今日の求職者の多いプールでは、多くの人が履歴書を目立たせる方法を模索しています。 雇用の候補者の中には、非標準的な履歴書を作成し始めています。履歴書は、標準的な1ページまたは2ページのタイプの用紙を超えています。
これらのレジュメは、一般的にはオンラインで、創造的でキャッチーなものです。紙に書かれた言葉では不可能なスキルや資質を紹介するようにデザインされています。
今日の求職者が使用している非伝統的な履歴書の種類には、ほとんどの雇用者が要求する伝統的な履歴書に加えて、 インフォグラフィックス 、 ビデオ履歴書 、 オンラインポートフォリオ 、オンラインおよび社会的履歴書、キャリアフォーカスの個人ウェブサイトが含まれます。
ここには、さまざまな種類の非伝記的履歴書と 、例の詳細が掲載されています 。
クリエイティブレジュメ
仕事探しの場合、創造的な履歴書が必要ですか？ 必ずしも。 しかし、あなたが探している仕事の種類によっては、将来の雇用主に気づくのを助けることは間違いありません。
非定型履歴書の長所
非定型的な履歴書は誰にとっても同じものではありません。 しかし、彼らは特定のタイプの求人には非常に有益です。 ノンスタンダードレジュメは、マーケティングやデザインなど、特に創造的な業界の求職者にとって理想的です。 具体的には、オンラインの履歴書は、映画、サウンドクリップ、写真、または業界に関連する他の作品を投稿したい応募者に役立ちます。
オンラインでのレジュメでは、ウェブデザインや情報技術に携わっている者も、自分のスキルを表示することができます。 社会的な履歴書は、ソーシャルメディアで仕事を探している人には便利です。
したがって、非伝統的な履歴書は、人のスキルと資格を表示するのに役立ちます。
ノンスタンダードな履歴書は、広範な作業履歴がない人にとっても役立ちます。 候補者は、年代順の作業履歴ではなく、スキルを強調することができます。
非正規履歴書の短所
非伝統的な履歴書は、さまざまな業種でますます人気が高まっていますが、すぐに計画書を作成しなければならないわけではありません。
まず第一に、多くの企業は伝統的な型付き履歴書を好む。
多くの大企業では、 応募者追跡システム （ATS）を使用して自動的に履歴書をスクリーニングします。 これらのシステムは、候補者がその位置について所望の技能および/または経験を有するかどうかを示すキーワードを検索する。 ATSはテキストベースの履歴書を必要とするため、ATSを使用している一部の企業では、非伝統的な履歴書を別として放棄します。
他の企業は、グラフィックや他のビジュアルが履歴書に不必要な追加であると信じて、非伝統的な履歴書を単に嫌う。 したがって、非従来の履歴書の作成を検討する際には、あなたの業界とあなたが興味を持っている特定の企業を検討することが重要です。
創造的な履歴書を作成するかどうかを決定する
重要な決定は、時間の投資、おそらくあなたのお金の価値があるかどうかです。 あなたの履歴書を閲覧するには、雇用マネージャーとネットワーキングを取得する必要があります。また、オンラインで作成またはホストするために支払う必要があります。
あなたが創造的になるなら、あなたの履歴書は良いとプロフェッショナルである必要があります。 それ以外の場合は、それを助けるよりもむしろあなたの求職に傷をつける可能性があります。 あなたの履歴書のペーパー版よりも魅力的で、より多くの情報を提供する必要があります。
オンラインでの履歴書の作成を容易にするサイトがあることに注意してください。 たとえば、Branded.meユーザーはLinkedInから情報をインポートして、自由にカスタマイズ可能なWebサイトを作成できます 。