成功したビデオジョブインタビューのためのヒント
ビデオインタビューを成功させる鍵は、事前に練習することです。そのため、技術的な問題を回避し、プロセスに自信を持てるようにします。
Korn / Ferry Internationaのシニアクライアントパートナーは、世界的な才能管理ソリューションプロバイダであるKim Bishop氏は、「事前の計画と準備により、ビデオインタビューはインタビューと大きく異なるものではありません。
あなたがこのタイプのインタビューを確実にするために、Kimが編集した以下のヒントを見直してください。 心に留めておいてください。ビデオインタビューは、インタビューで実施されるインタビューほど重要なので、遠隔でインタビューを受ける準備が整っていることを確認してください。
事前計画
会社のオフィスでのインタビューの場合：
早く到着するため、あなたは時間をつかむことができます。 機器の使用方法がわからない場合は、援助を求めてください。 実際には、あなたがそれを理解できると思っても、簡単な概要を尋ねるのは良いことです。
自宅でのビデオインタビューの場合：
- あなた自身の装置を使用する場合は、インタビューの前に1日か2日かかります。
- 実際のインタビューをするかのように、カメラとヘッドセットまたはマイクを設定します。 可能であれば、実際のインタビューの際に使用するのと同じビデオ技術を使用してください。 そうすれば、インタビューの直前にインストール直後の問題やパスワードの問題が発生することはありません。
- あなたのカメラは目の高さ（上または下でない）にあるべきです。 不十分に配置されたカメラは、二重の顎や奇妙な影にうっとりすることがあります。 お使いのサウンド機器が正しく動作することを確認してください。
- 場所にかかわらず、募集者が必要とする資料（履歴書、ポートフォリオなど）を事前に送付してください。
外観
テストの実行中に、ビデオに表示される背景を見てください。 それは混乱しているか散漫に見えますか？ あなたの背景をきちんと整えるように計画してください。 プレーンウォールは理想的なもの、またはオフィスのような設定です。
照明にも注意してください。 あなたはあなたの後ろに光源を置くことを望んでいません。影があなたの顔に残るからです。
インタビューの日に、専門的に服を着て、 面接のために同じ面接服を身に着けてください。 カメラの角度は腰から上に表示する必要がありますが（あなたの顔は実際の焦点です）、立ち上がる必要がある可能性がある場合は、パンツやスカートがプロフェッショナルであることを確認してください。
ビデオインタビュー中
テーブルと周囲がきれいできれいであることを確認してください。 インタビュアーを気にさせたくない。
あなたの家で面接をしている場合は、吠え声の犬、子供、音楽、またはその他の音が聞こえない静かな場所にいることを確認してください。 また、インタビュー中に電子メールやインスタントメッセージで捨てられないように、お使いのコンピュータと電話機のアラートをオフにしてください。 マイクは部屋の騒音を拾うので、ペンやシャッフルペーパーをタップしないでください。
目に触れて、覚えておいてください。それはカメラを見ていることを意味します。
あなた自身のインタビュー中に使用するのと同じ良い姿勢を使用してください。 手の動きをたくさんするのは避けてください。素晴らしいインターネット接続であっても、時間がかかることがあり、手の動きが画面上にぎこちなくなることがあります。
ビデオインタビュープロセス
- 同社はビデオインタビューの候補者を選ぶ。
- インタビューの手配は、自宅で自分のウェブカメラ、会社のオフィス、オフサイトの場所にウェブカメラの設定、またはウェブカメラで申請者に送信されます。
- チュートリアルでは、ウェブカメラとインタビューの手順を説明します。
- 同社が雇用している仕事に関連する10〜15の質問があります。
- 申請者は質問を読むのに30秒、応答するのに2分かかるでしょう。
あなたが面接で面談をしている以外は、面接プロセスは面接と同じです。
インタビュアーの目的（雇用の候補者を選ぶこと）は同じです。 同じ種類の面接の質問があります（ 面接の質問の上位50項目を確認してください ）。 また、 質問をする準備もしてください 。
インタビューの進行状況がわからない場合は、インタビュー担当者にどのようにしているか尋ねても構いません。
最も重要なことは、 このタイプのインタビューを、自分のオフィスで面接者と面会していた場合と同じくらい重要だと考えることです。 あなた自身と雇用マネージャーの価値は同等であり、成功裏にインタビューが行われますが、それは雇用の鍵です。
雇用者が期待するもの
雇用者は、候補者のビデオを雇用のために見直す際に、どのようなことを見たいのですか？ ビデオインタビューサービスであるJobOn.comのチーフマーケティングオフィサーであるChris Weandは、JobOnを使用したリクルーターからのフィードバックを収集しています。
質問された質問に答えてください。 採用担当者と採用担当者は、必要な仕事を行うことができることを知りたいので、特定の質問をします。
ビデオは従来のアプリケーションよりもシークャをスクリーニングするためのより速い方法なので、削除する理由を与えないでください。
創造性を示す。 あなたの回答には、必要な仕事をどのように実行できるかを示す経験を関係させてください。 たとえば、シェフになるために申請している場合は、料理を準備している間に回答を台所に記録します。
表現可能なものにする。 あなたが適切に身に着けられ、きれいに整えられていることを確認して、答えを練習してください 。そうすれば、自分自身をできるだけ表現することができます。 ビデオは、紙のアプリケーションやオンラインテキストの履歴書だけを持っている他の応募者から目立つ優れた方法です。 最高の動画が何度も転送され、再生されます。
履歴書とアプリケーションを用意してください。 ビデオは戸口に足を踏み入れることができますが、標準的な素材はまだプロセスのある時点で使用されています。 あなたの経験とベストポイントは、あなたがビデオで言っていることと一致していることを確認してください。
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