一部の雇用者は常勤の従業員だけに休暇を与えます。 他の従業員はすべての従業員に休暇を与えます。 あなたの勤務スケジュールや就業状況に応じて、休暇を取った休暇もあります。
誰が休暇の支払いを取得する
連邦法は休暇の支払いを提供していません。 公正労働基準法（Fair Labor Standards Act、FLSA）は、休暇、病気の時間、または休日など、働かない時間に支払いを必要としません。 したがって、従業員は、仕事から休暇を支払うことを法的に認められていません。
休暇賃金は、 団体交渉協定 、会社方針、または雇用契約のいずれかの雇用主と従業員の間の合意に基づいています。 あなたがそれを受け取る資格があれば、契約金額または会社の方針により、あなたが支払う休暇の支払額が決定されます。
有給休暇の平均額
労働統計局（BLS）によると、民間企業の労働者の73％には休暇が与えられている。 （80％）、生産、輸送、物質移動の仕事（80％）、天然資源、建設、保守の仕事（79％）、管理、専門職、および関連する職種の労働者の4分の3以上職場（76％）は休暇を取得していた。
サービス職（55％）の労働者のわずか半分以上が賃金休暇を利用することができました。
従業員が獲得する休暇は、雇用主と働いた時間によって異なります。 BLSは次のように報告している。
- 1年の経験を持つ労働者は平均11日間の賃金休暇をとる。
- 5年間の経験を持つ従業員は平均15日間の休暇を取る。
- 在職期間10年および20年の労働者は、それぞれ平均17日および20日です。
国際労働者福祉財団（International Employee Benefit Foundation）の職場における2017年の有給休暇調査では、休暇を含む休暇を含む給与休暇（PTO）制度がさまざまな理由で利用可能であり、給与従業員は1年間の勤務から17日後、5年後の22日、10年後の25日、および20年後の28日であった。 調査によると、給与従業員は、勤続1年、5年後16日、10年後19日、20年勤務後23日間の休暇の平均12日間を受けていると報告されています。
米国は先進国の他の多くの国々の平均休暇時間と、Expediaが実施した調査によると実際に就労した休暇日数の両方に遅れをとっている。 ヨーロッパ諸国、日本、インド、オーストラリア、ニュージーランドは平均して20〜30日間の有給休暇を取得しましたが、米国全体の平均は15日間でした。
会社のバケーションポリシー
従業員が受け取る休暇の時間は、企業方針、 団体交渉協定、あるいは特に小規模企業では従業員と経営者の間の非公式協定によって決定されます。
しかし、適用されるいくつかの規則があります。 雇用主が休暇を提供する場合、公平に提供されなければなりません。 したがって、企業は人種、性別、宗教、その他の保護された特性に基づいて差別を行うことはできません。
有給休暇（PTO）
多くの雇用主は今休暇を一緒にして仕事をしています。 重大なまたは反復した病気や家族の緊急事態を経験して仕事から離れた時間を要する従業員は、その年の間に休暇が少なくなることがあります。 一方、個人的な問題のない健康な労働者は、より多くの休暇を取ることができます。
未就学時間
会社の方針は従業員の休暇の獲得方法を決定します。 一部の企業は、毎月発生するPTOを提供しているか、一定の労働時間数に基づいています。
たとえば、従業員は月に1日または8時間休暇を取ることができ、何らかの理由で離陸することができます。
他の企業は長年のサービスに基づいて休暇を提供しています。 この場合、従業員は、最大週数まで、毎年勤続年数の週を提供することができます。 休暇が勤続年数に基づいている場合、従業員は通常1年間勤務した後に就労する資格があります。
また、得られた金額は、会社の方針や対象となる労働者の団体交渉契約の条件によって異なります。
未使用の休暇を支払う
会社の方針によっては、従業員が特定の期間に休暇を使用する必要がある場合があります。これは使用または喪失と呼ばれ、未使用の休暇または将来のPTOを将来にわたって運ぶことができます。
もし会社が休暇を得ることを許可していれば、どれくらいの時間が繰り越されるかに限界があり、持ち越し休暇の使用期限があるかもしれません。
最近の調査によれば、従業員は割り当てられた休暇を使うのに苦労しています。 彼らの仕事の需要を考えると、ほとんどの労働者の約半数が、資格を得るまでに時間がかからないと報告していました。
あなたの休暇の状態を確認する方法
会社があなたに仕事を提供しているときに、どれくらいの休暇を取ることができるか、またいつ取り出せるかを知らせるべきです。 あなたが知らされていない場合は、人事部またはあなたに仕事を提供した人に確認してください。 そうすれば、いつから仕事から離れることができるのかが分かります。
すでに働いている場合は、休暇のステータスを明確にするため、人事部（この情報は会社のウェブサイトでも利用可能です）に確認してください。
交渉のためのヒント
会社が休暇を提供していない場合は、雇用主と交渉して特定の日数を取ることができます。 これは仕事からの未払いの休暇である可能性が最も高いでしょう。
また、あなたが賃金休暇を受け取った場合、あなたの雇用者が柔軟であれば、余分な時間を無償で交渉することができます。 もちろん、保証はありませんが、あなたが尊敬されている従業員であれば、要求に応じることはできません。 これらのヒントを見直して、仕事からの休暇を求めてください 。
雇用されている経験豊富な労働者は、既存の雇用主が提供する休暇の額に相当する追加の休暇を交渉することができます。
バケーションを規制する法律
ただし、休暇を規制する連邦法はありませんが、あなたが住んでいる地域、休暇は報酬とみなされ、従業員は休暇を取ったり、休暇を取らないようにしなければなりません。
あなたの国の労働局のウェブサイトであなたの地域の規則を確認してください。
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