多くの最初のインタビューは、2回目または3回目のインタビューよりはるかに徹底的です。 これは、通常、最初の応募者を簡単に審査するためです。 これらの最初のインタビューは、 スクリーニング・インタビューや初回インタビューで知られており、多くの場合インタビューの最初のものです。
通常、スクリーナ（多くの場合、社員または外部募集者）は多くの応募者にインタビューを行い、どの応募者が最も適しているかを決定します。 彼または彼女はその後、より小さな候補者のリストを雇用主に与え、雇用者はこの小さな志望者とインタビューを行う。
スクリーニングのインタビューとは異なり、一部の企業では採用時に1回のインタビューを実施するだけで、募集者や従業員を採用するのではなく、インタビューを全面的に行う場合もあります。 この場合、最初のインタビューは、より長く、より集中的であるかもしれません。
最初のインタビューの種類
最初のインタビューは、多くの異なる場所で、そして多くの形で行われます。 電話インタビューがあります。 電話の面接では、採用担当者または採用担当者が、求職者に電話で一連の質問をします。 雇用者は、 ビデオやSkypeの最初のインタビューを行うこともできます。 インタビューには費用がかかり、インタビューの第1回には多くの人、電話、Skypeのインタビューが含まれているため、雇用者はお金を節約できます。
他の最初のインタビューは、直接実施されます。 これらのインタビューは、通常、職場またはオフィスで行われますが、独立した雇用サービスオフィス、大学のキャリアオフィス、またはジョブフェアでも発生する可能性があります。
いくつかの最初のインタビューには、あなたが仕事に必要なスキルを持っていることを確認するスキルベースのテストも含まれています。
これらは才能評価または就職前のテストと呼ばれます。 これらのテストの1つをオンラインで、または直接行ってください。
最初のインタビューのヒント
- 真面目に受け取る。 一部の人々は、特にインタビューを審査している場合、最初のインタビューについては心配していません。 最初のインタビューはすばやく簡単にできると思うからです。 時には、Skypeや電話のインタビューがそれほど重要でないと思う人もいます。 しかし、常に最善の足元を前進させることが重要です。 すべてのインタビューの準備をして、常にプロフェッショナルになろう。
- 研究、同社。 インタビューの準備をするには、求人情報と会社の履歴を確認します。 職場や会社に関する質問にお答えし、準備ができていることを証明します。
- あなたの答えを練習してください。 会社を勉強するとともに、 一般的な面接の質問に答える練習をします。 それが電話でも、人でも、ウェブカメラでも、常に洗練されたプロフェッショナルとして逃げたいと思っています。
- あなたの熱意を示してください。 インタビュープロセスの早い段階でも、あなたは会社と仕事の熱意を強調したいと思っています。 この時点で、雇用者は候補者の数を見ている可能性が高く、自分自身を目立たせるためにできることをしたいと考えています。 仕事に対する情熱と関心を示すことは、気づく良い方法です。
- ファローアップ。 最初のインタビューの場合でも、出会いや面会の時間を取ってくれたインタビュー担当者に感謝状を送ってください。 彼または彼女があなたを覚えているように、手紙のあなたのインタビューについて具体的なことを言及してください。
次は何？
しばしば、あなたの最初のインタビューはあなたの最後のものではありません。 多くの企業が候補者を少なくとも2回インタビューしています。 時には、最初のインタビューは電話で行われ、2回目のインタビューは個人的に行われます。 2回目のインタビューは、1回目のインタビューの中で最も有能な候補者のみが対象となります。