あなたが仕事のオファーを交渉するとき、あなたはあなたの給料日の数字を交際するだけではありません。 あなたの給料と一緒に来る利点と特典は、あなたが毎月あなたの銀行口座に保管する金額の点で大きな違いを生むことができます。
つまり、あなたの報酬を補う大量の大量の商品は交渉可能ではありません。たとえば、あなたの雇用主によって事前に決められたいくつかのオプションの中から、あなたの健康保険プランを選択する可能性があります。 雇用者は、従業員に何を提供するかについてすでに決定しているので、交渉費はかかりません。 歯科、ビジョン、401（k）試合、およびその他の従業員給付についても同じことが言えます 。 ほとんどの場合、あなたが見るものはあなたが得るものです。
しかし、それはすべての現金を節約し、利益を上げる特典が石で設定されていることを意味するものではありません。 テーブルの上にいるかもしれないいくつかの従業員の特典があり、あなたのボトムラインを高めることができます。
01ストックオプション以上のボーナス
これらはどちらも高い給与よりも簡単な売却ではありません。なぜならどちらもあなたの基本給を上げないからです。その結果、あなたの将来の昇給は結果的に高くならないことを意味します。 また、あなたの会社が公的に公開/売却された場合や、株式の場合には売却された場合や、ある場合には会社の財務的成功のように、あなたの支配外のものに依存しているため、ボーナス。
あなたが給料を引き上げるために雇用マネージャーを得ることができない場合でも、これらのオプションの1つは、あなたにお金を下げる可能性があります。 それは試してみる価値があります。特に、あなたが給料を交わさなければ、それを得ることはできません。
02余分な休暇
最高の部分は、 休暇の増加は簡単に売れることです。 私は、特に、より多くのお金を頼んで、雇用マネージャの予算の上限に達したときに、より多くの休暇をとって交渉した何人かを知っていることを逸話的に伝えることができます。
03柔軟なスケジュール
私たちは皆、思い切ったコーヒーを切って1年に何百ドルも節約することを願っている。 あなたの将来の上司に、週に2〜3日家に勤めさせるように説得することができれば、仕事中にあなたのパジャマコーヒーを持ち、自分で作り、パジャマで飲むことができます。
フレックスタイムは、休暇を追加するのと同じように、雇用主にはあなたにそれを持たせることができないため、ストレスの少ない質問でもあります。 しかし、それはお金を節約し、あなたの生活の質を向上させるかもしれません。
04教育効果
LyndaやTeam Treehouseのようなオンライン学習プログラムは、授業に出ることなく技術スキルを磨く機会を提供します。 多くの企業は従業員の最新の状態を維持するために、これらのプログラムに企業アカウントを持っています。 あなたの将来の雇用者がすでに加入しているかどうかを尋ねる価値があります。
05以前のレビュー
近い将来に新しい雇用主と一緒に滞在したいかどうかを決めるときは、それを知ることが重要です。あるいは、他の場所での機会の評価を続けてください。
求人情報の詳細： Millennialsの給料交渉のヒント | 仕事のオファーを断る場合