報酬パッケージを評価する際のストックオプションの検討
会社の成長の一部を所有すれば、仕事に対するインセンティブが増え、Microsoft、Amazon、Google、Facebookなどのあらゆる種類の企業の従業員が実質的な富を養うことができました。
報酬パッケージをストックオプション給付とみなすか比較するときは、ストックオプションがどのように機能し、どのような価値があるのかを正確に理解する。
ストックオプションとは何ですか？
ストックオプションは、従業員に一定期間内に一定の価格で会社株式を購入する能力を与えます。 価格は助成金価格またはストライキ価格として知られており、通常は雇用時の株式価格の割引バージョンに基づいています。 助成金価格で株式を購入することは、オプションを行使することとして知られています。
会社の株式が助成金価格よりも大幅に高い取引をしているときにオプションを行使して株式を売却する従業員は、多額の資金を調達する可能性があります。 たとえば、$ 10で5000株を購入し、$ 50で株式を売るオプションがあるとしたら、$ 50,000の投資で$ 250,000になります。
従業員はどのように現金を出してオプションを行使して株式を購入するのですか？
貯蓄を利用したり、別の株式売却による収入を転貸したり、仲介口座から借りて即座に返済することができます。 通常ストックオプション制度は時間の経過と共に権利が確定するため、従業員は一度に株式を購入する必要はありません。 典型的な権利確定スケジュールでは、従業員は、1年目以降は選択肢の25％、2年目以降は25％、4年目または5年目には100％が確定するまでしか持たない可能性があります。
しかし、タイミングは重要です。 株価が助成金価格よりも低く取引されている場合、オプションは水中にあると言われます。 従業員が公開市場で株式をより少なく買うことができれば、エクササイズオプションは役に立たない。
ストックオプションの種類
ストックオプションには、適格インセンティブストックオプション（ISO）と非適格ストックオプション（NSO）の2種類があります。 ほとんどの従業員はNSOを取得します。NSOは割引価格で、通常の所得税率で課税されます。 通常、最高経営責任者と主要従業員のために予約された適格ISOは、より低いキャピタルゲイン率で課税されます。これは、1年以上にわたって保有されている投資利益の20％になります。
オプションが行使されると、税金が発生します。したがって、助成金の価格に基づいて、あなたの選択肢が適格であるかどうかに応じて、所得税またはキャピタルゲイン税を支払うことになります。 オプションを行使すれば、短い待機期間の後に株式を売却することができます。株式を保有し、売却前に株式がさらに増加するのを待つこともできます。 一部の投資家は、それぞれ少しずつベットをヘッジします。
なぜ雇用主はストックオプションを提供していますか？
エグゼクティブチームのためだけに予約されたストックオプションは、1990年代後半に起こったハイテクブームの中で人気のある報酬形態となった。
実際、NCEOは、2001年にストックオプションを持つ労働者の30％が2014年よりも多く存在すると報告している。 その当時、ストックオプションの成功は数多くありました。特定のタイプの従業員は、給与を超えた職場でのオーナーシップ感覚を探していました。 ストックオプションは、同社の全員にビジネスの成長のさらなる持分を与える方法を提供しました。
2001年までに、多くのオプションが水中にあり、企業の大衆の間で魅力を失った。 しかし、スタートアップの世界では、十分な人々がストックオプションから非常に裕福であるため、早期才能を引き付けるための素晴らしいツールとして残っています。
雇用主がストックオプションを提供したい理由はさまざまです。 割引会社株式は利益を傷つけることなく忠実な従業員の報酬を増加させることができます。
権利行使プログラムは、従業員の長期的なロイヤリティを築くのに役立ちます。 共有の意識は、強い企業文化を育むことができます。 従業員は文字どおり社員としてだけでなく、株主として会社を成長させるのに役立ちます。
従業員にとって、ストックオプションは、特に早期または成長段階で会社に入社すると、膨大な富をもたらす可能性があります。 反対に、これらは、価値のないストックオプションだけが残っている可能性のある企業です。
それは注目に値しない従業員のストックオプションの欠点の1つであるタイミングに関するものです。 ストックオプションは有効期限があり、長すぎると価値がない。 しかし、オプションが期限切れになる前にいつ運動をするのかを決めることは難しいかもしれません。
1つのキャンプはできるだけ多くのことをして、最高の価格を待っています。 一方、あなたはあまりにも長く待っていて、ピークを逃してしまう危険性があります。 正解はありません。 状況は、あなたの会社、市場、またはあなたが予測することができないかもしれない多くのものに依存します。
あなたはオプションで仕事を選ぶべきですか？
他のすべてが同等であれば、ストックオプションは一般的に大きな特典です。 しかし、彼らは大きな富を築く可能性を秘めていますが、失望する可能性もあります。 ストックオプション付きの仕事を受け入れる場合は、従業員のストックオプションを整理するのに役立つガイダンスや助言があれば、人事担当者に相談することは有益です。
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