リーダーは法律と規制の研究について語る
人事部に影響する連邦および州の政策上の問題を把握するのに役立つ助言や資料があれば、私は疑問に思っていますか？
法律や政策は常に変化しており、州ごとに異なります。 例えば、医療、労働および雇用法、退職、傷害および労働者の報酬、失業、および雇用に影響を及ぼすその他の法律および規制。
州や連邦の人事関連の方針を把握するのに役立つデータベースやその他のリソースはありますか？
あなたの時間と注意をそんなにありがとう。
親愛なるレスリー：
私は、私が推薦できるデータベースや他のリソースを持っていたらいいのに。 私は単一の情報源がなく、変化する法律や政策を把握するためにさまざまな方法を組み合わせてきました。
HRで働くほとんどの人が同様のリストを作成したと確信しています。 それは最善ではありませんが、法律や規制に関する最新の情報を提供してくれます。 これは、米国におけるこの訴訟の世界でますます重要になっています。
雇用法の質問は、あなたが人事で働いている殆ど毎日の仕事の一部です。 すべての従業員の状況は例外であると思われるので、従業員を公平かつ一貫した対応で苦労させます。 あなたはビジネスのための賢明な決定をしたいが、あなたは従業員の利益をも見たいと思う。
意思決定をするたびに他の従業員のための先例を設定しているので、それも考慮に入れる必要があります。
この考え方と意思決定はすべて、既存の判例法や判決の理解と理解に加えて行われます。
HRの最新情報を得るためのリソース
- 私は人的資源管理学会の法律の更新を購読するので、メンバーになることを絶対にお勧めします。 彼らには他の有用なニュースレターやツールがあり、ウェブサイトへのアクセスは変化する法律や規制に遅れをとらないために重要です。 彼らは無料のコンテンツをたくさん提供していますが、最も重要な記事やポリシーのサンプルは有料のファイアウォールの後ろにあります。
- 私の会社を最新の状態に保つ最も重要な方法は、雇用法の弁護士が契約しており、彼のオフィスがミシガン州または連邦レベルで行われていることに関する法律上の更新を送信することです。 たとえば、私たちは最近、手頃な価格のケア法に関する実質的なガイドを受けました。 従業員と会社の文化や目標を理解している弁護士を雇うことをお勧めします 。
- 私はまた、労働省からの電子メールの更新を購読しています。 私はミシガン州労働省からの電子メールの更新を購読しています。 すべての州には、雇用法や特定の州の規則や規制を扱う同等の組織があります。 DOLのウェブサイトには、州の事務所へのリンクがあります。 私はほとんどの国が雇用に専念しているオフィスを持っていると思います。
- 私は公共部門のすべての州の規制を1つの場所でチェックできるようなことに気づいていません。 私は通常、特定の州または国の質問を持つ人々を労働部に相当するものに照会します。 私はまた、読者をネット上の州政府と地方自治体に送り、トピックへのいくつかのリンクを提供します。
- 私が民間部門で見つけたのはBLR-HRです。 サイトにアクセスすると、従業員の所在地別にさまざまな雇用トピックを検索することができます。 多くの情報のためのプレミアムサブスクリプションサイトですが、無料で多くの情報を提供します。
- 複数の州に従業員がいる場合は、プレミアムサイトに加入することも選択肢になります。 年間契約は高額ですが、無料試用期間を使用して、コンテンツがお客様のニーズを満たしているかどうかを評価することができます。 （私は加入者ではないので、無料のコンテンツだけで有料コンテンツを評価していません。）
- 私は、上記のリソースの助けなしに私の世界的な視聴者に影響を与えるすべての法律に追いつくことは不可能であることがわかります。
最も重要な情報源を強調するために、もう一度、専門的で知識のある弁護士を見つけ、HRチームの一員にしてください。 弁護士が従業員とあなたの会社の文化に対するあなたのアプローチを理解するのに必要な時間を提供します。 あなたは幸せになるでしょう。
雇用法のための追加サイト
これらのサイトは無償で情報を提供します。
- コーネル法律研究所
- ノロ雇用法センター