その一方で、あなたが価値あるものを払うことが重要であり、あなたはそれを利用したくないのです。
あなたはまた、あなたに支払い不足のためにあなたの上司に憤慨することを終わらせたくないし、もちろん、あなたは法案を支払うのに十分な収入を得る必要があります。
給与を交渉する最良の方法は何ですか？ これらの給与交渉戦略は、公正な報酬パッケージの交渉に役立ちます。 ここでは、求人を評価し、給与と給付を交渉する方法、雇用主から求人を受け取ったときに高い給与を得る方法を決定する方法など、給与交渉の方法があります。
トップ5給与交渉戦術
1. Be Patient
あなたが仕事のために面接をしているときに、給料について話したいときは、気をつけてください。 雇用主があなたに申し出るまで報酬を出さないようにしてください。 雇用主があなたの給与要件が何であるかを尋ねるならば、あなたは仕事の位置と責任に基づいてオープンであると言います。
2. ジョブオファーを評価する
求人情報を取得したら、それを慎重に評価してください。 ベース給与だけではなく、より多くの要因が作用します。
たとえば、手数料、ボーナス、予想給与の増加、給付、時間、昇進や成長の機会についての問い合わせが必要な場合があります。 これらの要因はすべて、年末の純利益と利用可能な支出力に影響します。 例えば、あなたの希望はあなたが望むよりも少なく支払うかもしれませんが、医学的および歯科的便益が寛大であれば、医療請求書に年間何千ドルも節約できます。
潜在的なポジションごとに、情報を体系化されたチェックリストに記録し、情報に基づいた判断を下すために長所と短所を比較します。
3. カウンターオファーを検討する
あなたが求人を受け取った後でディスカッションを開く最良の方法の1つは、オファーについて話し合うためのミーティングを依頼することです。 ここにカウンターオファーレターとカウンターオファーのEメールメッセージがあります。 カウンターオファーをご希望の場合は、会話を開始することができます。
4. あなたが価値あるものを研究する
あなたが探している特定の仕事のための給料を研究する時間をかけてください。 情報は力であり、いったん宿題を済ませれば、市場で価値のあるものを手に入れることができます。
5. あなたの時間を取る
あなたが求人を受け取ったら、あなたが決定を下す前にあなたの時間を取る。 重要ではないと思われる場合でも、残りの質問は雇用者に尋ねてください。 雇用主にオファーを検討する時間を頼むことは、まったく受け入れられます。 実際、ほとんどの雇用主は真剣に仕事をして仕事をすることを尊重します。