これらの会社はあなたの大学法案の一部を支払うでしょう
多くの企業は、給付金の一部として授業料の払い戻しを行っています。
それは典型的にどのように働くのですか：従業員は、大学、卒業生、または継続教育授業のために前払いし、クラスまたは学期が完了すると、従業員は費やされた費用の一部または全額を払い戻します。
なぜ雇用主は授業料払い戻しを提供していますか？
この特典を提供する企業にはいくつかのインセンティブがあります。利益と同様に、最高の従業員を引き付けて保持するのに役立ちます。 関連する授業では、労働者のスキルやノウハウを強化して会社を強化することもできます。 最後に、授業料の払い戻しは、従業員1人当たり年間最大5,250ドルの税額控除が可能で、このプログラムは手頃な価格で提供することができます。
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授業料償還プログラムの仕組み
このプログラムの実施は企業によって大きく異なります。教育課程に応じて払い戻しをするものもあれば、払い戻しの対象となる特定の学校を通じて授業を行うものもあれば、認可されたクラスの授業料のみが含まれるものもあります。
企業は、払い戻しの対象となるためには一定のグレードが必要な場合があります。また、従業員は授業終了後一定期間、払い戻しの対象となります。 一部の企業では、教科書やインターネット接続料など、クラスに関連する費用をカバーしている場合があります。
授業料払い戻しをメリットとして提供している15社
ファーストフードチェーンから電気通信会社、銀行に至るまで、これは労働者の教育費を支払うトップ企業の一部です。
1.スターバックス：すべてのメリット - このコーヒー提供者の米国人従業員は、本質的に無料の学士号を取得してフルタイムの大学授業を受けることができます。 このプログラムに関する重要な注意点：従業員はアリゾナ州立大学のオンラインプログラムでのみ勉強することができます。 スターバックスでの授業料払い戻しプログラムの詳細をご覧ください。
2.チポートル：このファスト・フード・チェーンの時間従業員と給与従業員は、授業料払い戻しの対象となります。 この利点を提供するために、Chipotleは、様々な大学のオンラインクラス、プログラム、および学位を提供するGuild Educationと提携しました。 従業員は、学位（学部または大学院）に向けて働き、授業を受講したり、GEDを取得したり、ESLを勉強したりすることができます（年間5,250ドル相当）。 Chipotleの特典パッケージの詳細については、こちらをご覧ください。
3. UPS：パッケージ処理に携わるパートタイマーのUPS従業員は、会社の収入および習得プログラムに参加することができ、最大2万5千ドルの大学経費をカバーすることができます（毎年、プログラムは最大5,250ドルを払い戻します）。 同社のウェブサイトによると、従業員はスタートデータからこの特典を受けることができます。
（他の教育援助プログラムは、異なる職場の従業員に利用可能です。）
4.ウォルマート：スターバックスのように、ウォルマートは教育機関と提携しています。ウォルマートはアメリカン・パブリック大学です。教育アシスタント・プログラムの一環です。 パートタイムおよびフルタイムのウォルマートおよびサムズクラブの従業員と資格のある家族は、コースの費用を15％削減する授業料を受け取ることがあります。 高等学校の学位またはGEDを持っている従業員は雇用の最初の日に資格があります。 ウォルマートの生涯学習プログラムの詳細をご覧ください。
ホームデポ：ホームデポの従業員の授業料払い戻し率は職種によって異なります。給与従業員は毎年5,000ドルの給与を、フルタイムの従業員は3,000ドルまで払い戻し、パートタイムの時間従業員は1,500ドルまで戻すことができます。
ホームデポを通じて授業料払戻しに関する情報を入手してください。
6. Verizon： Verizon （電気通信大手）の全従業員は、毎年最高8,000ドルの授業料払い戻しの対象となります。 Verizonのプログラムでは、クラスがビジネスに関連していることが必要です。 ベライゾンでのメリットの詳細については、こちらをご覧ください。
7.スマーカーズ（Smucker's）： JMスマーカの会社は、フォルジャーズ、ピルズベリー、ミー・ミックスのようなビッグネームを持つブランドです。 同社は、企業が認可した大学のコースの授業料の100％を払い戻します。 Smucker'sのメリットに関する詳細情報を入手してください。
8.バンクオブアメリカ（Bank of America）：従業員は、毎年就労関連のコースや学位プログラムで$ 5,250を得ることができます。 バンク・オブ・アメリカの授業料払い戻しプログラムに関する詳しい情報を入手してください。
9. AT＆T：AT＆Tは、給付パッケージの一環として、奨学金を提供しています。従業員は払い戻しを受けるために一定の資格要件を満たしていなければなりません。
10. Wells Fargo：銀行業界の巨人は年間（および適格）の授業料で最高5,000ドルを提供しています。 もっと詳しく知る。
11.プロクター＆ギャンブル：幅広い消費財や家庭用品のメーカーであるP＆Gでは、授業料の最大80％が払い戻されます。 従業員はプログラムと手数料を事前に承認しなければなりません。また、4万ドルの払い戻し費用上限があります。 P＆Gのメリットの詳細をご覧ください。
12. JetBlue：高級航空会社はJetBlue Scholarsというプログラムを運営しています。従業員は登録申請をして承認された後、承認されたオンラインコースを受講することができます。 資格を得るには、従業員はJetBlueで2年間働いていて、大学での前払いが必要です。 JetBlue Scholarsプログラムの詳細については、こちらをご覧ください。
13. Anthem、Inc .:この保健給付会社の従業員は、授業料および教科書の払い戻しにおいて年間5,000ドルまでの資格があります。 Anthemのキャリア開発特典の詳細については、こちらをご覧ください。
14. BP：この石油巨大巨人には資格要件がたくさんありますが、授業料の払い戻しは授業料、手数料、本の90％に相当します。 他の要件の中でも、従業員は登録に先立ってクラスの承認を取得し、合格等級を取得する必要があります。 BPの授業料払い戻しの詳細をご覧ください。
15.フォードカンパニー：この自動車会社は、クラス完成に先立って年間6,000ドルまでの授業料および手数料を払う寛大な教育プログラムを持っています。 詳細を取得します。
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