採用担当者は、空軍のキャリアに参加し始める若い男女の数と質を担当しています。
空軍には、空軍募集のように、より挑戦的で満足し、報酬を与える仕事はほとんどありません。 より重要な職業は米国空軍には存在しません。
様々なキャリア分野の最高人材が募集義務のために選ばれています。 理想的な応募者は、募集者であることを誠実に奨励され、任意の地理的領域を受け入れる意思がある空軍メンバーです。 しかし、多くの応募者は、特定の地域で奉仕したいという願望や、現在働いている地域に不満を示すことが主な動機となっています。 地理的嗜好は、最初の割り当てマッチの作成に使用される最初の基準です。 適切なボランティアがいない場合、AFPCの選択基準に従って最も適格でない非ボランティアが選ばれます。
リクルーターのための義務のツアー
採用義務は3年間の管理ツアーです。 Recruiter Extension Programの下で、リクルーターは一度に1年間延長することができます。
安定性は採用義務の最も魅力的な機能の1つですが、関連する制約があります。
- 一度安定した状態に置かれると、個人は通常ツアー全体が完了するまでその状態にとどまります。
- 安定した地位を保っている間は、申請者が予定されたローテーションに合致する場合を除き、海外派遣、再訓練、技術学校などのボランティアを行うことはできません。
- 一般的に言えば、人材派遣、退院、退職を除いて、募集者は募集外にツアーの完了前に割り当てられません。
採用担当者は、募集サービス内である場所から別の場所に移動することができます。 このような内部移転は、プログラムの変更、再編成、キャリア拡大またはキャリア進展の職務のために必要です。 通常の空軍常設変更ステーション（PCS）または恒久的な割り当て変更（PCA）ガイドラインが適用されます。
人材派遣の財務面
補佐官、交換所、医療、およびその他の政府機関が容易に利用できない民間のコミュニティに住むことは、空軍基地の上または近くにいるよりも高価です。 リクルーターは、特別任務賃金（SDAP - 月額375.00ドル）を受け取る。 ただし、この賃金は、賃貸ベースの賃貸に関連する費用を相殺するようには設計されていません。 SDAPは、任命された義務にNCOを引き付け、維持することを目的としています。 また、採用業務に関連する正式な出費は、一定の上限まで払い戻すことができます。 募集室に派遣された募集者の勤務外雇用は厳しく禁止されています。 有望な募集者は、軍の賃金で生活することができなければなりません。
あなたが現在財政上の問題を抱えている場合、募集義務は試して回復する場所ではありません。
リクルーターの期待
募集はセールス専門職であるため、募集担当者は、予定されている応募者やコミュニティの影響力者の利用状況に合わせて日々の活動を調整する必要があります。 これは不規則な時間とTDYのいくつかの期間が家から離れていることがしばしば必要です。 例えば、申請者は、自分の家に来てプレゼンテーションをすることを望むかもしれません。 申請者の両親もその情報を聞きたいと思うかもしれません。そして、午後8時30分が最善の時間であれば、あなたは対応することが期待されます。 さらに、多くの応募者は週末にのみご利用いただけます。その場合でも応募者は利用可能になります。
大きな地理的領域をカバーすることは別の時間吸収剤である。 場合によっては、カバーされている領域が非常に大きいので、私たちが旅程表と呼ばれる場所へのTDYが必要です。
簡単に言えば、空軍の募集人として、空軍の核となる価値観である「自己の前に奉仕する」をいつも喜んで生きなければなりません。 しかしこれは剣の先端に過ぎない。 また、市民団体や地域社会団体との交流、学校関係者との交流の確立、効果的な学校訪問計画の指導などが期待されます。 パレードやその他の特別行事に参加し、地域社会の意識を高め、空軍推進のための地元のメディアからの援助を求めるなど、いくつかのエキサイティングな活動が行われています。
目標（クオータ）
毎月の募集目標達成に成功することは、空軍任務にとって不可欠です。 空軍の基本的な軍事技術訓練プログラムには、何百万ドルもの資金が投入されています。 空軍の要員を満たすために十分な質の新兵や他の応募者を獲得することは難しいことです。 他の武装サービスや民間部門との競争が激しいため、採用担当者は、募集目標を達成するために奮闘しなければならない。 したがって、不正確な前提を避けるためには、募集志願者が目標システムを理解することが重要です。
空軍要員の募集要請は、入隊（EA）、ライン・オフィサー（役員養成学校）、医療従事者（医師、看護師など）、空軍準備兵士訓練隊の申請者（AFROTC）奨学金などを必要に応じて提供しています。
リクルーターには、これらのプログラムの1つまたは複数の目的で、毎月、四半期および年次の目標が割り当てられます。 応募者の質は非常に重要であり、精神的、肉体的、道徳的な資格は高く、特に入隊した入会プログラムでは、新入社員がすべて始まります。
生産目標は、募集者の割り当てられた領域の詳細な市場分析に基づいており、可能な限り公正かつ公平である。 毎月の生産性を慎重に分析して評価します。 すべての募集者は、自分の割り当てられた目標を達成するのに十分な市場を持っています。 目標を達成することができない人は、その理由を判断するために評価され、必要に応じて追加の訓練が行われます。
普及した信念とは対照的に、募集者のエンリッチ・パフォーマンス・レポート（EPR）は、割り当てられた目標の達成にのみ基づいているわけではありません。 再割り当てや交換のために、追加のトレーニングと支援が非常に好まれます。 しかし、生産性の評価で、募集者が努力の不足のために仕事をしていないことが示された場合、適切な救済措置が取られる可能性があります。 募集マネージャーが使用するゴール割り当てシステムは、他のほとんどの空軍スペシャリティーで使用されている作業割り当てシステムよりも厳密に監視されています。 この目標重視でも、他の空軍の仕事は、同様に、個人が他のNCOとの競争において相対的な成功を確立することを同様に許しません。
それは本当に挑戦的で爽やかな経験です。 募集担当者は仕事を計画し、その計画を実行します。直接監督は通常非常に限られています。
適格性
申請者は、
- MSgtを通してSRAを取得し、就業時間（TIS）が17年以下であること。 すべての応募者は、空軍専門コード（AFSC）または割り当てステータスにかかわらず、キャリアコミットをしていなければなりません。
- 彼または彼女のAFSCで資格を得る。 最後の3つの報告期間内に「3」（またはそれ以下）の参加したパフォーマンスレポート（EPR）を持っていてはいけません。
- 申請する前に駅（TOS）に適切な時間をおいてください。 ただし、免責条項はCONUSの授与に対して許可されています。 海外の会員は、確定したDEROSの1年以内に申請しなければなりません。
- 2-2-2-2-2-1の最小の物理的プロファイルとIIの最小歯科分類を持っています。 免除を要求し、完全に文書化する必要があります。
- 外観、軍事的支持、行為、そして過去の業績に優れていること。 傑出した外観、シェービング免除などを損なう条件の免除は認められません。 身体脂肪測定（BFM）免除は、個々に考慮されます。 空軍参謀は、AFI 36-2903基準を満たしていなければなりません。
- 有効な州の運転免許証を持っています。
選択方法
リクルーターは、ボランティアとセレクト対象の2つのソースから選択されます。 ボランティアは選択のための好ましい方法です。 しかし、要件が充足されていない場合、リクルーター選択プロセスは、AFPCがこれらの要件を満たす最も適格なメンバーを選択することを義務付けています。 あなたが上記セクションで参照された適格基準を満たし、8年以上にわたってステーションにいた場合、あなたはAFPCの「選択」に対して脆弱です。
リクルートスクリーニングチームは、採用義務のためのすべての申請を審査します。 このスクリーニングプロセスは、意図的に厳密かつ広範囲に行われ、可能な限り最良の人と雇用の一致と、空軍募集人としての成功の可能性を保証するように設計されています。 このプロセスには、候補者の申請、EPR履歴、クレジットチェック、AMJAMチェック、会員/家族の医療記録レビュー、Unit Commander's Recommendation、広範なインタビュー/評価プロセスのレビューが含まれます。 潜在的な応募者には、募集義務のための潜在的なスキルマッチを決定するために成功した採用者のプロフィールに対して採点される感情的割当量目録および感情的割当てインタビューが管理される。
選ばれた応募者を自分の好みの分野に配置するためにあらゆる努力が払われます。 ただし、これは保証されません。 また、ボランティアであれば、あなたの同意なしに場所に割り当てられることはありません。 いかなる状況下でも、AFPCによる公式の譲渡通知が出るまで、PCSの計画は行わないでください。
募集スクール
採用募集のために選出された応募者は、Texas、Lackland AFBの7週間のRecruiting SchoolへのTDYの受注を含めるために、MPFを通じて授与指示を受け取ります。 新入社員は、採用コースが正常に完了すると、デューティステーションに戻り、通常のPCSの手続きを行います。
募集校の詳細については、http：//www.rs.af.mil/のウェブサイトをご覧ください。募集コースは、空軍で最も難しいコースの1つで、余分な努力と誠実な願望が必要です。 採用スクールの基準は高いです。 コースの所要時間は7週間（1日8時間、週5日）です。
多くの宿題や研究があります。 指導には、空軍の給付と資格、プログラムの選定基準、宣伝と宣伝、地域社会の関係、スピーチ、セールスマンシップが含まれます。 筆記試験、スピーチ、セールスプレゼンテーションなど、いくつかの段階的な演習があります。 セールスプレゼンテーションは、学生が募集者であり、インストラクターが将来の募集者である、時限のあるシミュレートされた状況です。 スピーチは8〜12分で、市民団体や高校生などの模擬聴衆を対象とした説得力のあるプレゼンテーションです。