれらのステートメントを組み合わせることの鍵となります。 あなたは、あなたの新しいキャリア軌道のためによく考慮され、よく丸められたケースを作りたいと思っています。 あなたのケースを強化するために、インタビューを終了することを検討してください。「あなたが私の雇用について私がまだ答えていないと心配していますか？ 自信を持って熱狂的な言葉でこの質問を伝えれば、新しい雇用者の潜在的な懸念を確実に鎮めることができます。
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