軍需工場の廃棄
軍隊であなたの国に奉仕する契約を締結したら、軍は雇用、健康と歯科のケア、昇進の機会、休暇（休暇）を提供する義務があるため、その契約を履行する義務があります。 しかし、武装奉仕に対する奉仕者の義務は、終了するまで続きます。 一般に、この期間は入隊契約の条件によって決定されますが、サービス会員の具体的に特定された行為に基づく行政または懲戒のために早期終了することがあります。
軍事的に正しいか間違っているかについては、グレーの領域はありません。 軍事法および民間法は適用され、軍事法（UCMJ）の統一法で参照することができます。
米国の武装勢力が拘束された拘束された釈放と行政分裂の2つのタイプの早期分離がある。
懲罰的放棄。 懲罰的放電は、裁判所の裁判で認められた罰であり、 UCMJに違反したとして有罪判決を受けた場合にのみ、認可された裁判所判決として授与される。 懲罰的刑罰には2種類あります：一般的な裁判所によってのみ裁決され、不名誉な条件の下での分離です。 （BCD） - 一般的な裁判所または特別裁判所のいずれかによって裁決することができ、名誉以外の条件での分離である。
行政分離。 行政分裂は裁判所によって授与されることはできず、本質的に懲罰的ではない。 参加した要員は、特定の事実の事実によって保証されるように、サービスの特徴付け（特徴的な分離）または分離の記述によって行政上分離することができる。
サービスの特性に応じた放電の種類
分離時の特徴付けは、以下の分離および指導の理由を含め、メンバーのサービスの質に基づいています。 軍は、国防総省および軍事部によって発行された軍事司法（UCMJ）の統一規則および規則で見つけられた軍人の許容できる個人行動および遂行遂行基準に従って「サービス品質」を決定し、永遠の習慣と兵役の伝統。
現役または現役勤務の会員のサービスの質は、UCMJに従うかどうかにかかわらず、軍事サービスに不信をもたらす性質のものであるか、または良質な秩序および規律に反する行為によって悪影響を受ける管轄。 性格は民間人コミュニティの行動に基づいている場合があり、そのような行為が被援助者のサービスに悪影響を及ぼさなかったことを証明する被雇用者の負担となります。
軍隊は、分離の根拠となる特定の状況を含めて、分離の理由を特徴づけの問題について検討する。
一般的な問題として、規制は、孤立した事件ではなく、行動のパターンに基づいて軍隊に特徴づけを求めることを要求している。 しかし、単一の事件に反映された義務または遂行が、特徴付けの基礎を提供する状況がある。
排出の種類
名誉ある。 栄誉ある特徴付けは、奉仕の質が一般的に許容できる軍事要員の義務や遂行基準を満たしていた場合、またはその他の特徴が明らかに不適切であると賞賛された場合に適切です。
一般（栄誉ある条件の下で）。 会員のサービスが正直で忠実であれば、そのサービスを名誉ある条件で特徴づけることが適切です。 会員の行動や遂行の重要な否定的側面が、会員の軍事行動や遂行の肯定的側面が記録の肯定的側面を上回った場合、サービスの性格は一般的（栄誉ある条件のもと）であることが保証される。
多くの人々は、通常の奉仕期間の終わりに分かれた場合、優秀な排出を保証すると信じています。 これはそうではありません。 すべての行政上の放電は、個人の行動と業績を考慮に入れます。 懲戒違反または低パフォーマンスの報告格付けが多すぎると、一般（名誉条件のもとで）退院する可能性があります。
尊厳な条件以外。 OTH管理下で受けることができる最も低い排出物を排出する。 これらの理由は、分離の理由が、軍事要員の期待される行為から大きく逸脱した行動パターンに基づいている場合、または分離の理由が重大なものとなる1つまたは複数の行為または欠落に基づく場合軍事サービスのメンバーから期待される行動から離れる。
考えられる要因の例としては、重大な身体的傷害または死亡を引き起こすための強制または暴力の使用、特別な信頼地位の乱用、慣習上の下位関係の優越者による無視、米国軍隊の他のメンバーの保健福祉、ならびに他の人の健康と安全を重大に危険にさらす行為または省略を意図的に行った場合。
嫌な排出。 OTH排出量とDissonorable排出量には差があります。 OTHは、軍を離れるために裁判所を武道にする必要はありません。これは、純粋に行政手続きを通じて行われます。 しかし、不名誉な退院は、あなたが受け取ることができる最も低い形の退院であり、一般的な裁判所の武道、つまり裁判で行わなければなりません。 これらは一般的に不名誉な排出につながる犯罪行為です。 あなたは軍隊を奉仕したことの恩恵を受けずに軍隊から離れるだけでなく、将来の雇用者が見ることができる犯罪記録をあなたとともに持っていきます。
排出プロセス。 行政分離は、2つの基本的な領域に分かれる：自主的な分離と非自発的な分離。 奉仕期間の終了時の退出は、自発的な分離の一例である。 しかし、不随意排出プロセスはかなり簡単です。 指揮官は、非自発的な放棄手続を追求する選挙を行い、被告に書面で通知する。
司令官は、被告人からの添付書類を受け取ると、訴訟手続を進めるかどうかを決定する。 指揮官が行政手続を進めることを選択した場合は、必要に応じて退役軍人を招集する。 ボードが必要でない場合、コマンダーは最終承認または不承認のためにパッケージを承認機関（通常は設置指揮官）に転送します。
分離機関は、事件の状況に応じて、留保または分離の問題に関して次の要因を考慮することができる。
- 分離手続の開始の根拠となる状況の深刻さ、およびメンバーの効果は、軍事規律、良好な秩序、および士気に対する継続を継続した。
- 分離手続の開始の基礎となる状況の継続または再発の可能性。
- メンバーが現在または将来の義務を遂行する際に混乱したり望ましくない影響を及ぼす可能性。
- 昇進やリーダーシップの可能性を含め、現在および将来において効果的に職務を遂行するメンバーの能力。
- メンバーのリハビリの可能性。
- メンバーの全軍事記録 - すべて。
隔離された事件や事件は、通常、行政分離を実施すべきかどうかを判断する上で、価値がほとんどありません。 そのような記録の使用は、通常、長時間にわたり明らかにされる行動パターンを含む場合に限定されます。
行政執行委員会。 分離庁は、管理委員会に対し、経験豊富な嘱託、令状、または委任されていない役員を最低3人任命する。 理事会に任命された要員は、E-7級以上でなければならず、被雇用者の上級者でなければならない。 少なくとも1名の理事会がO-4以上の学位を授与されていなければならず、理事会の過半数は任命された者または令状の役員でなければならない。 シニア会員は理事会の会長です。 分離庁はまた、議決権のない記録計を理事会に任命することができる。 取締役会を補佐するため、議決権のない弁護士を任命することができます。
被告人の権利：被告人は、第31条（a）、UCMJ（自己差別）の規定に従い、自分自身のために証言するかもしれない。 訴訟中いつでも、回答者または弁護人は、書面または記録された事項を理事会が検討するために提出することができる。 被告人または弁護人は、彼または彼女のために証人に電話することができる。 被告人または弁護人は、理事会の前に出席した証人に質問することができる。 回答者または弁護人は、理事会が調査結果および勧告の審議のために事件を終了する前に議論を提出することができる。
取締役会は、閉鎖された会合でその調査結果と勧告を決定する必要があります。 理事会の議決権を有するメンバーのみが出席することができます。 理事会は以下を決定する。
- 提案された分離の通知における各主張が、証拠の優位性によって支持されるかどうか。
- 調査結果が、通知書に記載された離婚の理由に関する分離を正当とするか否か。 通知書に複数の理由が含まれている場合は、理由ごとに個別の決定が必要です。
- 理事会は、勧告または分離（無罪または無罪）を行います。
- 理事会が分離を推奨する場合は、分離を中止することを勧めることができる。
- 分離または中断を推奨する場合、理事会はサービスの特徴または分離の記述を推奨する。
非自発分裂の基礎。 個体が不随意分離のために処理されることができるいくつかの理由がある。 以下は最も一般的なものです：
親子関係。 その結果、メンバーが満足のいくように職務を遂行することができない、または世界的な譲渡または配備に利用できないと判断された場合、親権の理由によりメンバーが分離する可能性があります。 メンバーが不足について正式に相談され、適切なカウンセリングや人事記録に反映された不足を克服する機会が与えられるまで、分離処理は開始できません。
身体的または精神的状態。 個人は、義務の履行または履行を妨げる可能性のある身体的または精神的条件に基づいて、無意識のうちに離別することができます。 そのような状態には、慢性の潮紅または空腹感、夜尿症、および人格障害が含まれ得るが、これらに限定されない。 人格障害に基づく分離は、関係する軍事部門によって確立された手続に従って完了した精神科医または心理学者による診断が、その障害が非常に重度であり、軍事的環境において効果的に機能するメンバーの能力が著しく障害された。 人格障害のための分離は、分離が他の理由で保証されている場合には適切ではない。 例えば、不満足な履行または不正行為に基づいて分離が保証されている場合、メンバーは、人格障害の存在にかかわらず、このセクションの下では通常分離されません。
障害。 会員は、10 USC、第6章（参考文献（n））の規定に基づき、障害のために分離することができる。 障害の分離は、通常、HonorableまたはEntry Level Separationをもたらします。
誤った参加。 会員は、入隊の誤った入会、誘導、または延長に基づいて分離することができます。 （1）関連する事実が政府に知られていた場合、または適切な指令が守られていない場合、それは起こらなかったであろう。 （2）メンバー側の不正行為の結果ではありませんでした。 （3）重要な点で欠陥は不変である。
誤った参加。 （通常180日未満の兵役義務）がない場合、通常は名誉払いを受ける。
軍事サービスへの不正な侵入。 加盟、誘導、または兵役期間の調達に基づいて、加盟、誘導または一定期間の入国時に知られている意図的な重大な虚偽の表現、省略、または隠蔽により、メンバーを分離することができます。兵役が拒否された可能性があります。 サービスの特性または分離の説明は、サービス記録および不正なエントリの重大度に基づいています。 詐欺が、サービスが名誉毀損であるとみなされなかった以前の分離の隠蔽を含む場合、特徴付けは通常、名誉毀損以外の条件で行われるものとする。
不満足なパフォーマンス。 メンバーは、不満足な成績のために次の兵役のために資格がないと判断されたときに分かれてもよい。 メンバーが不足について正式に相談され、適切なカウンセリングや人事記録に反映された不足を克服する機会が与えられるまで、分離処理は開始できません。 このような分離の理由に関して、カウンセリングとリハビリの必要性が特に重要です。 軍事サービスは民間職業とは異なる呼び名であるため、関係官庁が定めた基準に基づいてリハビリに努力している場合を除き、不満足な成績が唯一の理由であれば、メンバーを分離してはならない。 サービスは、名誉あるものまたは一般的なもの（名誉的な条件の下で）として特徴付けられます。
アルコール乱用のリハビリ失敗。 麻薬およびアルコール乱用のためのリハビリプログラムに言及されたメンバーは、以下の状況でそのようなプログラムに参加すること、協力すること、またはそのようなプログラムを成功裏に完了することができないことによって、失敗のために分離される可能性があります。（1）継続的な軍事サービスの可能性を秘めている。 （2）長期的なリハビリテーションが必要と判断され、そのメンバーがリハビリのために民間の医療施設に移される。
ミスコンダクト。 次の1つまたは複数の理由により、メンバーが次の軍事サービスのために資格がないと判断された場合、メンバーは不正行為のために分離される可能性があります。
- 軽度の懲罰違反。 軽度の懲戒違反のみからなる不正行為のパターン。 エントリーレベルのステータスでのメンバーの離脱が、軽度の懲戒違反の理由によりのみ保証される場合、そのアクションは、エントリーレベルのパフォーマンスおよび行動の下で処理される必要があります。
- ミスコンダクトのパターン。 （a）民事または軍事当局との不当な関与、または（b）良好な秩序および規律に反する行為からなる不正行為のパターン。
- 深刻な犯罪の委員会。 次の場合には、重大な軍隊または民間人の犯罪の執行委員会。（1）犯罪捜査分離の具体的な状況。 （2）裁判所戒務の手引きの下で、同じまたは密接に関連する犯罪に対して、懲罰的な刑罰が認められる。
- 民間人の信念。 民事当局による判決または少年審理における同様の裁定を含む有罪判決に等しい措置、犯罪令状の特定の状況、および以下の条件が存在する場合、（1）刑事罰金は、 （2）民間当局による刑には、中断や保護観察に関わらず6ヶ月以上の拘禁が含まれる。
会員が民間信用の控訴を提出したかどうか、またはその意思を明示したかどうかにかかわらず、分離処理が開始されることがあります。 控訴の結果が出るまで、または控訴の期限が切れるまでは、承認された分別の実施は通常保留されるが、加盟国の要請または関係する書記官の指示に基づいて控訴の最終的な措置が行われる前に、
違法行為のための奉仕の特徴付けは、通常、名誉毀損以外の条件の下で行われるが、優れた軍事記録を有する者のためには、一般的な（名誉条件の下での）
セキュリティ。 保持が国家安全保障の利益と明確に矛盾している場合、メンバーは、国防総省が国防総省5200.2-Rで定める条件と手続きの安全のために分離することができる。 特性評価は、回答者のサービス記録とパフォーマンスに基づいています。
準備不足準備への不満足な参加。 会員は、DoD指令1215.13に基づき、関係書記官が設定した基準の下で、不十分な準備金への参加のために分離することができる。 サービスの特性または分離の説明は、サービス記録およびDoD指令1215.13（参照（p））の要件に基づいています。
体重管理の失敗。 会員が更なる兵役のために資格がないと判断され、会員が体重管理を妨げたり妨げたりする医学的状態と医学的に診断されていないと判断された場合、 メンバーが不足について正式に相談され、適切なカウンセリングや人事記録に反映された不足を克服する機会が与えられるまで、分離処理は開始できません。 軍事記録によって（尊厳な条件の下で）将軍としてのサービスの特性が正当なものでなければ、放電の特徴は通常は名誉あるものとなる。
これらは、兵役からの非自発的分離の最も一般的な理由である。 国防総省はまた、軍事サービスのそれぞれが、特定のサービスの固有の資格に基づいて、行政上の放電の理由を追加することを認可する。