ピース単位の賃金構造では、賃金は労働者が完了した労働の「ピース」の数に基づいています。 労働者は、仕事ごとに一定数のセントまたはドルの金利を支払われます。 設定されたレートにふさわしい「ピース」を構成するものは、事前に定義されています。 作品制作に従事する労働者の1時間当たりの賃金は、熟練者がどの程度作業を完了しているか、どのくらい時間がかかるかによって異なります。
細工は、特に自宅で行われた場合、完了のための時間枠が設定されていない可能性があり、非常に柔軟な作業オプションになります。 一部の仕事には、時間別または日割りがあります。 ピースワークは製品の製造に使用されていますが、データの入力や書込みなどの有形の作業出力がないジョブでも使用できます。
ピースワークのコンセプトは、インターネット、オンライン求人、データ入力の前に、長い間ずっと続いていました。 工業革命の時以来、生産に基づいて労働者に賃金を支払うために衣服工場やその他の製造業に使われてきました。 今日の経済において、それはまだ途方もなく、特に途上国で使用されています。
仕事場の世界では、データ入力、翻訳、執筆、編集、 コールセンターなどの分野でも作品が使用されています。 これらの作業ラインでは、「ピース」を明確に定義し、 通話時間 、通話ごと、完了ごと、単語ごと、キーストロークごと、ページごと、またはプロジェクトごとにレートを組み込むことができます。
この作品は、オンラインのものよりもさらに多様化する可能性があります。 AmazonのMechanical Turkのような場所には多くのマイクロジョブがあり、リンクをクリックするなどの小さなタスクを実行し、ピースごとに支払われます。
米国およびその他の最低賃金法の国では、このタイプの賃金率は従業員の最低賃金法と併せて使用する必要があります。
たとえば、1人当たり1ドルあたりの金額が.01で、1時間に60個を完了する従業員は、6ドルを受け取ることはできませんが、州の最低賃金は引き続き受けられます。 作業員が1時間に80個を完成するのに十分な速さで働くことができれば、時間当たり$ 8.00を得ることができます。 言い換えれば、1人当たりの料金は、従業員のインセンティブとして働くことができます。
従業員だけが最低賃金法によって保護されており、独立した請負業者によって保護されていないことに注意してください。また、ピース単位の賃金構造は、フリーランサーや独立した請負業者の賃金率としてよく使用されます。
ピースワークの落とし穴
- 仕事は品質問題では拒否される可能性があります。組立作業や封筒での在宅勤務詐欺は、支払いを拒否する言い訳として品質の低いものを使用します。 許容可能な品質は、どのような種類のピース単位の支払手配でも明確に記されていなければなりません。
- 初めの賃金の引き下げ - 現場での経験がある人でも、良い料金を稼ぐためには少し時間が必要です。
- 仕事が利用できないときには賃金を支払わない - これは、通話ごとまたは通話時間ごとに支払われるが、通話が来るのを待たなければならないコールセンターの労働者にとっては特に問題である。未払いの時間がかなり長くなる可能性があります。
- 最低賃金保護なし - これは、独立した請負業者またはフリーランサーの場合にのみ当てはまります。 ほとんどの作品は、請負業者向けであり、従業員向けではありません。
ピースワークの利点
- 増額の機会 - 労働者が特定の種類の作品に熟練するにつれて、彼または彼女のスピードは増加するでしょう。
- 勤務時間の柔軟性 - これはすべての作品に当てはまるわけではありませんが、独立した請負業者の場合、労働者が頻繁に非常に短期間で選ぶときに仕事をすることがよくあります。