解雇された従業員のための未使用のバケーション休暇の支払い
企業は有給休暇や病気の時間を従業員に提供する義務がないので、従業員が解雇または解雇されたときに州の法律が支払を提供しない限り、未使用の休暇のために支払う必要もありません。
24州には、未使用の休暇に焦点を当てた法律があり、雇用主が約束している場合は、最終給与に加算される法的権利があります。 これらの州は、アラスカ、アリゾナ州、カリフォルニア州、コロラド州、イリノイ州、インディアナ州、ケンタッキー州、ルイジアナ州、メイン州、メリーランド州、マサチューセッツ州、ミネソタ州、ネブラスカ州、ニューハンプシャー州、ニューヨーク州、ノースカロライナ州、ノースダコタ州、オハイオ州、オクラホマ州、ペンシルバニア州、テネシー州、ウェストバージニア州、ワイオミング州、ワシントンDC
従業員が退職したときに未払休日を支払わなければならない場合には、連邦法はありません。 ただし、未使用休暇の支払いが必要な州もあります。 たとえば、24州では、雇用者は最終給与に未使用の休暇賃金を含める必要があります。 あなたがこれらの州に住んでいる場合は、あなたが使っていない休暇の支払いがあります。
他のすべての州では、雇用者が退職した休暇や病気のために退職した従業員に報酬を支払わなければならない法律はありません。
しかし、雇用者の中には、会社の方針や個人の契約に基づいて、自発的にそうすることを強制するか、強制することを選択するものがあります。
未使用の病気時間を支払う
未使用の休暇日とは異なり、雇用主は病気の発生時に従業員に支払う必要はありません。 一部の雇用者は、病気の日の政策の悪用を避けるためのインセンティブとして、または病気のために契約上義務付けられている場合、未使用の病気の時間を支払うことがあります。
有給休暇（PTO）の日数を支払う
ますます多くの組織が、指定された休暇と病気の時間の支払いから、有給休暇（PTO）の日に移行しています。 PTOを使用すると、従業員は、休暇、病気、個人休暇、死別など、希望する日を使用することができます。PTOの日は、雇用法上休暇と同じように扱われるため、従業員にも支払われます上記の24の州で
あなたが解雇された場合、未使用の休暇や病気のために支払われることもあれば支払われないこともあります。 それは、会社の方針とあなたの州の法律の2つの要因、すなわち、未払いの休暇時間と、その企業方針が以下の基準を設定するかどうかによって異なります。
1.未使用の休暇または病気のために従業員に支払う。
2.未使用の休暇や病気のために解雇された従業員に支払う。
未使用休暇の支払い資格の決定方法
州法と会社の方針がどのように書かれているかによって、給与の適格性が決まります。 雇用主は、会社の方針を明瞭で一貫性のある言葉で文書化して、従業員が仕事が終了したときに受け取る資格を理解する必要があります。 従業員のための方針と手続きを明示的に記入する時間を取ることで、怒りや潜在的な法的問題を回避することができます。
組織は州の労働法に違反するポリシーを持つことはできません。 しかし、未使用の休暇を雇用者に支払う必要のない州では、退職した従業員に休暇や病気を支払うかどうかを選択することができます。
企業は、使用する休暇スケジュールの種類を自由に決定することができます。 一部の企業では、年初に有給休暇を発行する銀行もあれば、給与期間ごとに一定の日数または時間を稼ぐように要求する企業もあります。 これに加えて、企業は合法的に従業員が獲得できる休暇の最大数を制限することもできます。
州によっては、従業員が一定の期間内に休暇を使用する必要があるポリシーを強制するか、強制的に失効させることは違法かもしれません。 例えば、未使用の休暇時間を補う24の州の場合、この「 使用するか失う 」ルールは、従業員がすでに獲得した報酬を奪うものとして見ることができる。
適格性のチェック
資格が不明な場合は、人事部または労働局に連絡して、未使用の離職賃金が受け取る資格があるかどうかを確認してください。
終了に関するよくある質問（および回答）
解雇の理由、解雇されたときの従業員の権利、失業の回収、不正な解雇、同僚への別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよくある質問への回答がここにあります。